仕事内容【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(フロントサービス)デジタルサービスBUフロントサービス事業統括本部
サービス事業創生本部Service Strategy&Incubation Studio
【配属組織について(概要・ミッション)】
当組織では、AI・データ・ドメイン知識を融合し、顧客と共に価値を創出するFDE(Forward Deployed Engineering)Teamを立ち上げています。従来のSIやコンサルティングとは異なる、顧客成果に責任を持ちながら、新しい事業モデル・サービスモデルを創出することがミッションです。
現在、材料開発、バイオ、製造、エネルギーなどの先進領域で事業拡大を進めており、成長戦略・ポートフォリオ戦略策定、経営幹部支援など担う中核メンバーを募集します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
[1] 主に携わる事業
・材料開発ソリューション*1を中心とした、AIなどの先端技術を活用したHMAXソリューション*2
*1参考URL：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/app/mi/
*2参考URL：https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/hmax/index.html
[2] 担っていただくミッション
1フロントサービス事業部門における経営/事業方針と戦略立案
2デジタルサービスビジネスユニット(DSBU)全体の戦略取りまとめ・経営幹部支援
【募集背景】
2026年度4月より、金融システム事業、社会システム事業、産業システム事業の領域を一体的にカバーするフロント体制として、新たに「フロントサービス事業統括本部」が設立され、デジタルサービスビジネスの拡大・展開加速を進めています。
生成AIの普及により様々な市場で環境が急速に変化しており、これまで以上にお客様へ価値あるサービスを提供し続けるためには、市場ニーズを把握し、お客さまからの期待を的確に捉え、日立グループ各社とも連携しながら様々な価値を提供し続ける必要があります。デジタルサービスビジネスの拡大・展開加速に向け、経営陣とともに成長戦略の策定と実行を支援する為の経営企画人財が必要な事から、体制強化の募集となります。
【職務概要】
DSBUならびにフロントサービス事業統括本部の持続的な成長と円滑な経営・事業運営に向けて、経営層(CEO/COO/事業部長層)と連携しながら、経営計画の立案・達成に向けた実行支援をリードします。また、経営層の業務サポートをご担当いただくポジションです。
【職務詳細】
フロントサービス事業統括本部において、経営層とも緊密に連携しながら、以下の業務を推進いただきます。
■市場動向調査・自社経営/事業分析にもとづく仮説立案、経営計画の策定・実行
・市場・顧客動向や自社経営課題を踏まえたあるべき姿の検討・経営層への提言
・中期経営計画達成に向けた社内関係部門と連携しての実行モニタリング・ローリング活動
■事業推進のAgility向上に寄与するマーケティング活動
・他事業部門・シンクタンク等と連携した、各業界・マーケット・テクノロジートレンドの収集・分析
■事業戦略・成長戦略の取り纏めと関連部門・Gr会社への共有による連携強化
・事業方針の立案・策定(期首方針・経営メッセージ)と日立グループ各社との連携(連絡会企画・運営)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・事業成長をドライブする中核人財として活躍
DSBUの最重要ミッションである「HMAXの拡大」に直結するフロントサービス全体の経営企画と、幹部支援を主導いただきます。
フロントサービスおよびデジタルサービス事業の成長、新たな事業モデル創出にダイレクトに貢献し、「自らの企画が事業と組織を
動かしている」という確かな手応えを得られるポジションです。
これまで自信が培ったスキルをベースとして、更に日立グループの知見や手法、新しい取組みへの参画による問題分析力・課題
解決能力・関係構築力などの向上、スキルアップをする事が可能です。
【キャリアパス】
・次世代の経営・事業創造リーダーへのステップアップ
入社後は、役員や部門長など経営ボードの近くでビジネスの全体像を捉え、高い視座を養いながら、HMAXおよびFDE立上げの最前線で、実務経験を積んでいただきます。
関係する部門も、財務・調達・法務・DX事業部門・SI事業部門・AIトランスフォーメーション部門など多岐に渡り、連携を深めることで、
幅広い知識や経験を積む事が可能です。
フロントサービスの戦略・企画を主導するマネージャーとして活躍いただくことを想定しています。
【働く環境】
1配属組織/チーム：フロントサービス事業統括本部は約50名が所属しています。
役職は部長から主任層までいますが、各人が自分のミッションとバリューを明確に理解して連携しているため、
いい意味で役職関係なく働いているチームです。
その中でも、当部の経営企画部門は、3～4名のチームメンバーで構成されています。
2働き方：出社およびリモート勤務(週1‐3回の出社頻度のイメージ)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
経験・資格【必須条件】
・経営戦略や事業戦略の立案・策定に携わったご経験
-IT・デジタル業界
-コンサルティングファーム等
・経営幹部に対するロジカルなレポート執筆力・プレゼンテーション力
(幹部向け報告書、事業計画書、経営提案資料等の作成経験)
・役員や部門長など上位者の意図を理解し、論理的な提言や合意形成を推進できるコミュニケーション・折衝能力
・英語(ビジネスレベルの会話、資料作成)
【歓迎条件】
・製造業・素材産業(化学・素材メーカー等)向けのビジネス経験、または同業界に関するドメイン知識
・MI、AI・データ活用、SaaS等のデジタルサービス事業に関する知見
・市場調査やマーケティング、環境分析に基づく戦略立案経験がある方
・生成AIを利用して業務を効率的に進められる方
【求める人物像】
※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通(日立グループコア・コンピテンシー)】
・People Champion(一人ひとりを活かす)：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer&Society Focus(顧客・社会起点で考える)：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation(イノベーションを起こす)：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・未知の領域にも好奇心をもって業務に取り組めるメンタルタフネスが高い方
・指示を待つのではなく積極的に自律・自走できる方
・ルールや当初計画などにとらわれることなく、柔軟に業務を遂行できる方
【最終学歴】
大卒以上
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件【勤務時間】
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【働く環境】
2働き方：出社およびリモート勤務(週1‐3回の出社頻度のイメージ)
完全週休二日制（業務状況によっては休日出勤が発生することもありますが、その場合には代休を取得することが可能です）
年間休日127日(2023年度)
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
入社日より3ヶ月
賃金：改定年1回
賞与：年2回
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 事務系総合職
【東証プライム上場 総合商社】 サーキュラーエコノミー事業の重要資源グループ 法人営業・戦略立案担当
【東証プライム上場 大手プラントエンジニアリング会社】 技術系総合職（水処理エンジニア）
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
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