【組織のミッション】
情報セキュリティ管理の最前線に立ち、グローバルの力を生かした専門性を発揮することで、お客様をはじめとしたステークホルダーの重要な情報を守り、「生きる」を創るビジネスを安全に促進させることを目的としています。そのために、情報セキュリティガバナンス課ではアフラックの経営戦略と情報セキュリティ戦略を統合し、世界標準に準拠しつつ高い事業優位性を生むガバナンスを設計・運用することで、ビジネスの成長を力強く支え、信頼を競争力に変える役割を担っています。
【募集背景】
情報セキュリティガバナンス関連業務全般の担当者を増員したく、1名を募集します。
【具体的に想定している業務】
以下の情報セキュリティガバナンス関連業務:
・情報管理態勢の強化に関する企画および推進
・プライバシー保護および情報管理のリスク評価
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル)】
同社では世界標準に準拠しつつ高い事業優位性を生む高度な情報セキュリティガバナンスを設計・運用しています。高度なガバナンスを維持・強化するためには、情報セキュリティに関する内外環境変化をスピーディに捉え、新たな統制を的確に社内へ浸透させるための高い実務力が求められます。このため当ポジションの職務を通じて、情報セキュリティ領域の高い専門性と、ガバナンス構築のスペシャリストとしての経験を獲得することができます。
【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。
【組織情報】
部署体制情報セキュリティガバナンス課体制(当課計6名
※課長1名・課長代理4名・主任1名)
新卒:中途=1:1男女比率=1:1平均年齢=45 (26年4月時点)
■必須条件(MUST条件)
情報セキュリティ領域への興味と以下いずれかの経験を有する方
・情報セキュリティ関連の業務経験
・ITシステム開発やインフラ運用の業務経験
・個人情報保護またはプライバシー保護関連の業務経験
・ITセキュリティまたはシステムリスク管理関連の業務経験
・情報セキュリティ監査またはシステム監査関連の業務経験
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)同社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を0%にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
■求める人物像
・「生きる」を創るビジネスの安全な遂行のため、情報セキュリティに関する業務を通じてステークホルダーをお守りすることへの意欲のある人財
<資格>
■歓迎条件・情報セキュリティ安全確保支援士・CISSP(公認情報システムセキュリティプロフェッショナル)・CISA(公認情報システム監査人)・その他情報セキュリティ関連の資格
<言語>
■歓迎条件:英語に抵抗のない方(アフラック米国のセキュリティチームとのコミュニケーション機会があります。社内に翻訳ツールがあるのでビジネスレベルの英語力までは必須ではございません。また、会議には通訳者が同席することもあります。)
<学歴>
大卒以上
■始業・終業の時刻:7時間勤務(始業午前9時~終業午後5時)
■フレックスタイム制度有無:有(原則午前7時~午後10時
※コアタイムなし)
■休憩時間:正午から午後1時まで(60分)
■所定外労働時間:有(全社月平均26.8時間/2023年実績
※所定労働時間7時間として算出)
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(1/2、1/3、12/31)、クリスマス休日(12/25)年次有給休暇20日(初年度は12日)、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇ほか
6カ月 ただし、最長12カ月まで延長することがある
昇給機会:年1回以上
賞与:年3回(6月、12月、3月)
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【東証プライム上場 大手インターネットサービス企業】 本社 リスク管理部 グループ全体の統合的リスク管理
【東証プライム上場 130年の歴史を持つ総合物流会社】 大阪本社 コンプライアンス部 担当課長
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター(人事業務)
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。