グループ会社の人事・労務管理

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募集要項

仕事内容

※仕事内容

グループ会社の人事・労務管理

グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施

1労働関連法令順守、2就業規則・各種人事制度指導、3労働時間管理、36協定、4コンプライアンス問題対応のサポート等。

M&Aにおける人事・労務デューデリジェンス

M&A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDを遂行

1対象会社の人事制度・労務リスク調査、2労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー、3未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析、4人事・労務リスクの評価とレポーティング、5外部専門家(弁護士・社労士等)との連携等

PMI(統合作業)

M&Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進

1人事制度統合計画の策定、2等級・評価・報酬制度の設計および統合、3労務コンプライアンス体制の構築、4組織・要員計画の策定、5エンゲージメント向上施策の立案・実行など

本社の人事・労務管理

主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行

※仕事の魅力

1M&AからPMIまで一貫して経験できる

2人事・労務の専門性と経営視点を同時に習得できる

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必要な能力・経験

・人事、労務の実務経験

・労働法や人事制度に関するに関する知識・経験

・論理的思考力および問題解決能力

・関係者との円滑なコミュニケーション能力

●歓迎要件

・人事・労務の管理職経験

・グループ会社の管理・指導経験

・労務監査経験

・M&Aデューデリジェンス経験

・PMI推進経験

・人事制度構築経験

・海外子会社管理経験

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都中央区日本橋本町2-8-2

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 750 万円～ 1000 万円

福利厚生・待遇: ●諸手当
通勤手当、時間外手当、家族扶養手当、住宅手当　他

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当（5,000円／人）
住宅手当：10,000円～75,000円
寮社宅：独身寮あり。年齢制限が無し。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
9：00～17：10

休日・休暇

●休日
完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、創立記念日（6/10）、年末年始（12/30～1/4）、夏期休日（8/15）

●休暇
有給休暇最大20日（初年度15日）、特別休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇　他

昇給・給与

・昇給：年1回　7月実施
・賞与：年2回

Recruiting No.: 01006579000174

企業情報

社名: 稲畑産業株式会社

事業内容: 電子材料、機械、建築材料、医農薬原料、染顔料、化学品、合成樹脂、食品などの輸出入および販売

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1918年(大正7年)6月10日（創業：1890年(明治23年)10月1日）

資本金: 93億6千4百万円

従業員数: 780名(連結：4,677名)

エリートネットワーク取材班による独自解説

設立130年を超える在阪発祥の化学品専門商社。現在は東京へ本社機能の多くを移転し、連結売上高8,000億円超、合成樹脂や情報電子等も扱う総合商社へと進化。住友化学グループに属しながら独立性を保つ。

1890年（明治23年）に京都で染料の直輸入商として創業。伝統ある老舗企業でありながら、その歩みは時代の変化に応じた挑戦の連続である。創業者が掲げた「愛（かな）と敬（うやま）い」の経営理念と、変革を恐れない「IKスピリット」を脈々と受け継ぎ、合成樹脂、情報電子、化学品、生活産業へと次々に参入。常に産業の最先端を見据え、グローバルに業容を拡大し続けている。

同社は今、中期経営計画『New Challenge 2026』のもとでさらなる躍進を遂げている。直近の2026年3月期決算では営業利益261億円、経常利益277億円を記録し、営業利益は6期連続、経常利益は2期連続の過去最高益を達成。極めて盤石な収益基盤を証明した。

次なる変革の軸としてマテリアリティ（重要課題）に掲げるのが「脱炭素社会・循環型社会への貢献」だ。2026年5月には岩手県で矢巾バイオマス発電所の営業運転を開始するなど、再生可能エネルギー分野への投資を加速。中期経営計画の目標である「環境関連ビジネスの売上高1,000億円」の達成に向け、グリーンビジネスへのシフトを急ピッチで進めている。

2026年2月には東京本社ビル（東京都中央区日本橋本町）の建替えが完了。更なる成長と企業価値向上を図るため、柔軟な働き方に対応したワークプレイスを整備し、DXを推進するオフィス空間を目指している。同社は出社している社員も多く、社内外の対面コミュニケーションを大切にする温かい文化が根づいているのも魅力だ。

転職支援サービスの流れ

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求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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