シニアSaviynt運用スペシャリスト【IT】

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募集要項

仕事内容

職務内容Job Description

Job Overview/職務概要:

野村は、30か国以上のグローバルネットワークを有する金融サービスグループです。Japan IT(情報技術)は、25か国を超える国籍の社員が在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルス・マネジメント事業およびグローバル・ホールセール(グローバル・マーケッツおよび投資銀行業務)向けに、技術サポート、アプリケーション開発、システム変更の導入に携わっています。

野村は充実した福利厚生、研修およびスキル向上の機会を提供しており、多様性、公平性、包摂性の推進、ならびに社員の健康とウェルビーイングの向上に取り組んでいます。

同社は、応募資格を満たすすべての候補者からの応募を歓迎し、多様な視点が尊重され、誰もが活躍できる包摂的な環境づくりに努めています。

野村では、多様な視点がより強く、より適応力のあるチームを生み出すと考えており、一人ひとりがもたらす独自の貢献を大切にしています。また、柔軟な働き方を提供するとともに、全ての社員が力を発揮できるよう、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。


Nomuraは、東京(日本)を拠点とするアジア地域向けのシニアSaviynt運用スペシャリストを募集しています。

本ポジションは、ムンバイに拠点を置くIAM(Identity and Access Management)運用のグローバルマネージャーの配下で、実務を伴うハンズオンの役割です。アジア地域の日々のサポートを提供し、地域全体で一貫性があり信頼性の高いディレクトリサービスの提供を確実にすることが求められます。

同社は、強い運用規律を持ち、Saviynt(または関連製品)の経験を有する方を求めています。


Responsibilities/職務内容:

  • 複数の環境にまたがるSaviynt Identity Governanceプラットフォームの管理・保守を行う
  • Identity Governance、Privileged Access Management、Application Governanceを含むSaviyntの各モジュールを設定・最適化する
  • Saviynt上でユーザーライフサイクル管理、アクセス認定(アクセスレビュー)、コンプライアンス報告を管理する
  • プラットフォームの問題を調査・切り分けし、複雑な技術課題についてはSaviyntサポートと連携する
  • IDおよびアクセス管理プロセスの日常運用を主導する
  • システムパフォーマンスを監視し、運用レポートを作成し、SLA遵守を確保する
  • 運用手順書およびドキュメントを作成・維持する
  • 各種アプリケーションやシステム向けのSaviyntコネクタを実装・サポートする
  • ワークフロー、承認プロセス、自動プロビジョニングルールを設定する
  • Saviynt APIを使用して、データのインポート/エクスポートおよびシステム連携を管理する
  • プラットフォームの設定を通じて、コンプライアンス監査および規制要件への対応を支援する
  • Saviyntの分析機能およびレポートを作成・設定・実行する
  • SAV(Saviynt)ロールおよびエンタープライズロールを作成・管理する
  • システムパフォーマンスを監視し、問題を切り分け、解決策を導入する
  • ID関連のインシデント対応およびエスカレーション手順を管理する
  • オンコール対応に参加し、必要に応じて時間外サポートを提供する
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

登録資格Requirements

Required Skills (Essential)/必須スキル:

  • 金融業界またはその他の高セキュリティ環境において、Saviyntまたは関連製品(例:SailPoint)の運用経験があること
  • スクリプト言語(PowerShell、Python、Shellスクリプト)に関する知識があること
  • データベース構造およびSQLについて十分な理解があること
  • 日本語・英語ともにビジネスレベルで対応可能であること(日本語が望ましい)
  • 最小限の指示で自律的に業務を遂行できること


Bonus Skills/ボーナススキル:

  • Saviyntの認定資格(L100、L200)または関連製品の資格
  • REST/SOAP API、データベース接続、ファイルベースの連携に関する経験
  • Saviyntの各モジュール(EIC(Enterprise Identity Cloud)、PAM、Application Governance)の使用経験
  • Saviyntコネクタおよび連携機能の作成・管理スキル
  • Site Reliability Engineering(SRE)および自動化のベストプラクティスに関する知識
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都江東区豊洲二丁目2番1号 豊洲ベイサイドクロスタワー
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
福利厚生・待遇
●休暇・休業制度
・育児/介護関連休暇・休業
・年次有給休暇
・傷病等休暇(有給)
・人間ドック休暇/二次検査休暇(有給)
・ワクチン休暇(有給)
・F休暇(有給)
・その他特別休暇(有給)
その他にも下記のような特別休暇がございます。
・慶弔休暇
・赴任休暇
・公職休暇
・通院休暇(障がい者)

