仕事内容建設機械メーカーとして高い品質の「モノ」を生み出す会社であることはもちろんのこと、時代の変化や課題を解決するソリューションやサービスといった「コト」ビジネスの強化・事業化を進めています。
そのため、遠隔操作技術や自動化技術、データ連携活用などの新技術を生かした新事業アイデアの創出力や他社との業務提携、買収計画などを含めた企画力・実行力のある方を求めています。
＜業務内容＞
新規事業の創出・企画担当として、
新技術を生かした事業アイデアの創出を行っていただきます。
＜想定業務内容＞
【“新事業アイデア創出”における想定業務内容】
・市場調査(他社情報、社会課題、将来像想定)
・売上、収益、投資効果の評価
・技術実現性評価
・パートナー選定
・各種契約対応(NDA、業務委託、購買契約、共同開発等)
・機関決定に向けた決裁手続き
など
【ご参考】
・建設機械の遠隔操作システムと稼働データを用いた現場改善ソリューション
[K-DIVE]
https://www.kobelco-kenki.co.jp/dx/kdive.html
・クレーン施工計画ができるRevitアドイン型シミュレーションソフト
[K-D2 PLANNER]
https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/K-D2_planner/
＜配属組織・体制＞
新事業推進部
新事業企画グループ
【配属予定部署の現在の組織体制】
◆部長・担当部長・副部長＋5グループ体制
1新事業企画Gr : 5名(東京)★今回の募集ポジション★
…新ビジネスモデルの企画立案、新事業推進部の管理業務全般を担当
2新事業プロジェクトGr : 9名(東京)
…新事業テーマの概念検証(PoC)、価値検証(PoV)、ビジネス検証(PoB)、テストマーケティング及び事業化稟申を担当
3新事業テクニカルサポートGr : 14名(広島)
…新事業テーマの開発予算管理、プロトタイプ品の開発、技術支援を担当
4K-DIVE事業推進Gr:8名(広島)
…K-DIVE関連事業の拡販を目的としたブランド戦略立案、顧客管理、導入サポート販促を担当
5K-D2事業推進Gr:9名(東京)
…K-D2関連事業の拡販を目的としたブランド戦略立案、顧客管理、導入サポート販促を担当
＜ミッション＞
【配属予定部署のミッション・目指す姿】
[1] 同社のもつコア技術を活かしたソリューション・コトビジネスで社会に貢献。
[2] ソリューション・コトビジネスを収益化させ、価値創出を継続できる事業とすること。
[3] Growth mindsetによるカルチャー変革で、
新たな事業を継続的に生み出す組織の構築と人材を育成する。
【配属予定グループのミッション・目指す姿】
社会環境変化に応じたコベルコ建機グループの新たな収益源を獲得すべく、戦略製品と連携した「コト」売り事業モデル(新ビジネスモデル)の企画立案と関連分野との提携・買収計画の策定、及び新規事業テーマに関する予算立案と予実管理を主たるミッションとしてします。
＜出張頻度＞
◆国内出張1～2回/月程度(外出除く)
・基本的に東京都内への外出が主
(セミナー/展示会参加、取引先訪問等)
・広島(新事業推進部/K-DIVE推進Gr、テクニカルサポートGrの居所が広島の為)
・その他都外(取引先、販売会社への訪問等)
◆海外出張基本的になし(案件により1～2回/年程度)
＜入社後の流れ＞
まずは、現在の新事業推進部各グループの業務概要をして理解頂きます。
その上で、新事業企画グループのメンバーと新事業アイデア創出の為のプロセス、システム(ツール)の使用方法を理解して頂くとともに、関連情報の知識を深めて頂く為に、セミナーや展示会に参加頂きます。
ある程度、運用ルールや創出プロセスを理解された段階で、各テーマに合わせたアイデア創出、企画立案、事業化に向け社内の関連部門や外部企業との調整業務を進めて頂きます。
＜魅力・やりがい＞
【フラットなコミュニケーション】
年齢差はあっても、少人数で意見を分け隔てなく言い合えるオープンな雰囲気があります。
【アイデアを形にする過程で成長できる】
新しいアイデアを個々が創意工夫しながら検討する過程は、多角的な視点を養い、社会勉強にもつながります。
【組織とともに急成長できる環境】
検討したアイデアは関連部門や企業と情報共有しながら進めるため、関わるメンバーが増え、個人としても組織としても急成長できる環境です。
【挑戦と成長を重視】
事業化は簡単ではありませんが、失敗から学び、成長を信じて粘り強く挑戦する姿勢を大切にしています。
【部門のテーマ】
「Growth mindsetによるカルチャー変革、新たな事業を継続的に生み出す組織の構築と人材育成」が同社のミッションです。チャレンジ精神のある方、大歓迎です。
未来を描きながら事業化に向けた検証・実装を進める過程では、幅広い知識と経験が求められます。
この挑戦を通じて、社内外の多くのメンバーと協力しながらプロジェクトを推進するため、コミュニケーション力・企画力・調整力など、ビジネスに必要なスキルを大きく伸ばせる環境です。
新しい価値を生み出すダイナミックな仕事に携わりながら、個人としてもキャリアの幅を広げる絶好の機会となります。
＜キャリアパス＞
まずは東京(勤務地)で新ビジネス創出に関する業務を経験して頂き、
その後はいくつかのキャリアパスを経て、
将来的には業務推進が出来るリーダとして活躍戴くことを想定しています。
東京(勤務地)以外に、新事業推進部/K-DIVE推進Gr、テクサポGrの拠点先である広島や、その他、同社グループ各拠点(海外含む)への配置も想定されます。
＜テレワーク制度＞
有(月8日まで)
経験・資格【必須の経験・スキル】
＜業務経験(いずれか)＞
・新規の事業企画・推進経験(市場分析、事業計画の策定含む)
・クラウド基盤上のウェブ系システムの企画・開発経験
【あると好ましい経験・スキル】
・プロジェクトマネジメントの経験
・社内外との折衝・調整力
・財務、投資判断の知識
・ビジネスレベルの英語力
＜求める人物像＞
・新事業に対する高い関心と柔軟な発想をお持ちの方
・失敗してもめげない、切り替えられる力をお持ちの方
・情報にアンテナを張れる力をお持ちの方
・柔軟な発想をお持ちの方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件標準勤務時間
9:00～17:35 (休憩45分)
平均残業時間
平均月10時間程度
※繁忙期は20時間程度
フレックスタイム制度
有(コアタイムなし／フレキシブルタイム5:00～22:00)
【年間休日】124日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
【その他休暇】
福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
2ヶ月
昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 事務系総合職
【東証プライム上場 名門 総合重工業メーカー】 情報統括本部 DXグループ 業務プロセス変革プロジェクトのプロジェクトリーダー・ビジネスアナリスト
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 事務系総合職
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。
