データセンター向け冷却システムの海外営業・マーケティング

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募集要項

仕事内容

●業務内容

同社の新規事業である「データセンター向け冷却システム」の市場展開に向け、国内外でのマーケティング・営業活動を推進していただきます。主なターゲット市場は、日本・米国・台湾などのグローバル市場です。

●具体的な業務内容：

国内外(米国・台湾など)の市場調査・競合分析

展示会や営業プロモーション活動の企画・実施(国内外)

顧客への製品プレゼン・ヒアリング(主にBtoB)

英語による販促資料・WEBコンテンツ作成、問合せ対応

海外代理店・パートナー企業との商談・連携業務

社内(営業・開発・生産・品質部門)との連携によるプロジェクト推進

●キャリアパス

1年後：希望に応じて米国または台湾への駐在が可能。現地市場での事業拡大をリードしていただきます。

3年後：マーケティングマネージャーや製品企画・工場責任者など、実績に応じたキャリアアップのチャンスがあります。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

ビジネスレベルの英語(読み書き・会話)
法人営業またはマーケティング業務経験
海外出張や出向の経験、または海外志向が強い方
基本的なPCスキル(PowerPoint、Excelなど)
プロジェクトマネジメント経験

【いずれか必須】

冷却技術に関する知識
半導体、電子機器、またはサーバー機器などの製品に関する知識
データセンター関連の業務経験(例：データセンター事業者、サーバーメーカー等での勤務経験)

【歓迎】

BtoB製造業における海外業務経験
ビジネスレベルの中国語

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 茨城県古河市鴻巣758

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内全面禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

想定年収: 500 万円～ 850 万円

福利厚生・待遇: ・確定拠出年金企業型、財形貯蓄
・テレワーク制度
　※社員自らが選択した職場以外の場所で働くことができる制度
・安心積立休暇制度
　※業務都合やそのためやむを得ない事由などによって消滅する年次有給休暇のうち一定日数を限度として積立て、
　　傷病による入院の際などに取得できる制度。
　　（弊社規定により、有給休暇は2年間有効であり、2年間使用されない有給は消滅となります）
・社員専用託児所あり（茨城県古河市鴻巣）

勤務条件: 勤務時間

標準勤務時間　8:00～17:00
フレックスタイム制度（コアタイム：10:00～15:00）

休日・休暇

年間休日121日（完全週休2日制/GW，夏季，年末年始）、有給休暇（5日～）、慶弔休暇

昇給・給与

昇給年1回、賞与年2回

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

Recruiting No.: 01003099000197

企業情報

社名: 三桜工業株式会社

事業内容: 主要製品目:
ブレーキチューブ、フューエルチューブ、フューエルインジェクションレール、スチールチューブ製品および樹脂チューブ製品、クイックコネクター、シートベルト用バックル・ショルダーアジャスター等

エリートネットワーク取材班による独自解説

独立系の機能部品メーカー。
自動車の配管やエンジンに使用される金属や樹脂製のチューブを中心とした製品を開発・製造している。自動車用チューブの分野では、国内シェア4割を占め首位。
取引先は、本田技研工業をメインに、日産、トヨタを始めとする国内外主要自動車メーカーであり、高い信頼と実績を集めている。

事業の大部分を自動車部品関連が占めるが、人間型ロボット『ASIMO』(本田技研工業)のNi-MHバッテリーの開発・製造を手掛ける等、現状の事業の枠に捉われない企業活動も展開。
また、同社の工場にある製品加工設備は、全て自社で設計・開発しているのも特徴。これにより、高い生産性・高品質・低価格といった要素を独自技術で支えている。

創業70年超、伝統あるメーカーらしい質実剛健な社風。大宮駅から主要拠点古河事業場まで電車で約30分。2017年に設立した研究棟は社員向けカフェスペースもあり、魅力的なオフィス環境が整っている。
国内拠点で一番大きな古河事業所(茨城県)は、自然に囲まれ落ち着いた環境にある。

残業時間は全社平均で月9時間程と少なく、研究開発部においては実務に集中できる環境作りによって残業時間は月約2時間程と業務効率化が進んでいる。

同社社長は研究者出身であることから、研究開発に力を入れており、腰を落ち着けて研究に専念できる環境が整っている。世界的に有力な研究機関や、著名な研究者と協業する機会も豊富。
企業理念「人を育てる」を大事にしており、物理学、AI、統計学、デザイン思考（マーケティング）などを基礎から学ぶ社内勉強会サンオーアカデミーも実施しており、教育環境も充実している。

将来グローバル展開を更に推し進めるための人材を、積極的に採用している。高専卒、博士卒人材も多数在籍しており、実力を公平に評価する文化。
欠員補充による募集職種を絞った採用ではないため、スキルや経験よりも、グローバルな舞台で働きたいという意欲やポテンシャルを重視した採用を行っている。
終身雇用を基本としており、新しいことを吸収して同社で末永く活躍したいという方を歓迎。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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株式会社東芝

人事・総務部　人材採用センター　センター長　三橋　一仁氏
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人事本部日本タレントマネジメント部日本タレントマネジメントグループ主管(Chief of Recruitment) 伯耆原政志氏
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