・海外勤務等同行休職

●社宅制度

●資産形成補助・手当
・退職給付制度
・従業員持株会
・職場つみたてNISA
・野村グループ保険

●両立支援
・産前産後休暇/配偶者・パートナーのための出産・育児休暇(有給)
・育児休業
・育児休業取得奨励金
・介護休業
・不妊治療休職
・卵子凍結費用補助
女性社員が自身のライフプランを考えるうえでの選択肢を増やすための支援として、卵子凍結費用補助を行っています。
・子の看護等のための休暇(有給)
・介護休暇(有給)
・育児時間
・介護時間
・託児所等費用補助

●健康支援
・健康保険(野村證券健康保険組合)
・健康診断(人間ドック)
・一部負担還元金(付加給付)
・ヘルスサポート

●成長支援
・能力開発支援制度(Nomura Business Academy)

●柔軟な働き方・環境づくり
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制
・ドレスコード
・グループ社内公募

●その他
・保養施設
・カフェテリアプラン
勤務条件

勤務時間

8時40分~17時10分(所定労働時間7時間30分、休憩時間60分)
※掲載時点の情報であり、変更になる可能性があります。

休日・休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、年次有給休暇・リフレッシュ休暇(5連休の取得)など

昇給・給与

賞与:年1回

加入保険

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険等

Recruiting No.
01005176001310

企業情報

社名
野村證券株式会社
事業内容
証券業

エリートネットワーク取材班による独自解説

創業100年を誇る独立系大手証券。従来の仲介からコンサル中心のウェルス・マネジメントへシフトを進め、業界トップ級の実績を維持している。近年、Web3やAI活用といったデジタル化も推進し、異業種人材の中途採用も強化中。
日本を代表する独立系大手金融グループの中核証券会社。1925年(大正14年)創業の圧倒的な歴史とブランド力を誇り、個人から法人・機関投資家まで幅広い顧客基盤を有する。従来型の証券仲介業務から資産承継やコンサルティングを中心とする「ウェルス・マネジメント」領域へのシフトを進めており、同部門における顧客資産残高は175.8兆円に達するなど、国内金融業界トップクラスの実績を維持している。

キャリア観点では、金融プロフェッショナルとしての育成体制に定評があり、個人の適性やキャリア志向に応じた多様な選択肢が用意されている。近年は資産運用立国の推進や顧客ニーズの多様化に対応するため、ウェルス・マネジメント業務を中心としたプロフェッショナルの育成や中途採用を強化。他業種からの転職者や専門人材の受け入れを進めており、コンサルティングやデジタル知見を活かして活躍できるフィールドが広がっている。

なお、社名が「証券」ではなく旧字体の「證券」である理由は、1925年の創業当時の商号をそのまま継承しているため。戦後の漢字簡略化後も、長年培ってきた歴史と顧客への信頼の象徴として「證」の字を守り続けている。
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    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

      株式会社西武不動産投資顧問
      代表取締役社長 西川 和宏氏
    • 日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です

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      執行役員 人事部長 三ヶ山 正明氏、企業金融第5部 兼 ストラクチャードファイナンス部 調査役 川崎 翔太氏、企業金融第3部 副調査役 林 夏実氏
    • オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。

      DBJアセットマネジメント株式会社
      代表取締役社長執行役員 草彅 健氏
    • 大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。

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      サステナブルビジネス部 業務推進グループ 次長 太田 悟史氏、サステナブルビジネス部 企画開発グループ 次長 小野寺 真理氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
    • 世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。

      農林中央金庫
      コーポレート本部 デジタルイノベーション推進部 副部長 沼上 健吾氏
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      世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。

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