事務リスク管理部スタッフ/東京

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募集要項

仕事内容

ハイブリットワーク(週2回出社)実施中。2025年時間外実績は20時間(月平均)!

■事務リスク管理部について:(チームのミッション等)

統合的リスク管理態勢を確立するため、経営陣が戦略・戦術を決定するうえで有意義なリスク分析・情報がタイムリーに提供されるよう、事務リスクについて機動的かつ前広(フォワードルッキング)なリスク分析を行うことで高度なリスク管理を実現します。業界内における事案や、同社の事務リスク・風評リスク事案の発生状況を踏まえたうえでリスクカルチャーの醸成の重要性を認識し、全役職員のリスクに対する意識向上を図ります。また、事業部門による自律的管理、管理部門による牽制、内部監査部門による検証によって成り立つ「3つのライン」による内部統制において管理部門(第二ライン)の役割を担い、事業部門の業務執行の適切性を確保し機動性をさらに強化することで実効性を向上させ事務リスクを管理します。


※【統合的リスク管理態勢】:組織全体でリスクを横断的・体系的に管理するための仕組み・枠組みで、同社では経営トップから現場まで役割分担し、リスク管理活動を継続的に実践しています。

※【事務リスク】:役職員や保険募集人が正確かつ適正な事務を怠り、あるいは不正を起こすことにより損失を被るリスクです。リスクが顕在化し事故等が発生すると、同社関係者に大きな損害や影響を与える可能性があります。


■業務内容:

・全社の事務リスクの網羅的な把握と分析

・事務リスク管理手法の企画・実行

・事故等の判定

・事故等の発生の極小化に向けた取組みの企画・実行

・事務リスクおよびコンプライアンスに関する各種モニタリングの企画・実行


■チーム構成:

・事務リスク管理部は事務リスク管理課とモニタリング課により構成されています。

・モニタリング課は事故等判定チームとモニタリングチームの2チームにより構成されています。

※【事務リスク管理課】:リスク分析やリスク管理手法の企画・実行を行います。

※【モニタリング課事故判定チーム】:事故等の判定や事故等の発生の極小化に向けた取組の企画・実行を行います。

※【モニタリング課モニタリングチーム】:各種モニタリングの企画・実行を行います。


■当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル):

・全社の事務リスク管理、事故等管理、各種モニタリング等の取組みを企画・実行することで事務リスク管理に関する実務経験と深い見識が得られます。

・事業部門や管理部門と協業し事務リスク管理を行うことで社内業務を広く把握するとともに、社内人脈を広げ将来のキャリア形成につなげることができます。

・リスク管理態勢に関わる経験は、他社でも活かせるスキルになります。


■身につけることができるスキル:

・社内外の事務リスク管理に係る情報の収集力と収集した情報に基づく分析力

・管理部門として事業部門への業務改善を提案するための論理的思考力


■部の雰囲気:

・すべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です

・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています


■組織情報

・事務リスク管理部:2課体制25名

※男女比率=9:16年齢層の幅30代~60代

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須条件

・論理的な思考力およびコミュニケーション力

・ワード、エクセル、PPT等OAスキル中級以上

※以下の業務遂行が出来るレベルであること

*Word社内外文書作成・社内外資料作成

*Excel関数・データ表作成、分析等

*PowerPoint会議資料作成、プレゼン資料作成等

・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)


■歓迎条件

・リスク管理に関する企画・実行の経験

・プロジェクトマネジメントの実務経験

・生命保険会社または損害保険会社での実務経験


(*)同社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を0%にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。


■学歴

・大卒以上

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
750 万円 ~ 750 万円
福利厚生・待遇
福利厚生:育児休職、介護休職、従業員持株会、財形貯蓄、社員厚生会、企業内保育所、カフェテリアプランほか
諸手当:時間外勤務手当・通勤手当ほか
勤務条件

勤務時間

■始業・終業の時刻:7時間勤務(始業午前9時~終業午後5時)
■フレックスタイム制度有無:有(原則午前7時~午後10時
※コアタイムなし)
■休憩時間:正午から午後1時まで(60分)
■所定外労働時間:有(全社月平均26.8時間/2023年実績
※所定労働時間7時間として算出)

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(1/2、1/3、12/31)、クリスマス休日(12/25)年次有給休暇20日(初年度は12日)、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇ほか

試用期間

■試用期間は6か月。ただし、最長12カ月まで延長することがある
■試用期間中の給与及び労働条件の取り決めは本契約と同等とする

昇給・給与

昇給機会:年1回以上
賞与:年3回(6月、12月、3月)

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.
01004612000306

企業情報

社名
アフラック生命保険株式会社
事業内容
生命保険業

エリートネットワーク取材班による独自解説

生命保険・医療保険を販売する米系の保険会社。1974年に日本で初めてがん保険を、1985年には世界で初めて痴ほう介護保険を販売開始したパイオニア的存在。
医療保険や介護保険等、第三分野の商品を中心に取り扱っている。第三分野の市場規模は、2002年から2022年の20年間で2.6倍に成長。がん保険40%、介護保険12%の加入者率であること、2050年には100歳以上の人口が50万人を突破する推計が出ていることなどから、今後も成長し続ける分野だと期待されている。
保険代理店を利用した間接営業が中心で、保険販売代理店(アソシエイツ)7,210店が主な販売チャネル。営業職は販売代理店のコンサルティングを行うという位置づけのため、顧客への直接販売は行わない。
少子高齢化が進む現在、時流に沿ったサービスを提供し、保有契約件数(個人保険・個人年金保険)は2,269万件と、日本の生命保険業界で第一位を誇る。
近年はDX推進に注力しており、オンラインで資料共有から保険申込まで完了する仕組みや印鑑レスの手続きを実現。2020年12月には、経済産業省によるDX認定事業者の認定第一号となった。

規模に対して、従業員数が比較的少なく、社員1人ひとりに大きな裁量が与えられる環境。スピード感を持った仕事が求められ、若い社員も活躍できる風土である。
人材制度にジョブ型を採用しており、社歴や年齢に関係なく意欲と能力のある社員が正当に評価される。自分の希望を会社に伝える自己申告制度や社内公募のジョブポスティング制度を利用している社員が多く、年間400名弱が活用、3人に1人が希望を叶えている。全社550部署、3800ポストの中から、キャリアプランを踏まえたうえで幅広い経験を積むことが可能。
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転職支援サービスの流れ

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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

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      代表取締役社長 西川 和宏氏
    • 日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です

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    • オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。

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      代表取締役社長執行役員 草彅 健氏
    • 大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。

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    • 世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。

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