クリエイティブディレクター/プロジェクトマネージャー

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募集要項

仕事内容

仕事内容

クライアントである大手デベロッパーの目標達成のため、Web・VR映像・スチール・SNSなど、複数のメディアやソリューションを組み合わせたクリエイティブ施策を企画し、進行管理から納品までを一貫して担当いただきます。


【具体的な業務内容】

・各種デジタルプロモーションの全体設計・企画立案・クライアントへの直接提案

・Webサイト制作のクリエイティブディレクション

・VRコンテンツ、プロモーション映像、スチール撮影のディレクション

・SNSマーケティング支援の企画・運用ディレクション

・社外パートナーネットワーク(デザイナー、カメラマン、コピーライター、VR・デジタルサイネージ開発会社等)の構築および進行・品質管理

・社内デザイナー・エンジニアと連携したクリエイティブ品質の追求・相談


【案件への参画フェーズ】

案件の参画タイミングは、制作の実装フェーズだけではありません。クライアントへの初回ヒアリングや、上流のブランディング、コミュニケーション戦略の策定フェーズから深く入り込み、要件定義を行っていただく機会が多数あります。


【キャリアパス】

特定の領域(Webだけ、映像だけなど)に留まることなく、あらゆるクリエイティブを駆使してクライアントの課題を本質的に解決する「デジタルプロデューサー」への成長を期待しています。

(例:映像制作会社からキャリア入社した社員が、自身の強みを活かしつつ、現在は大規模な「デジタルツイン」導入支援プロジェクトをリードするなど、挑戦を歓迎する環境です)


提供できる経験・環境

中途入社(キャリア採用)のメンバーが持つ強みを最大限引き出し、安心して挑戦できるような制度を整備しています。

・専任インストラクター制度:キャリア入社の方には、実務でのフォローや社内連携をサポートする専任のインストラクターが1名つき、スムーズな立ち上がりを並走します。

・資格取得支援制度(会社推奨):対象となる会社指定の推奨資格(IT・不動産・デジタルマーケティング関連等)の受験費用やテキスト代を会社が負担。

・自己研鑽・外部学習サポート制度:推奨資格以外のスキルアップを目的とした資格取得や、各種Webデザイン・プログラミング・マーケティングスクールの受講、有料外部セミナーの参加費なども手厚くサポートします。

・定期研修・ナレッジ共有:週1回以上のクリエイティブ本部会(デザイナー・エンジニア含む)や課会・チーム会での情報交換や、定期的な社内外研修。

・社内ライブラリー:マーケティング専門書、デザイン書、ビジネス・自己啓発本など約1000冊を自由にレンタル可能。

・コミュニケーション支援:メンバー同士の関わりを大切にするため、ランチ代支援制度や懇親会企画なども充実しています。


事業環境・展望

デジタルコミュニケーションやプロモーションの手法は日々高度化・複雑化しています。昨今のWebマーケティングにおいては、単に「想定ターゲットに合わせた広告を配信する」だけでは十分な成果を出すことが難しくなっています。


【同社の強みと優位性】

同社は、営業・マーケティング・広告運用・クリエイティブ制作のすべてをインハウス(内製)で網羅している点が最大の強みです。マーケティング戦略からCRM、クリエイティブ設計までを一気通貫で提供できる組織体制があるからこそ、クライアントから選ばれ続け、数多くの大型プロジェクトを手掛けています。


【今後の展望とクリエイティブ領域の拡張】

・盤石な顧客基盤と不動産領域の拡大

親会社である野村不動産をはじめ、数多くの大手総合デベロッパーと強固なパートナーシップを結んでいます。同社は「新築分譲マンション・一戸建て」の販売コミュニケーション戦略を祖業とし、その他の不動産領域(商業施設や賃貸、オフィスなど)への支援も着実に拡大していっています。

・Webサイトを起点とした幅広いクリエイティブソリューションへの挑戦

近年、クライアントからは単なるWebサイト制作に留まらず、ブランド開発やビジュアル開発、さらにはVRコンテンツや映像を駆使した、顧客事業全体のプロデュースに関わるような提案を求められるケースが増えています。そのため、Webサイトを起点としながらも、Web領域に捉われない「統合的なクリエイティブソリューション」の提供に、同社としても果敢にチャレンジを続けています。

