募集要項

仕事内容

●募集背景

各部店におけるIT/DXニーズの高度化・多様化に伴い、システムを「作って終わり」ではなく、部店と並走しながら使いこなし・自走化まで支援できる社内SEの重要性が高まっています。

IT部・開発グループにて、部店のIT/DX推進を現場目線で支える人材を募集します。


●概要

部店の業務課題に寄り添いながら、IT・システム活用の企画支援、開発調整、導入後の定着支援までを一貫して担っていただきます。

単なる窓口対応ではなく、部店が自らITを活用できる状態(自走化)を実現することがミッションです。


●詳細

  • 部店との対話を通じた業務課題・ITニーズの整理
  • 業務改善・DXに向けたシステム活用の企画支援
  • 開発Gr内や委託先との要件調整・開発連携
  • システム導入後の利用定着・改善フォロー
  • 部店担当者へのIT活用支援、ナレッジ共有
  • 部店とIT部の橋渡し役としての調整・伴走支援

※部店に「寄り添いながら、一緒に考え、育てる」役割です。


●この仕事の魅力

  • 部店の業務改善・DXを最前線で支援できる
  • 現場の変化・成長を直接感じられる
  • 要件定義から定着まで、ITの価値を一気通貫で提供できる
  • 社内SEとして、調整力・企画力・業務理解を磨ける
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須条件

  • 業務システムの企画・開発・運用いずれかの経験
  • 業務部門との要件調整・折衝経験
  • 相手の立場に立って物事を整理・説明できる力
  • チームや関係者と協力して仕事を進められる方
  • ローコード・ノーコード開発経験がある方


●歓迎条件

  • 社内SE、SIer、ITベンダーでの実務経験
  • 業務改善・DX推進に関わった経験
  • 開発プロジェクトの進行管理経験


●求める人材像

  • 現場に寄り添い、丁寧に伴走できる方
  • 「やってあげる」ではなく「自走を支援する」意識を持てる方
  • 課題を自分ごととして捉え、主体的に動ける方
  • 人とのコミュニケーションを大切にできる方


●こんな人を探しています

  • 事業会社の社内SE・IT部門
  • SIerで顧客業務に深く入り込んでいた方
  • 業務部門とITの橋渡し役を担ってきた方


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
【受動喫煙対策の有無:有】
各拠点共に屋内全面禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
想定年収
650 万円 ~ 1250 万円
福利厚生・待遇
[諸手当]
超過勤務手当、在宅勤務手当、財形奨励、持株奨励、通勤費支給など
[福利厚生]
財形貯蓄、退職年金、持株会、育児休暇制度ほか
勤務条件

勤務時間

8:45~17:10
※フレックス制度あり(コアタイム無):各人で始業・終業時刻を設定
休憩時間:12:00~13:00 (但し、交代付与することがある)
時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇(初年度14日最高20日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇制度など

試用期間

試用期間:有(試用期間6ヶ月、本採用時との労働条件の相違は無し)

昇給・給与

昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月、12月)

加入保険

雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、団体生命保険

Recruiting No.
01004037000386

企業情報

社名
三菱HCキャピタル株式会社
事業内容
各種物件のリース、各種物件の割賦販売、各種ファイナンス業務等

エリートネットワーク取材班による独自解説

三菱UFJリース株式会社および日立キャピタル株式会社が、2021年4月1日付にて経営統合を行い、三菱HCキャピタル株式会社に商号変更。
大手銀行グループであり、業界トップクラスの規模。M&Aにも積極的に展開し事業の多角化を計る総合ファイナンス企業。
オフィスビルや住宅、商業施設、ホテル、物流施設など、さまざまな アセットタイプを対象に、不動産ファイナンス事業、不動産投資事業、 不動産アセット・マネジメント事業などを展開。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    転職体験記

    • 13年間銀行システムのインフラエンジニア機械工学修士。社運を賭けた超大規模プロジェクトを完遂し、有名SIerからもっと人間的な暮らしができる重工業メーカーの社内SEへ
      37歳/愛知県の私立高等学校 卒 難関 私立大学 理工学部 卒 難関 私立大学大学...

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    注目企業インタビュー

    • 西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

      株式会社西武不動産投資顧問
      代表取締役社長 西川 和宏氏
    • 日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です

      株式会社日本政策投資銀行
      執行役員 人事部長 三ヶ山 正明氏、企業金融第5部 兼 ストラクチャードファイナンス部 調査役 川崎 翔太氏、企業金融第3部 副調査役 林 夏実氏
    • オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。

      DBJアセットマネジメント株式会社
      代表取締役社長執行役員 草彅 健氏
    • 大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。

      株式会社三菱UFJ銀行
      サステナブルビジネス部 業務推進グループ 次長 太田 悟史氏、サステナブルビジネス部 企画開発グループ 次長 小野寺 真理氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
    • 世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。

      農林中央金庫
      コーポレート本部 デジタルイノベーション推進部 副部長 沼上 健吾氏
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    • 株式会社西武不動産投資顧問

      西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

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      日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です

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