IT企画・セキュリティ

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

【業務内容】

・「ITリスク低減」の推進。

特に同社グループへのサイバーセキュリティ対策などITセキュリティに関連する業務

ー 業務部門と協業し、IT導入の目的に応じて必要なサイバーセキュリティ対策の提案/実施支援

ー同社グループのセキュリティインシデント予防に向けた施策の企画/実行(プロジェクトオーナー)

ー セキュリティインシデントの対応及び、脆弱性が判明したシステムに対する事前対処策の提案、指導/改善支援

・上記をチームリーダーの立場で推進するとともに、メンターの立場で担当者を育成

<担当業務例>

・システム構築時に共通で必要なセキュリティ対策を定め、同社グループへ展開

・個別システムにおけるセキュリティ設計にセキュリティコンサルとして参画

・ゼロトラスト型環境のセキュリティ設計

・同社グループのセキュリティ強化に向けたルール整備/啓蒙、共通ツール

(例:資産管理ツール)導入を企画/実行

【本ポジションの特徴】

- 連結ITセキュリティの平準化と強化に向け、IT導入の目的に応じて必要なサイバーセキュリティ対策の提案/実施支援や、同社グループ(連結130社)のセキュリティインシデント予防に向けた施策の企画/実行を担える

- 経営層や連結各社CIOへの直接報告の場への参加機会もあり、グループ全体への貢献を肌で感じることができる

- 目的・必要性やそのための施策の妥当性が納得を得られるものであれば予算獲得・実行できる環境であり、企画構想の難しさとともに、考えることの楽しさを経験できる

【同社の特徴】

● 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い

誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。

また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。

● 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進

特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。

また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。

● フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境

働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。

出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2~3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。

もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。

また、9時半~18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【応募資格】

・4年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満3年以上の方

【必須要件】

下記の業務経験を有し、かつ即戦力として充たすことができる方。

- 自社環境(またはお客様環境)のITセキュリティ上の課題を自ら整理し、解決手法を提案/実行経験

- セキュリティインシデント対応経験

- 上記業務をメンバーではなく、PM/PLなどメンバーをまとめる立場で推進した経験

【歓迎要件】

- CSIRT/SOCの立ち上げ、運営

- セキュリティに係るグローバルなガイドラインに関する知見(NIST CSF、ISO27001/2等)

- セキュリティ関連の国際・国内認定資格を保有

【求める人物像】

- 物事を体系的・論理的に考えて整理し(ロジカルシンキング)、伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる。

- 指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって身軽かつ主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる。

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都渋谷区南平台町5-6
東京都渋谷区桜丘町31-2 東急桜丘町ビル
東京都渋谷区桜丘町31-15
【受動喫煙対策の有無:有】
1.就業時間内の原則禁煙
2.本社における喫煙所撤廃
3.全事業所における完全分煙化
4.東急病院での禁煙サポート
※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。
想定年収
800 万円 ~ 1100 万円
福利厚生・待遇
・医療給付(同一レセプトで月5,800円以上の自己負担なし)
・共済組合(グループ保養所補助金、人間ドック補助等)
・東急病院による健康サポート(健康診断、保健指導、禁煙サポート等)
・子育て支援:休暇制度(育休取得率女性100%、男性82.1%)
       病児保育支援、産休者・育児休職者支援交流会ほか
・介護支援(休暇制度ほか)
・従業員持株会(ESOP)
・団体保険制度
・健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
・沿線に独身寮・社宅あり(入居条件あり)
・カフェテリアプラン(6万円分/年)
・自己啓発支援制度(学習費用の75%支援。年間20万円上限)
・東急グループ社員・家族限定の各種割引特典多数

●柔軟な働き方
・フルフレックスタイム/本社勤務の場合
・働く場所の柔軟な選択肢(在宅、ワーケーション他)
・服装自由(TPOで自ら判断)
・副業可(条件有。届出制)
※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。
勤務条件

勤務時間

フレックスタイム制(コアタイムなし) 
※フレキシブルタイム(5:00~22:00)で始終業時刻・中抜け時刻を従業員が選択
 所定労働時間 8時間/日(休憩60分)、一か月清算
または企画業務型裁量労働
 ※企画業務型裁量労働の際のみなし労働時間:8時間/日
 ※職責によりフレックスタイムか企画業務型裁量労働のいずれかとなります。

休日・休暇

・完全週休2日制
・祝日
・グルー プの日
・創立記念日
・年末年始休暇
・有給休暇(11~21日 ※初年度休暇日数は入社日付により異なります)
・ライフプラン休暇 ほか

試用期間

3か月

昇給・給与

昇給:年1回
賞与:原則年2回
※前職での経験や役職、年収を考慮の上、当社規定により支給いたします。

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01004376000086

企業情報

社名
東急株式会社
事業内容
不動産賃貸業、不動産販売業、その他事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

私鉄大手。
交通事業を軸に首都圏における不動産や商業施設開発、クレジットカード、ホテル、レジャー・サービス等の多彩な事業を展開している。
今後は新たなコア事業と位置づけるリテール関連事業(百貨店業、チェーンストア業、ショッピングセンター業、及びその他小売・サービス業)やフロー型不動産事業も推進する予定。
社員の定着率が非常に高く、一時的なキャリアアップの為ではなく、長く腰を据えて働きたいという方が望ましい。

※(株)エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■経営企画室 デジタルプラットフォーム準備プロジェクト プロジェクトオーナー:宮澤 秀右氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/panasonicenergy.html
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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