コーポレートSNS・インフルエンサー戦略担当

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募集要項

仕事内容

募集背景

創業以来、「もっと自由に、楽しく、気軽に、メガネをTシャツのように毎日掛け替える社会をつくること。」を目指し、アイウェアの価値向上に取り組んできました。

近年、生活者の情報接触行動は大きく変化し、企業が発信する情報だけでなく、SNS上の口コミやインフルエンサーによる発信、ユーザー投稿がブランド形成に大きな影響を与えるようになっています。

同社では2026年度より、SNS運用およびインフルエンサーコミュニケーション機能を強化しています。

SNS運用、インフルエンサーコミュニケーション、UGC(User Generated Content:ユーザー生成コンテンツ)創出、アンバサダー育成を推進し、将来的に同社のSNS・インフルエンサー領域のリーダーを担う人物を募集します。


業務内容

SNSおよびインフルエンサーコミュニケーションを通じて、SNS上での発話量・UGC・インフルエンサー発信を拡大し、ブランド好意度向上および事業成長に貢献すること。

単なる自社SNSの運用ではなく、UGC創出、インフルエンサー戦略、アンバサダー育成、SNS分析を通じて、ブランドコミュニケーション全体を設計・推進していただきます。


具体的な業務内容

  • SNS(インフルエンサー)戦略および運用方針の策定、実行
  • Instagram、X、TikTok等の運用管理
  • UGC(ユーザー投稿)の最大化およびファンコミュニティ形成施策の企画・推進、コンテンツ企画および制作ディレクション
  • SNSおよびインフルエンサー施策のKPI設計、効果検証、改善提案
  • 展示会、発表会、イベントを活用したインフルエンサーコミュニケーション
  • インフルエンサーとの中長期的な関係構築
  • SNS運用およびインフルエンサーコミュニケーションの運用改善、ナレッジ蓄積
  • SNS上のレピュテーション管理およびリスク対応


※原則出社勤務となります。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

  • 企業またはブランドSNS運用経験
  • Instagramを中心としたSNS施策の企画立案経験
  • インフルエンサー施策の企画・実行経験
  • 数値分析に基づく改善経験
  • PowerPoint、Excel、Wordの実務利用経験
  • 複数部署を巻き込んだプロジェクト推進経験
  • Google Analytics等を活用した分析経験迎条件


【歓迎要件】

  • ファッション、アパレル、ライフスタイル領域での実務経験(特にSNSアカウントの運用・インフルエンサーマーケティング)
  • 事業会社の広報部門での実務経験
  • SNS広告運用経験
  • コミュニティ運営経験
  • アンバサダー施策の企画・運用経験
  • メディアリレーション経験


【求める人物像】

  • SNSを単なる投稿媒体ではなく、コミュニケーション設計の場として捉えられる方
  • 数字と感覚の両方を活用しながら判断できる方
  • 自ら企画を立案し、周囲を巻き込みながら推進できる方
  • インフルエンサーやクリエイターとの関係構築が得意な方
  • ブランド価値と事業成長の両立を考えられる方
  • 広報、制作、商品、マーケティングなど複数部署を横断して推進できる方
  • 中長期的な視点でブランド育成やコミュニティ形成を考えられる方
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区北青山3-6-1 オーク表参道6階
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内全面禁煙
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
福利厚生・待遇
・交通費全額支給
・時間外手当
・確定拠出年金制度

●その他福利厚生
・家族手当(配偶者6,000円/月、第3子まで2,000円/月) 
 ※扶養家族のみ対象
・社員割引制度
・社員表彰制度
・レクリエーション費補助(半年に1回、一人4,000円ずつ支給)
・インフルエンザ予防接種無料
・時短勤務制度(子の小学校卒業まで)
・ベネフィットステーション
 (全国の飲食店、映画館・レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブ等を特別価格で利用可能)
...など
勤務条件

勤務時間

標準勤務時間帯:10:00~19:00
※コアタイム10:00~16:00

休日・休暇

休日:土・日・祝日
有給休暇、夏季・冬季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等
※すべて当社規定による

