03-3562-6002

MENU
双日株式会社

豪州/Capella Capital社と共に開発・投資する案件の開発チームメンバー

  • 正社員
この求人の紹介
を受けたい

募集要項

仕事内容

●職務内容

豪州/Capella Capital社と共に開発・投資する案件の開発チームの一員として、モデリングやストラクチャリングを中心に同社成長を牽引する大型案件の開発や効率的な資本投下を実現するためのファンド組成業務への従事。


●キャリアモデル

・入社後は、財務モデリングのエキスパートとして、東京本社にて豪州/Capella事業の案件開発チームに従事して頂き、その後は能力や経験に応じて、Capella社事務所への中長期的な出張や出向を考えております。

・その後は適性に応じて、本社マネジメントや案件開発のエキスパートとしてのキャリアを提供できればと考えております。


●組織紹介

・豪州/Capella Capital社と共に豪州を中心とした大型PPP事業の開発・投資を実行。

・その他通信インフラ―事業会社の運営や事業拡大のためのM&Aの実行検討。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須条件

【就業経験】

・財務モデリング業務経験(特にプロジェクトファイナンス案件)

・投資銀行やファンド、Big4等でのファイナンスアドバイザリー業界での就労経験orプロジェクトファイナンスの組成業務経験


【スキル面】

・TOEIC860点以上またはそれに準じる英語力/交渉可能な英語力


●希望条件

【スキル面】

・ネイティブレベルの英語力

・USCPAや公認会計士等の税務・会計資格

・弁護士資格

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都千代田区内幸町2-1-1
【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙
従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。
（休憩時間中の喫煙は可）
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
福利厚生・待遇
●福利厚生
独身寮/社宅、各種出産/育児支援制度、健康支援制度、従業員持株会、確定拠出型年金制度、福利厚生サービス会社（リロクラブ）提携等

●諸手当
通勤交通費、超過勤務手当等

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり
勤務条件

勤務時間

9:15～17:30【標準勤務時間7時間15分】
（フレックスタイム制度あり）

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／29～1／3）、夏期休暇5日、有給休暇20日等

試用期間

試用期間
有（6ヶ月）

昇給・給与

昇給 年1回
賞与 年2回

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01003062000474

企業情報

社名
双日株式会社
事業内容
自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。

エリートネットワーク取材班による独自解説

それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。
資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。
航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。

【社風・働き方】
●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz（ハッソウジツ）」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。
●3～5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。
●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。

※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事部 採用課 課長　田森 りら氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html
■人事部 部長　小倉 茂氏、法務部長　板倉 寿美氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html
続きを読む

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

この求人を見た方に
おすすめの求人

    この求人に似た求人を探す

    職種から探す
    業種から探す
    勤務地から探す

    条件を変えて検索する

    希望職種
    職種を選択職種を選択
    希望業界
    業界を選択
    希望勤務地
    都道府県を選択
    フリーワード
    希望年収
    推奨年齢
    こだわり条件
    こだわり条件を追加する
    お気に入り求人リストを見る

    ご希望の職種を選択してください

    • 経営企画・事業企画
    • 経営ボード
    • 管理
    • SCM
    • 人事
    • マーケティング
    • 営業
    • サービス
    • クリエイティブ
    • コンサルタント
    • 専門職
    • 技術職（IT）、Webサービス・制作、ゲーム
    • 技術職（モノづくり）
    • 金融専門職
    • メディカル
    • 不動産専門職
    • 建設・施工管理
    • 事務職
    • その他
    選択する

    ご希望の職種を選択してください

    経営企画・事業企画
    経営ボード
    管理
    SCM
    人事
    マーケティング
    営業
    サービス
    クリエイティブ
    コンサルタント
    専門職
    技術職（IT）、Webサービス・制作、ゲーム
    技術職（モノづくり）
    金融専門職
    メディカル
    不動産専門職
    建設・施工管理
    事務職
    その他
    選択する

    ご希望の業界を選択してください

    選択する

    ご希望の勤務地を選択してください

    選択する

    ご希望条件を入力ください

    希望年収
    推奨年齢
    フリーワード

    こだわり条件を入力ください

    選択する

    この求人をご覧になった方への
    転職情報

    総合商社への転職難易度・内定獲得者の特徴を解説【2025年最新情報】
    7大総合商社全てに転職決定者実績を持つエリートネットワークが、中途採用の合格難易度や内定する人の特徴...

    博士・ポスドクの方向けの就職・転職情報
    民間企業への就職・転職が難しいと言われる博士・ポストドクター エリートネットワークでは多数の就職・...

    転職体験記

    • 国際協力や国内外での非営利活動を行う公的機関でキャリアを積んだ36歳男性。民間企業を経て、世界中から留学生が集まる都内私立大学の職員へ
      36歳／香川県立高松高等学校 卒 上智大学 外国語学部　卒 TOEIC890点 420時間日...

      【世界70カ国以上の留学生が集う都内の私立大学】 学生支援センター　学生課・国際交流課兼務　事務職員

      転職体験記を読む
    • メガバンク勤務 36歳男性。海外赴任やストラクチャードファイナンスを経験をフルに生かし、財閥系海運会社の総合職に転身
      36歳／東京大学 工学部　卒 TOEIC 945点 証券アナリスト 2級FP技能士

      【東証プライム上場の財閥系海運会社】 事務系総合職採用

      転職体験記を読む
    • メガバンクで、発展途上国の資源セクタープロジェクトファイナンス（英文契約）をやり切った東大卒28歳男性。更なる成長を求め、日本最大級のエネルギー会社へ
      28歳／栄光学園高等学校　卒 東京大学 経済学部 金融学科　卒 TOEFL 88点 フラン...

      【東証プライム上場　日本最大級の発電会社】 財務戦略統括部　ストラクチャードファイナンス担当

      転職体験記を読む

    注目企業インタビュー

    • 新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。

      双日株式会社
      人事部長 小倉 茂氏、法務部長 板倉 寿美氏 ニューヨーク州弁護士

    • 市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。

      双日株式会社
      人事部　採用課　課長　田森りら氏

    • 「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」 を体現できるポテンシャルがあるか

      豊田通商株式会社
      人事部　人材企画グループ　 グループリーダー　　大川　久志氏

    • 若手にもどんどん大きな仕事を任せるカルチャーがあります

      丸紅株式会社
      人事部　人事採用課長　澤田 健太郎 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • 双日株式会社

      新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。

    • 双日株式会社

      市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。

    • 豊田通商株式会社

      「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」 を体現できるポテンシャルがあるか

    • 丸紅株式会社

      若手にもどんどん大きな仕事を任せるカルチャーがあります

       企業インタビュー一覧はこちら
    お気に入り求人リストを見る
    この求人の紹介を受けたい お気に入り
    この求人の紹介を受けたい お気に入り