社内ITコンサルタント・DX推進リーダー

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募集要項

仕事内容

【ポジションの概要】

まずは「社内ITコンサルタント」として現場の困りごとを直接ヒアリングし、RPAやkintone、生成AIを用いた業務改善に伴走していただきます。その上で、現場の社員自らがITツールを活用して業務改善できる「現場発イノベーション」の文化を創るポジションです。


【主な業務内容】

[1] 部門開発の推進と技術サポート:

社内各部門からの相談窓口となり、要件ヒアリング、ツールの選定、構築サポートを行います。現場に入り込んで一緒に解決策を考え、個々のケースでツール(RPA、kintone等)を現場が自走して活用できるように支援します。


[2] 課内のプロセス整備・人材育成:

現行の「問い合わせ待ち」の体制から、自ら現場に入り込んで課題を発見・解決する体制への意識改革や仕組みづくりを行います。


【入社後のイメージ】入社後は、以下のステップで徐々に裁量を広げていただきます。

・入社~数ヶ月(副担当としてスタート):副担当として、各部門が抱える案件の把握やプロセスの整備を実施します。

・その後(仕組みづくりに着手):現課長と一緒に「待ち」ではなく自ら現場に入り込む体制づくりや、ガバナンスを効かせた部門開発(市民開発)を定着させるための仕組み構築を取り組んでいただきます。

・数年後(課長・次期部長候補へ):課長職として組織を牽引。案件管理や重点課題の対応に加え、メンバー育成等をお任せします


■職務の魅力

現場の困りごとを直接ヒアリングして解決する「Business First」のスタンスで、自身の貢献度をダイレクトに感じられる環境です。社内の業務効率化を通じてビジネスの全体像や幅広い知識を習得できます。また、早い段階から仕組みづくりをリードし、将来的には課長候補として組織運営を牽引する裁量の大きさも魅力です。常に最新テクノロジー(生成AI等)に触れながら、社内の業務スタイルを根本からアップデートしていくやりがいを味わえます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

◆必須条件(MUST)

1何らかのシステム開発経験(開発規模・言語・環境は不問)

※kintoneやRPAなどのローコードツールの経験は不問ですが、入社後にキャッチアップいただける方を歓迎します。

2下記いずれかの経験

・現場へのヒアリングを通じて潜在的な課題を抽出し、

業務プロセス(フロー)の抜本的な見直しや再構築を主導した経験

・プロジェクト管理、あるいはリーダー経験(マネジメント職候補としてメンバーを率いる経験)

3ITに詳しくない現場の課題を丁寧に汲み取る「コミュニケーション力」

4新しいサービスや技術を自ら積極的に学び、業務へ応用しようとする「知的好奇心と自走力」


◆歓迎条件(WANT)

1事業会社の情報システム部やDX推進部門において、現場の業務改善を推進した経験(社内ITコンサルタントとしての経験)