自身の得意分野(Web、映像、グラフィック等)を軸にしつつ、多様なプロモーションを統合的に設計し、クライアントへ直接提案できる「プロデューサー」としての市場価値を最大化できる環境です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須スキル

・ジャンルを問わず、Webディレクション、またはクリエイティブディレクションの実務経験、もしくはプロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメントの実務経験

・社内外のプロジェクトメンバー(社外パートナー含む)と協力し、フットワーク軽く主体的にプロジェクトを動かせる高いコミュニケーション能力


■歓迎スキル

・VRコンテンツ、プロモーション映像、スチール撮影などのディレクション経験

・SNSプロモーション、ブランド開発、ビジュアルデザインの企画立案・運用経験

・BtoB、クライアントワークでの折衝(法人営業等の経験)

・Google Workspace、Office製品(スライドなど)を使用した提案資料の作成経験

・HTML, CSS, JavaScriptに関する基礎知識

・SEOに関する知識や、チームマネジメント、後輩育成の経験


■求める人物像

・スピード感があり、自ら能動的に効率の良い業務処理や進行管理を推進できる方

・自分の専門領域の枠に捉われず、新しいことや幅広い知識の習得に前向きに取り組める方

・仲間を大切に思いやり、多様な強みを持つプロフェッショナルたちと協働できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都新宿区西新宿6丁目22番1号 新宿スクエアタワー
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
福利厚生・待遇
確定拠出年金

●諸手当
交通費全額支給・役職手当・出張手当
勤務条件

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~16:00
フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~21:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:30~18:30

休日・休暇

完全週休2日制(土日)
有給休暇(入社月により変更あり)
 ・4~9月入社:入社初日に3日、3ヶ月後に7日、翌4月に翌年度分付与
 ・9~12月入社:入社初日に3日、3ヶ月後に3日、翌4月に翌年度分付与
 ・1~3月入社:入社初日に3日、翌4月に翌年度分付与

昇給・給与

昇給:年2回(4月・10月)
賞与:年2回(6月・12月)

加入保険

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

Recruiting No.
01006213000047

企業情報

社名
株式会社プライムクロス
事業内容
デジタル広告事業、クリエイティブ事業、クラウドサービス事業、デジタルトランスフォーメーション事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

野村不動産株式会社60%出資、株式会社セプテーニ・ホールディングスが40%出資し、設立した住まいと暮らしのフィールドに特化したデジタルマーケティング会社。

マーケティング、メディアプランニング、クリエイティブ、運用まで、プロモーションを一気通貫で提供できる点が強みである。
また、大手デベロッパー・ハウスメーカーをクライアントとしているため、一つのプロジェクトに対する費用が数十億円単位と、規模が大きい案件に携わることも可能である。

グループ全体で働き方改革を推進しており、22時にはPCがシャットダウン(尚、土日にPCの起動はできない)、サテライトオフィスやリモートワークの推進、働く時間の調整などにより、同社の全社の平均残業時間は30時間と働きやすい環境である。
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

      シナジーマーケティング株式会社
      代表取締役 兼 CEO 谷井 等氏
    • グローバルと連携して業務を行うことができる為、現在海外で何が起きているのか直にその目で確かめることができます。

      株式会社電通レイザーフィッシュ
      代表取締役社長 得丸 英俊氏
    • 当社はEast & Westのカルチャーが上手く混在した広告会社といえると思います。

      ビーコン コミュニケーションズ株式会社
      エグゼクティブ 人事ディレクター 加藤 早百合氏
    • 顧客の「売ること」にダイレクトに関与する仕事・自分の一生を賭けるにふさわしいと思いますよ。

      株式会社電通イーマーケティングワン
      専務取締役 小川 共和 氏
    • 顧客中心にチャレンジングな事業展開を図るために、MBOという手段が必要だった

      カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
      CHRO 兼 人材支援本部長  三宅 恭弘氏
    • 社風は「真面目」そして「アツイ人が多い」です

      株式会社ベネッセコーポレーション
      (株)ベネッセコーポレーション 人財部 採用・グループ人事課 課長 川口 佳子氏
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