広報・ブランディング担当/東京

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募集要項

仕事内容

業務内容

メイン業務は下記2つです。


1広報業務全般

・広報戦略の立案

・ニュースリリース作成

・マスコミ対応

・広報誌の企画運営

・広告の企画制作


2ブランディング推進プロジェクト

・コアメンバーとして同社ブランドの確立

・インナー/アウター向けのブランディング活動


具体的には入社後は既存のルーティーン業務を覚えながら、

徐々に全体的な業務へ広げて戴く想定となっております。

・製品リリース対応

・社内広報対応

・新聞や雑誌等の代理店対応

・マスコミ対応(社長インタビュー等)


※いきなり全ての業務をお願いするわけではなく、

その方の経験やスキルに合わせて業務を徐々に担当して戴くのでご安心下さい。


魅力・やりがい

従来は一定範囲の広報活動に留まっていたという背景がございますが、

経営環境の変化に伴い、今後は積極的に企業PR・製品PRを行っていく方針となります。


前職のご経験を活かし、自ら戦略立案や活動の企画を行うなど、

主体的に各施策を推進することが可能であり、

ご自身の経験を積みスキルを伸ばすことができます。


キャリアパス

今後コベルコ建機の広報部門・ブランディング分野での

中軸を担う存在になって戴く想定となっております。


もしご本人の志向や適性・社内の人員状況を鑑み、

他の部門でのキャリアチェンジや経験を積みたいとの状況になった際は

親和性のある商品プロモーション系の部署への異動も相談可能です。

(新事業企画・商品企画等)

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須の経験・スキル

以下のご経験をお持ちの方

・広報部門での社内外広報業務・製品広告関連業務の経験

・ブランディング活動に関する経験及び知識


あると好ましい経験・スキル

・SNS・HPを活用した広報・広告に関する知識

・上場企業および上場グループ企業での広報・ブランディング経験

・ビジネスレベルの英語能力


※海外向け文書の簡単な翻訳や、海外事業会社とのやり取りでメール等で英語を使用する機会がございますが、海外事業会社の多くには日本人の駐在員も在籍している為、英会話の能力は必須ではございません。

(どうしても通訳等が必要な場合は外部発注する場合もあり)

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都品川区北品川5丁目5番15号(大崎ブライトコア5F)
【受動喫煙対策の有無:有】
東京本社:敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
想定年収
550 万円 ~ 850 万円
福利厚生・待遇
【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与/20年 祝い金5万円/30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)

※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、上記契約保養所を含む様々なサービスを利用可能。

【通勤手当】
有 (全額支給/会社規程有)

【残業手当】
有 (残業時間に応じて1分単位で支給)

【退職金制度】
有 (会社規程に基づく)

【寮・社宅制度】

※自宅からの就業が難しい場合、基準家賃の7~8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
勤務条件

勤務時間

標準勤務時間
9:00~17.:35 (休憩45分)
平均残業時間
平均月15時間程度
※毎週水曜日はノー残業デー実施中
フレックスタイム制度
有(コアタイムなし/フレキシブルタイム5:00~22:00)
テレワーク制度
有(月8日まで)

休日・休暇

【年間休日】124日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり

【有給休暇】毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与

【その他休暇】
福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度

試用期間

2ヶ月

昇給・給与

昇給:年1回 (会社規程に基づく)
賞与:年2回 (6月・12月)

加入保険

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

Recruiting No.
01002340000260

企業情報

社名
コベルコ建機株式会社
事業内容
建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス

エリートネットワーク取材班による独自解説

大手製鉄会社の神戸製鋼所の建機部門から独立した建機メーカー。
ショベル事業において独自の生産・販売体制をとり、海外売上比率は約60%と、世界的に通用するブランドを持つ。
現在は、急成長している中国の建設業界において、現地法人やサービスセンター、生産工場等の設立を積極的に進め、より強固な製販一体運営体制を確立し、新車販売に依存しない、建機のライフサイクルを総合的に支援するビジネスモデルに移行。
ユーザー現場主義を徹底させ、昨今どこの国でも重視されている「省エネ性能(低燃費)」に優れている。
今後も競合との差別化を図るべく、製品に使用する関連機器などは内製化を進め、強みである省エネ性能を向上させていき、製品力を強化していく。

”シンプル・スピード・オープン”という行動指針を掲げている。
社員の約4割が中途入社であり、社内は上下関係無く、何でも話せる自由な雰囲気を持ちながらも、業務は素早く取り掛かろうという前向きな考えの方が多く在籍する。

柔軟な働き方を追求しており、私服勤務を推進(Tシャツ・ジーンズOK)、21年度は全従業員が年次有給休暇最低15日取得を達成。
転勤はあるものの、前提として同意のない異動や転勤は基本させないという考え方。
給与形態や福利厚生は神戸製鋼所とほぼ変わらず、全社員の半数以上は42歳までに年収1000万円を超える。
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転職支援サービスの流れ

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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
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    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
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    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

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      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

      株式会社タカラトミー
      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

      ヤンマー株式会社
      人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

      日産自動車株式会社
      人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 主管(Chief of Recruitment) 伯耆原 政志 氏
    • 高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。

      株式会社牧野フライス製作所
      総務部 ゼネラルマネージャ 矢澤 孝二氏
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    • 株式会社クボタ

      人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

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      子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

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    • 日産自動車株式会社

      世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

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