DE&I・組織変革推進担当 _千葉勤務

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募集要項

仕事内容

●お任せする業務

・DE&I推進および組織文化変革に関する施策の企画・推進

・エンゲージメントサーベイ等を活用した組織課題の分析、および改善施策の企画立案

・女性活躍推進、エンパワーメント向上、対話施策等のプロジェクト推進・事務局運営

・経営層、関係部署、外部パートナーと連携した施策の企画・運営

●このポジションの魅力／得られる経験やスキル

・DE&I、組織開発、人的資本経営など、組織の未来をつくる重要テーマに携わることができます。

・エンゲージメントサーベイ分析や施策立案を通じて、組織課題の分析力・企画推進力を高めることができます。

・経営層との距離が近く、自ら企画した施策を全行規模で推進することができます。

・データ分析や生成AIなどの新しい手法も活用しながら組織変革に挑戦できます。

●キャリアパス

・入社後は組織開発・行動変容施策等の企画、運営を担当いただきます。

・将来的には人事・人材戦略、サステナビリティ等の企画部門での業務など、ご経験・スキルやご希望を踏まえたキャリアパスを描いていただくことができる環境です。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須要件

下記いずれかの経験をお持ちの方

・人事、人材開発、組織開発における企画・推進経験

・経営企画、営業企画等において、プロジェクトや施策の企画立案から推進まで担当した経験

●歓迎要件

・エンゲージメントサーベイ等のデータ分析経験

・Excelを活用したデータ集計・分析経験

・PowerPointを活用した経営層向け資料作成経験

・Copilot等の生成AIを活用した業務改善経験

●求める人物像

・コミュニケーション能力が高く、関連部門や外部関係者との調整を苦としない方

・多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方

・前例にとらわれず、新しいやり方を考えられる方

●経験やスキル、パーソナリティなど

◇以下のような方が望ましい

・DE&Iを女性活躍支援に限定せず、組織活性化や組織変革の視点で捉えられる方(所謂女活をやりたい方はミスマッチになる可能性があります)

・経営層向け資料作成やプレゼンテーション経験がある方

・データを活用して課題分析や施策立案を行った経験がある方

・生成AI等の新しいツールに抵抗感がない方

・メリハリがあり、やるときは集中して業務に没頭できる方。

◇採用可能性が極めて低い経歴等の例

・定型業務中心で企画立案経験がない方

・ワークライフバランス重視の方(イベントを含む企画業務なので、時期によっては業務負荷があがります[敬村3.1])

・データ分析や資料作成に苦手意識がある方

・関係者調整やファシリテーション業務を負担に感じる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 千葉県千葉市中央区千葉港1-2

【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内全面禁煙

想定年収: 500 万円～ 1100 万円

福利厚生・待遇: ●諸手当
通勤手当全額支給
昼食手当
扶養手当
家賃補助ほか

●厚生施設
単身寮（男女とも個室）
保養所（直営保養所ほか契約保養所あり）
総合グランド
契約スポーツ施設ほか

●仕事と育児の両立支援制度
勤務形態の柔軟化（自己選択により始・終業時間をフレキシブルに変更できる以下取り組みを実施しています。
・時差出勤制度（セレクト勤務制度）
・フレックスタイム制度
・テレワーク制度
・半日単位の振替休日制度
・時間単位有給制度
・生産性向上特別表彰の導入
・定時退行「プレミアムデー」
・定時前退行「スーパープレミアムデー」
・勤務時間インターバル制の導入
・タイムマネジメント、ダイバーシティに関する項目を「業績・人事評価項目・所属長評価」へ追加

勤務条件: 勤務時間

●勤務
・所定労働時間：7時間40分(休憩60分)
●時間外・リモートワークの実態
・リモートワーク：利用可
※ただし、原則出社

休日・休暇

完全週休2日制（土・日曜）
祝日
年末・年始
年次有給休暇
連続休暇（連続5営業日）
短期連続休暇（連続3営業日）
スポット休暇（年間8日）
リフレッシュ休暇
永年勤続休暇ほか

年間休日122日（2023年度）

試用期間

原則6か月

昇給・給与

昇給／年1回（7月）
賞与／年2回（6月・12月）

加入保険

雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
企業年金完備

Recruiting No.: 01004469000323

企業情報

社名: 株式会社千葉銀行

事業内容: 普通銀行業務

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1943年（昭和18年）3月

資本金: 1,450億円

従業員数: 4,271人

営業実績（売上高など）: 総資産 20兆8,517億円
預金 16兆3,096億円
貸出金 13兆8,180億円
※2025年9月30日現在

エリートネットワーク取材班による独自解説

地銀大手。
主要営業基盤である千葉県だけでなく、隣接する都県への出店を進めることにより営業基盤の強化を行う。
また、地方銀行で初めて相続関連業務へ新規参入。つくばエクスプレスの沿線開発など、今後とも持続的な成長が期待できる。
地域貢献活動にも力を入れており、千葉県に密着した「地域の総合金融サービスグループ」の確立に向けた取り組みを強化中。

現在、積極的に中途採用を行っている。
千葉県に地縁のある方は勿論、地縁がなくとも「千葉県の発展に貢献したい」という、意欲ある人材であれば歓迎。
中途入社の方も多く在籍しており、落ち着いて就業することが可能。

千葉銀行、第四銀行、中国銀行、伊予銀行、東邦銀行、北洋銀行、北越銀行、武蔵野銀行、滋賀銀行の地方銀行9行が参加する共通基幹系システム、「TSUBASA(翼)プロジェクト」では主幹的な役割を果たしている。
この9行の持つ顧客基盤は合わせると日本の半分以上に及ぶため、システム関連ポジションにおいては、千葉に留まらない大規模なプロジェクトに携わることも可能。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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