マーケティング部／調査分析チーム／課長

募集要項

仕事内容

＜仕事内容＞

■ミッション

全社横断の中立的な分析・インサイト供給機能として調査分析チームの課長として、5-10名程度の組織マネジメントおよび調査・分析業務全体を統括する。

■期待役割

マーケティング方針の意思決定を「データとインサイト」に基づくものへ転換する、中立的な情報基盤としての機能を担う。サーベイ調査だけでなくID-POS・EC購買データ・VoCデータを統合した顧客理解の一元化を推進し、マーケティングにおける各戦略の立案に客観的なエビデンスを供給する。あわせて5-10名程度の組織を立ち上げ、メンバーの専門性育成とチームビルディングを行う。

■責任範囲

(具体業務)

・コンセプトテスト、商品使用テスト、広告調査、ブランド調査等の調査設計・実施・分析

・ID-POS・EC購買データ、VoCデータ等アクチュアルデータを用いた施策分析・可視化・提言

・MktgROI(MMM)、ポートフォリオ分析等によるマーケティング投資効果の可視化

・セグメンテーション分析、トレンド分析等によるインサイト創出と、ブランド戦略・商品戦略・横断戦略等への提言

・ブランド理解スコア向上(特に若年層)、LTV向上・新規顧客獲得に資する調査知見の全社展開

・5-10名程度のメンバーの人事評価を含むマネジメント

・Global連携業務として本社との各国との情報連携・調査知見の共有

■関係部門

ブランドマーケ部門・商品マーケ部門・営業戦略部門：戦略立案への調査知見のインプット先

メディアプラン部門・CRM部門・オウンドメディア部門：施策のMktgROI検証結果のフィードバック先

店舗／営業部門：店舗購買データ・会員データとの顧客分析における連携先。

商品部門・生産部門：商品コンセプトパネルテスト・使用テストの実施先

経営・執行役員：全社重点KPI・投資判断への調査エビデンス提供

Global各社：マーケティング／リサーチ機能、調査知見の連携・共有先。

■事業インパクト

・データ・インサイトに基づく意思決定への転換により、ブランド理解スコア向上に貢献

・LTV向上・新規顧客獲得に向けた投資判断の精度向上(MktgROI/MMMの導入)

・分散していた調査・分析機能の一元化による重複コスト削減とスピード向上

■レポートライン

マーケティング部長直下

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

・事業会社における戦略・調査・分析部門での実務経験、または調査会社における事業会社向け戦略・調査・分析・提案業務の経験

・管理職として5～10名程度のメンバーを人事評価含めてマネジメントした経験

・以下いずれかの調査分析経験を有すること：コンセプトテスト、商品使用テスト、広告調査、ブランド調査、MktgROI(MMM)、ポートフォリオ分析、インサイト調査、セグメンテーション分析、トレンド分析

・複数部署・複数企業など複数のステークホルダーとともにプロジェクトを推進し、PDCAを含めてプロジェクトをリードした経験

【歓迎】

・英語力(ビジネス英会話レベル)

・SQL/Python実装経験、AIを活用した分析経験

・グローバルでの調査・分析経験

【求める人物像】

■中立的な立場でデータ・インサイトを語り、社内の意思決定を動かせる人

■ゼロから調査分析チームを立ち上げ、育てることに面白さを感じる人

■マーケティング部門だけでなく、商品・営業・店舗など多様なステークホルダーを巻き込みながら物事を前に進められる人

■手法や数字だけでなく、事業への示唆・提言まで踏み込める人

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都文京区後楽2-5-1　住友不動産飯田橋ファーストビル

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 1100 万円～ 1400 万円

福利厚生・待遇: ●諸手当
店長手当、家族手当、赴任手当、家賃補助手当（社命による転居を伴う異動が発生した社員が対象）

●挑戦を応援する制度
キャリア宣言・キャリア面談、社内公募制度、語学学習・資格取得補助

●会社の成長を分かち合う報酬制度
社員持株会、株式給付信託（ESOP）、評価連動ポイント

●健康を守る
定期健康診断、検診・予防接種補助、健康相談サポート

●ライフイベントをサポートする制度
全国型・地域限定型本社員制度、家賃補助手当、育児・介護休業制度、短時間勤務制度、同性パートナー・事実婚への対応、バックパス制度・カムバック採用

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
■就業時間
始業：9時終業：18時
1日実働8時間の勤務(休憩1時間)
■フレックスタイム制導入
・5時～22時、コアタイム無
・月間総労働時間で管理をしております

休日・休暇

年間休日118日（週休2日制、リフレッシュ休日13日、メモリアル休日1日）年次有給休暇10日（入社1年目ただし入社月により異なる）育児・介護休業制度あり

昇給・給与

賞与年2回

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.: 01004126000171

企業情報

社名: 株式会社良品計画

事業内容: 「無印良品」を中心とした専門店事業の運営／商品企画／開発／製造／卸しおよび販売

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1989年6月（登記上 1979年5月）

資本金: 67億6,625万円

従業員数: 28,432名

決算月: 8月末日

営業実績（売上高など）: 年商
7,846億29百万円（良品計画グループ連結営業収益）※2025年8月期
6,616億77百万円（良品計画グループ連結営業収益）※2024年8月期

エリートネットワーク取材班による独自解説

「しるしの無い良い品」という意味のブランド『無印良品』を運営。
①素材の選択、②工程の点検、③包装の簡略化、の3原則を基本にした極めて合理的な生産工程を組み立てることで、簡潔かつ質の高い低価格商品を生み出してきた。

1980年、（株）西友（※旧セゾングループ（西武流通グループ）の中核企業）のプライベートブランドとして『無印良品』が誕生し、1983年には直営1号店「無印良品青山」を出店。当初は家庭用品と食品のみの商品展開だったが、衣料品・家具・家電へと拡大してきた。1989年に（株）良品計画を設立し、翌90年に『無印良品』の営業権を譲受。バブル崩壊後も順調に業績を伸ばしセゾングループから独立。現在に至るまで成長を続けている。

「わけあって、安い」をキャッチフレーズに、安くて良い品をノーブランド（＝個性や流行を商品にはせず、商標の人気を価格に反映させない）の発想で商品開発を行っている。ブランドとしての評価を高めて高価格を歓迎するファン層をつくり出していく方向と極限まで価格を下げていく方向のどちらでもない、「素」を旨とする究極のデザインと豊かな低コストを実現。
2024年8月時点で世界29か国/地域で1,364店舗を展開。世界旗艦店「無印良品銀座」は国内外から訪れた人々で連日にぎわっており、世界中で愛されるブランドとなっている。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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