2生成AIツールの検証や業務への組み込み、社内向け勉強会の開催など「ITリテラシー向上」に向けた施策の経験

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル 14F
想定年収
800 万円 ~ 950 万円
福利厚生・待遇
●入社時の転居補助
遠方にお住まいの方で入社時に引っ越しが必要な場合に仲介手数料や引っ越し代の一部補助が出ます。
(適用条件等詳しくはお問い合わせください)
●自立支援補助
自立支援を目的として、条件を満たす若手社員に対して月額2万円を支払う制度です。
(適用条件等詳しくはお問い合わせください)
●慶弔見舞金制度
結婚、出産、弔事の際に、お祝い金やお見舞金が支給されます。
●財形貯蓄制度
社員の貯蓄、老後の資金づくり、持ち家取得の促進を目的とした制度です。
毎月一定金額を給与から天引きのうえ貯蓄するため、無理なく貯蓄することができることが特徴です。
税制面での優遇や各種融資を受けることもできます。
●退職金制度
企業型確定拠出年金(DC)に基づく制度です。
毎月、等級に応じた一定額を会社が手当として支給し、DCに拠出するか、
(DC拠出せずに)毎月の給与で受け取るかを選択します。
DC拠出を選択した場合は、60歳以降に年金または一時金として受け取ることができます。
各種税制メリットが受けられるなど、貯蓄をするよりも有利に資産形成が行うことができます。
●福利厚生総合サービス(福利厚生倶楽部)
株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」に加入しております。
旅行、エンターテイメント、自己啓発、育児・介護など、幅広いサービスを優待価格で利用することが可能です。
●各種健康保険組合施設の利用
関東ITソフトウェア健康保険組合を通じて、宿泊施設やテーマパークの優待を受けることが可能です。
●KDDIグループ団体保険制度
自動車保険や、火災保険などの各種保険に割安で加入をする事ができます。
●健康相談会の設置
月に一度、会社指定の専門医に体調について相談することができる機会があります。
業務に関わらず健康面で気になることがあれば利用ができます。
●健康診断・人間ドック
年1回の健康診断が受けられます。また35歳以上の方は人間ドックの受診があり、体調の変化に気が付くことができます。
●同好会活動
様々な趣味を持つ社員が所属するエナリスでは野球や釣りなどの同好会活動も行われています。
●農園
千葉市内にある農園で野菜栽培を行っています。ここでは障がいをお持ちの方が従事しており、収穫された野菜は社員に無料配布されます。
●マッサージルーム
国家資格を保有している専門の社員による施術が業務時間内に受けることができます。
またマッサージ師は盲導犬と出社しています。仕事の合間に盲導犬と触れ合うこともできます。
勤務条件

勤務時間

フレックスタイム制
1日の標準労働時間7時間30分(休憩時間60分)
コアタイム11時~15時(休憩時間12時~13時)
フレキシブルタイム(始業)5時~11時、(終業)15時~22時

休日・休暇

休日:土日祝祭日・年末年始(12月29日~1月3日)
休暇:年次有給休暇13日(入社時付与)・感染症休暇・慶弔休暇・罹災休暇・裁判員休暇・ストック休暇 ほか

試用期間

3カ月(試用期間中も待遇等の変更はありません)

昇給・給与

賞与:年2回支給(2023年度実績 4か月分)
昇級・昇格:年1回

加入保険

社会保険完備
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険

Recruiting No.
01005687000182

企業情報

社名
株式会社 エナリス
事業内容
・GX推進支援事業
・コーポレートPPA事業
・Jクレジット創出?流通事業
・GX情報サービス事業
・アグリゲーション事業
・電力小売事業
・電力ビジネス支援事業
設立
2004年12月
資本金
100,000千円
営業実績(売上高など)
売上規模1500億円程度
平均年齢
38歳

エリートネットワーク取材班による独自解説

大手エレクトロニクスメーカーや、総合商社、エネルギー、電力会社出身のメンバーが中心となり立ち上げた、電力の新規参入事業者(PPS)。
複数の事業所を所有する大企業を対象に、電気事業法に沿って、電力の購入形態を変えることで、電力料金を効率化するサービスを提供している。
単なるコスト削減のコンサルティングに留まらず、電力購入形態の提案~電気工事、電力需給量管理・監視代行、システム、オペレーションといったサービスをトータルで提供できるのが強みで、このような国内におけるスマートグリッド・エナジーマネジメントサービスを行っているのは同社のみ。
少数精鋭の組織ながら、日本を代表するような大手製造業を主要顧客とし、電力調達の効率化やコスト削減に重要な役割を担っている。

チームワークを大切にする社風。ベンチャーマインドを持ち、自ら考え行動できる人材を求めている。

【PPSとは?】
「Power Producer&Supplier」の略で、特定規模電気事業者と称される電力の新規参入事業者のこと。日本では、1995年の電気事業法改正による電力自由化によって、卸電力を供給する発電事業者の新規参入が可能となった。

【スマートグリッドとは?】
IT技術を駆使してリアルタイムなエネルギー需要を把握し、効率良く電気を送電することで電力供給の合理化・最適化を図ると共に、クリーンなエネルギー(再生可能なエネルギー)を積極的に導入することで、従来の発電所から発生する大量のCO2の削減し、低炭素社会の実現を目指すもの。
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    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
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    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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