試用期間

3ヵ月

昇給・給与

・賞与 …… 年2回
 ※入社日により支給の有無や回数は変動します
 ※支給金額は、会社業績および個人評価を鑑み決定します
・昇給 …… 年1回(4月)

加入保険

健康保険:有(東京実業健康保険組合)
厚生年金保険:有
労災保険:有
雇用保険:有

Recruiting No.
01006655000086

企業情報

社名
株式会社 インターメスティック
事業内容
眼鏡レンズ、眼鏡フレーム、サングラスの製造販売及び輸出入
眼鏡・コンタクトレンズのケース、クリーナーその他の眼鏡・コンタクトレンズ付属品の製造販売及び輸出入
株式
◆東証プライム上場
設立
1993年5月20日
資本金
2億2,000万円
平均年齢
40歳

エリートネットワーク取材班による独自解説

メガネブランド『Zoff』を運営する株式会社 ゾフの親会社。
「新しいライフスタイルの提案」を企業コンセプトとして、日本で初めて5000円/7000円/9000円という固定価格の格安メガネを世に送り出した。
商品の企画から製造、販売までを一気通貫して手掛けるSPA業態にこだわっており、コストの削減と品質の向上に成功。高品質なメガネを適正な価格で提供することができ、常時約1200種類以上のフレームラインナップを用意している。今後もアジアを中心にグローバル展開を強化していく方針。
フラットな社風で社長を含めた役員層も同じフロアで働いているため、日常的に接する機会も多い。社員間のコミュニケーションが盛んで、黙々と手を動かし作業に没頭するというよりは常にやりとりが飛び交っている環境。

【企業の特徴】
・他社の価格競争には乗らず、その分価値あるものを提供する方針
・眼鏡屋に来るモチベーションを、メガネの修理や視力の低下などマイナスからプラスのものに変えること・仕方なくメガネを買うのではなく、前向きに楽しんで買いに来てもらうことが目標
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    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
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  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    転職体験記

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      28歳/慶應義塾大学 商学部 商学科 卒 ※大学在籍中に、1年間フランスへ交換留学 ...

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    • 哲学系修士卒37歳男性。DX推進経験を活かし、定時退社の上司に見切りを付け、母校である旧帝国大学の大学職員から大手情報ネットワークサービス企業人事部へ転職成功
      37歳/ラ・サール高校 卒 旧帝国大学 教養学部 卒 旧帝国大学 大学院 総合文化...

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    • 霞が関の中央省庁へ出向中の国家公務員(専門職)28歳男性。会計分野の経験を生かし、東証プライム上場の総合リース会社へ
      28歳/大阪府 私立高校 卒 神戸大学 経済学部 経済学科 卒 TOEIC 670点

      【東証プライム上場 メガバンク系 総合リース会社】 リスクマネジメント統括部 リスク調査・企画・管理

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    注目企業インタビュー

    • 魅力あるジャパンブランドを海外に! 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。

      株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
      CFO  取締役 兼 執行役員 清水 敬太氏
    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

      株式会社タカラトミー
      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。

      株式会社東洋新薬
      執行役員 営業本部 ODM事業部 東京営業第三部・大阪営業部 部長 真鍋 公太 氏
    • 自分から「これがやりたい!」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。

      長瀬産業株式会社
      人事総務部 人事課 課統括 栗本 賢一 氏
    • コンビニ業界は、これからますます面白い段階に入っていきます。

      株式会社ローソン
      執行役員 CHO 兼 ヒューマンリソースステーション ディレクター 村山 啓 氏
    • 個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか

      株式会社ワールド
      (株)ワールド 取締役 常務執行役員 CPO (人事担当)兼 (株)ワールドストアパートナーズ 代表取締役 南山 学 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス

      魅力あるジャパンブランドを海外に! 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。

    • 株式会社タカラトミー

      子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

    • 株式会社東洋新薬

      「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。

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      自分から「これがやりたい!」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。

    • 株式会社ローソン

      コンビニ業界は、これからますます面白い段階に入っていきます。

    • no image

      個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか

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