仕事内容同社の人事部門にて採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。
【業務内容】
・採用戦略策定(採用市場分析、同社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定)
・各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け／クロージング対応
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、説明会/面接など採用活動における企画、実行、運営
【採用実績】
・新卒：24名(25卒)、25名予定(26卒)
・中途：30～40名／年間
【メンバー構成】
管理職女性(30代)、メンバー男性1名、女性2名(20～30代)
※中途/新卒問わずご担当いただきたいと思います
【仕事の魅力】
営業、開発、事務、管理部門など幅広い職種採用に関われます。
職種によって採用戦略(ターゲット、面接方法、打ちだし方など)を練り新しい施策などもチームで検討しながら進めます。
【キャリアプラン】
採用面接や説明会開催はじめ、人材紹介会社とのリレーション構築・ダイレクトリクルーティングの企画・運用、その他、採用戦略の立案・推進、社員研修企画・立案、採用ブランディング施策の考案、人事制度設計など、一人ひとりのキャリア志向に合わせて、幅広い業務への挑戦の可能性がございます。
【働き方】
業務状況に応じて、フレックス制度、週1程度の在宅勤務も可能です。
経験・資格●必須スキル・経験
・四大卒以上
【下記いずれかに該当する方】
1人事紹介エージェントにてCA/RA経験
2人事(採用担当)のご経験
※具体例
・年間200名以上の1次面接経験
・年間20名以上の採用経験
・説明会開催、就活イベント出展経験
・内定承諾に向けたクロージング(候補者の思考性に合わせたアトラクト)
・応募状況に合わせた戦略策定
・人材紹介エージェントとの折衝経験
・社内部門責任者との求人すり合わせ
●歓迎スキル・経験
・営業目標数字や採用目標数字の達成経験
・事業会社で採用経験
・エンジニアやハイクラス層の採用経験
●求める人物像
・当事者意識を持ち、目的に合った改善案を主体的に考えて実行できる方
・チームワークを重視して仕事ができる方
・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件標準勤務時間帯：9：00～18：00(コアタイム：10：00～15：00)
残業時間：20～30時間程度
フレックスタイム制：平均的な労働時間8h／日
休日：完全週休2日（土日祝）、GW、夏季休暇、年末年始
休暇：法定有給休暇、「あの人休・この人休暇」(半年毎に1日ずつ大切な人のために取得できる休暇)、「キャストオフ」(2年に1度リフレッシュのために取得できる5日間の休暇)
※年間休日124日(2025年度当社カレンダー)
試用期間：6ヶ月（条件変更あり/能力に応じて期間の変動あり）
※本採用で従業員持株会への入会可
■賞与:年 2 回（6、12 月）
■昇給:年 2 回（6、12 月）※査定による
社会保険完備（雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険）
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
周りの人に喜んでもらえると、幸せ。原点の想いを事業とともに最大化していく。
医師が安心して意見交換できる会員制サイト『MedPeer』。臨床の「集合知」が新しい価値を生み、ビジネス拡大中です。
緻密な市場リサーチとプロモーション戦略に基づいて、質の高いコンテンツを内製し、より多くのユーザー様に届けたい。
「スマデバファースト」 をキーワードに現場から“10倍挑戦”するヤフーが動き出す。
