保険事務・企画スタッフ/初期配属地確約【経験者歓迎】

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募集要項

仕事内容

●主な業務内容(担当部署)

・保険申込みの承諾に関する業務

・保険契約(第一分野・第三分野)の引受可否判断業務

・保険契約の名義変更や保障変更など契約保全業務

・保険料の請求および収納に関する業務

・給付金・保険金等の支払査定業務、給付金等支払/不支払に関する折衝・確認業務

・お客様向け/代理店向けコールセンターの運営業務

・契約管理事務・サービス・基盤に関わる企画および調整業務等、契約サービス部門全体の事務企画に関わる業務

スキルとご経験、キャリア志向等を踏まえて配属部署を決定いたします。

※契約管理に関わる事務を担当する部門を契約サービス部門と呼んでおります。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須条件】

・大卒以上

・職務内容に記載のいずれかの業務に該当する保険事務/企画の経験を有していること

・入社後はオペレーションだけではなく、事務企画や事務運用変更等の幅広い業務にチャレンジしたいという意欲があること

・ワード、エクセル、PPT等OAスキルがあること

※以下の業務遂行出来るレベルであることが望ましい。

* Word 社内外文書作成・社内外資料作成/見積書、礼状作成等

* Excel 関数・データ表作成、分析等

* PowerPoint 会議資料作成、プレゼン資料作成等

【求める人物像】

入社後は業務習得をしながら、事務企画や事務運用変更等の幅広い業務を段階的にご担当いただきます。また、適性やキャリア志向等を踏まえ、将来的には契約サービス部門以外も含む、様々な業務を経験いただく可能性もあります。これらを踏まえ、以下の人物像に合致する方の応募をお待ちしております。

・社内外問わず良好なコミュニケーションをとることができる方

・チームで成果を出すことに意欲的な方

・お客様第一の視点、お客様マインドをお持ちの方

・主体的に行動できる方

・論理的思考力がある方

・自身やチームの目標達成のために計画・立案し、実行することが出来る方

・向上心、自己研鑽力がある方

・将来的に幅広い業務を経験し、キャリアアップをしたい方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都調布市布田4-6-1 調布丸善ビル
大阪府大阪市中央区高麗橋3丁目4-10 淀屋橋センタービル
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
500 万円 ~ 750 万円
福利厚生・待遇
福利厚生:育児休職、介護休職、従業員持株会、財形貯蓄、社員厚生会、企業内保育所、カフェテリアプランほか
諸手当:時間外勤務手当・通勤手当ほか
勤務条件

勤務時間

9:00~17:00(休憩1時間)
※ フレックスタイム制度あり

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(1/2、1/3、12/31)、クリスマス休日(12/25)年次有給休暇20日(初年度は12日)、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇ほか

試用期間

6カ月

昇給・給与

昇給機会:年1回以上
賞与:年3回(6月、12月、3月)

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.
01004612000202

企業情報

社名
アフラック生命保険株式会社
事業内容
生命保険業

エリートネットワーク取材班による独自解説

生命保険・医療保険を販売する米系の保険会社。1974年に日本で初めてがん保険を、1985年には世界で初めて痴ほう介護保険を販売開始したパイオニア的存在。
医療保険や介護保険等、第三分野の商品を中心に取り扱っている。第三分野の市場規模は、2002年から2022年の20年間で2.6倍に成長。がん保険40%、介護保険12%の加入者率であること、2050年には100歳以上の人口が50万人を突破する推計が出ていることなどから、今後も成長し続ける分野だと期待されている。
保険代理店を利用した間接営業が中心で、保険販売代理店(アソシエイツ)7,210店が主な販売チャネル。営業職は販売代理店のコンサルティングを行うという位置づけのため、顧客への直接販売は行わない。
少子高齢化が進む現在、時流に沿ったサービスを提供し、保有契約件数(個人保険・個人年金保険)は2,269万件と、日本の生命保険業界で第一位を誇る。
近年はDX推進に注力しており、オンラインで資料共有から保険申込まで完了する仕組みや印鑑レスの手続きを実現。2020年12月には、経済産業省によるDX認定事業者の認定第一号となった。

規模に対して、従業員数が比較的少なく、社員1人ひとりに大きな裁量が与えられる環境。スピード感を持った仕事が求められ、若い社員も活躍できる風土である。
人材制度にジョブ型を採用しており、社歴や年齢に関係なく意欲と能力のある社員が正当に評価される。自分の希望を会社に伝える自己申告制度や社内公募のジョブポスティング制度を利用している社員が多く、年間400名弱が活用、3人に1人が希望を叶えている。全社550部署、3800ポストの中から、キャリアプランを踏まえたうえで幅広い経験を積むことが可能。
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転職支援サービスの流れ

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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
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    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
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    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
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    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

      株式会社西武不動産投資顧問
      代表取締役社長 西川 和宏氏
    • 日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です

      株式会社日本政策投資銀行
      執行役員 人事部長 三ヶ山 正明氏、企業金融第5部 兼 ストラクチャードファイナンス部 調査役 川崎 翔太氏、企業金融第3部 副調査役 林 夏実氏
    • オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。

      DBJアセットマネジメント株式会社
      代表取締役社長執行役員 草彅 健氏
    • 大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。

      株式会社三菱UFJ銀行
      サステナブルビジネス部 業務推進グループ 次長 太田 悟史氏、サステナブルビジネス部 企画開発グループ 次長 小野寺 真理氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
    • 世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。

      農林中央金庫
      コーポレート本部 デジタルイノベーション推進部 副部長 沼上 健吾氏
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    • 株式会社西武不動産投資顧問

      西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

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      日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です

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