発電・熱供給の設備導入・運用のOTナレッジの強みがあるGX事業の企画・開発・実行【主任クラス】

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募集要項

仕事内容

【職務概要】

・社会課題、市場動向と自社の強みを分析し、事業開発及び実行計画の策定を行う。

・ビジネス仮説において、社会/業界/技術のマクロトレンドを分析し、事業機会(伸びるマーケット)の特定し、

適合度の高い市場セグメント(マーケットイン指向)に対してアプローチ。マーケットにぶつけた反応を見た上で、

戦略立案及び見直しを一人称で実行する。

・GX事業の加速に向けて、関係部署/日立グループ会社/社外関係者などのステークホルダーと連携し、

新事業の企画立案/事業開発を一人称で実行する。

【職務詳細】

【マーケットドリブンのサービス価値検証】

・顧客パートナー関係を構築し、顧客課題の精緻化と事業仮説による価値検証の推進

・顧客へのサービス導入(PoC含む)に向けた構想提案、折衝

【事業化推進】

・顧客課題の類型化による、CNサービスの企画／ビジネスモデル／事業計画の策定と事業化推進

・GX事業開発の企画・実行にあたり、日立グループ全体を見渡した上で全体戦略の立案と利害関係の調整

・戦略実行にあたり、組織/制度の面も含め課題を、関連部署と連携した課題解決の推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

＜魅力・やりがい＞

日立のGX事業のフラグシップとして、各種課題に対応しながら、企画/運営を担当。

事業：電力供給側と需要家側の両面からGX事業を企画/推進していただくことを想定。

(推進中事業：蓄電所サービス、カーボンニュートラルサービス、新規事業の企画立案)

仕事：活動計画を作成いただき、自主的に進めていただくことを想定。

＜キャリアパス＞

企画部門としてのキャリアを積むことが可能。

意欲がある方の場合、企画だけでなく事業の実行担当者としてのキャリアを積むことも可能。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須条件】

[1] 新規事業企画・開発の経験のある方

[2] 課題/ニーズ分析、最新技術/競合調査の経験のある方

[3] さまざまなステークホルダーと積極的にコミュニケーションをとれる方

(プロジェクトなどで、お客さまや、サービス・ソリューション部門とのコミュニケーションをとった経験で可)

[4] お客さまへの提案書の作成などのドキュメンテーション能力のある方(分かりやすい資料を作成できるレベル)

[5] 一人称で実務を遂行できる経験をお持ちの方

[6] 部下や後輩に対する一般的な管理経験をお持ちの方

【歓迎条件】

[1] GX事業(再エネ、コジェネ、エネルギーマネジメント)の提案、プロジェクトに携わった経験を有する方

[2] エネルギー需要家のOTやユーティリティ設備に知見をお持ちの方

【最終学歴】

大卒以上

【求める人物像】

※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループコア・コンピテンシー)】

・People Champion(一人ひとりを活かす)：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer&Society Focus(顧客・社会起点で考える)：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす)：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都品川区南大井六丁目26番2号

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）

想定年収: 800 万円～ 1100 万円

福利厚生・待遇: 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当等

●通勤費：全額支給
●労働組合：有

勤務条件: 勤務時間

【勤務時間】
8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【働く環境】
＜配属組織/チーム＞
・在宅勤務可能ただし、会議室に集合してブレストすることがあるため、週2回程度は出社必須。

休日・休暇

完全週休二日制（業務状況によっては休日出勤が発生することもありますが、その場合には代休を取得することが可能です）
年間休日127日(2023年度)
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日

試用期間

入社日より3ヶ月

昇給・給与

賃金：改定年1回
賞与：年2回

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

Recruiting No.: 01002978003235

企業情報

社名: 株式会社日立製作所

事業内容: IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発

エリートネットワーク取材班による独自解説

1910年、久原鉱業所鉱山付属の修理工場として発足。
創業製品の5馬力モーターの開発以降、110年以上にわたり、産業機器や鉄道車両、エレベーターなどのプロダクトや、社会インフラに関わる制御・運用技術であるOperational Technology（OT）を提供。

リーマンショック後の2009年、国内製造業で最大となる約7,800億円もの最終赤字に陥った。そこから抜本的な構造改革を断行。低収益事業や市況に左右されやすい事業を切り離して海外事業を取り込むなど、売上高構成の3割以上を入れ替え、収益性を着実に改善した。
特に、米国の新興ITサービス企業である「グローバルロジック（GL）」とスイスの重電大手ABBの送配電事業（現：日立エナジー）の海外M&Aを経て、海外売上比率は6割越え、従業員数は過半数が外国籍となった。
現在の主な事業構成は「ITシステム」「鉄道・電力」「機械」の3セグメントであり、エネルギー、水、食料、気候変動、医療、防災、安全保障といった地球規模の社会課題解決に向け、グローバルに成長を続けている。

モノからサービスへのシフトが進んでおり、「LUMADA（ルマーダ）」がDX支援ビジネスの要。
当時社長だった東原敏昭氏が2016年5月に発表。IoTプラットフォームとしてスタートし、現在は日立が手掛けるほぼ全ての事業を4象限に整理し、各部門が抱える既存顧客向けにルマーダを展開。企画から保守まで顧客のDXを丸ごと支援し、接点を増やしている。

2025年4月1日に、副社長だった徳永俊昭氏が新社長に就任。上述のグローバルロジックの買収も主導した人物であり、今後の更なるデジタルとインフラ事業を軸とした成長戦略の推進に期待が高まる。

【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html

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入社

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入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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