仕事内容■募集背景・ミッション
同社のプロシェアリングサービス「Hipro Tech」にて、経営支援コンサルティング営業を募集します。
豊富な経験・知見を有する、約2万名ほどのプロ人材データベースを活用し、企業のあらゆるIT・DXに関わる経営課題解決の支援を行っていただきます。
2020年4月に立ち上がり、昨対売上143％成長と拡大中の新サービス「HiPro Tech」の事業拡大に伴う増員募集です。
■HiPro(ハイプロ)ブランドについて
HiProは、「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスとする、プロフェッショナル人材の活用支援サービスです。
プロ人材による経営支援サービス「HiPro Biz」や、テクノロジー領域に特化した「HiPro Tech」を展開し、“雇用によらない働き方”の創出に取り組んでいます。副業・フリーランスの活用が当たり前となる社会を実現することで、企業が人材不足を理由にビジネスを止めることなく、迅速に課題解決できる世界を目指しています。
少子高齢化や労働力不足といった日本の社会課題の解決に貢献したいという想いのもと、事業運営を行っています。
今後も継続的な投資を予定しており、営業として新たなマーケットを切り拓ける成長環境があります。
■業務詳細
IT・DXの経営課題を抱えている経営者、DX部門、情報システム部門等の責任者とお会いし、課題をヒアリング。
テクノロジー領域の経営パートナーとして、課題解決のためのプロジェクト設計、適切なITフリーランスエンジニアのマッチング、プロジェクト運営を実施します。
法人と個人双方を担当し、最適なフリーランスITエンジニアの紹介から課題解決までを伴走支援します。
[1] 顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層・IT関連の部門責任者へアポイントを獲得します。
[2] 課題抽出：テクノロジー領域の経営課題について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。
[3] ITフリーランスエンジニアの選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なITフリーランスエンジニアを選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。
[4] 面談ディスカッション：HiPro Tech×顧客企業×ITフリーランスエンジニアの面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。
[5] プロジェクトフォロー：顧客企業・ITフリーランスエンジニア・同社の業務遂行責任者(
※)それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。
※支援テーマ例：基幹システム刷新PJTのPM・PMO支援、データ基盤構築及びデータ利活用の実行支援、AI戦略策定～要件定義・開発支援など
※業務遂行責任者：ITフリーランスエンジニアに対して、業務履行状況の確認、遵法性担保をミッションとする同社社員
■組織の役割
高いスキルを持つITフリーランス人材と共に、企業のデジタル変革の推進や、新規サービスの創出を支援します。
さらに、フリーランスという新しい働き方が当たり前になる世の中を創ります。
■マーケット
2030年には国内IT人材が約45万人、不足シナリオによっては最大79万人不足すると予測されています。
その中でも、特に即戦力となるフリーランスITエンジニアの需要は年々高まっており、成長性と社会的意義の高いマーケットです。
■ポジションの魅力
事業が急成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもと、ベンチャーさながらに新規マーケット拡大へ挑戦できる環境です。
■組織・環境
所属する事業グループとしては、現在約40名の組織です。
新卒・中途社員どちらも在籍しており、中途入社社員の割合が高いです。
分け隔てなく、フランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方
PCは強制的に20時シャットダウン、月の残業は20～30時間程度と働きやすい環境です。
■充実した教育・サポート体制
本ポジションはIT領域未経験から入社した社員が多数在籍しております。(現状約8割がIT業界未経験での入社)
そのため、未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、基礎から段階的に知識・スキルを習得できる教育体制とサポート環境を整備しています。
また、社員が主体的に学習を進められるよう、実務に活かせるノウハウを体系的に蓄積。社内のナレッジシステムを通じて過去の支援事例の学習や、IT・業界知識の習得が可能です。
※AIの活用も進んでおり、IT知識の習得だけでなく、実践を想定した商談練習やトレーニングなど、スキル向上に向けた学習環境も整えています。
■選考方法
書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→会社より条件提示→内定
※最終面接は、関西オフィスでの対面面接となる可能性がございます。
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。
(ポジションにより、30分程度の学力検査が追加となる可能性があります)
※面接回数は変動する可能性があります。
※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックがあります。
■同社担当者より
2030年における国内のIT人材の需給ギャップは中位シナリオで約45万人、最大で79万人の不足が見込まれています。今までの人材活用の在り方では日本のデジタル化は進みません。また、はたらき方の多様化によりフリーランスや個人事業主として活動を始める方々も増えてきました。特にITエンジニアといった専門性を有した方々がチャレンジしています。
「高いスキルを持つITフリーランス人材と共に、企業のデジタル変革の推進・新規サービスの創出の支援」や「フリーランスという新しい働き方が当たり前になる社会を創造する」ことを目指しています。
新しいサービスにおける事業の未来・組織の未来をともに創る仲間を探しています。
経験・資格■必須条件
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業経験
・無形個人営業経験
■歓迎条件
・人材またはIT業界での就業経験
・IT/Web領域の知識習得へご興味をお持ちの方
・新しいマーケットや新規事業開発へのご興味をお持ちの方
■資格
不問
■言語
不問
■学歴
四年制大学卒以上
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件就業時間
■フレックスタイム制度：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態(コアタイムは部署によって異なります)
1日の標準的な勤務時間例／9:00‐18:00 (コアタイム：10:00-15:00)
休憩／60分
勤務形態
フレックスタイム制度
時間外労働に関する条件等
想定残業時間：月20～30時間(25年度実態)
休日：年間休日122日（2024年度） /週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
3か月間(管理職の場合6か月)
※待遇等変化なし
昇給：あり（年2回）
賞与：あり（年2回）
各種社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
