製造業DXアカウント営業|中部大手顧客のビジネス拡大をリード/SI営業経験者向け/名古屋

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募集要項

仕事内容

◆募集背景

製造業では、サプライチェーン全体を対象としたデジタル化・高度化が進み、業務単位ではなく事業全体を横断した変革が求められています。

本ポジションは、中部地区の大手製造業に対し、個別案件の獲得にとどまらず、顧客の業務・IT・データを横断的に捉え、アカウント全体での取引拡大と価値創出を担うポジションです。

アカウントプランを起点に中長期的なビジネスを設計し、顧客にとって不可欠な存在となることで、取引規模と関係性の双方を拡大していくことが期待されます。


◆組織について

・製造業(自動車・電機・化学等)を中心とした大手顧客に対し、アカウント単位でビジネスを推進する営業組織

・顧客の業務や経営課題に踏み込み、ITサービスを起点に中長期での取引拡大を担う営業体制

・営業単独ではなく、エンジニア・PMと連携しながら、アカウント全体で成果を創出


◆組織の業務・事例紹介

【業務】

・顧客のサプライチェーン領域を中心とした業務改善・事業変革の実行支援

・顧客の事業戦略・業務プロセスに基づき、IT・データ活用を組み合わせた提案をリード

・単一ソリューションではなく、複数領域を横断した統合提案によるビジネス拡大


【事例】

・製品開発から調達・生産・物流・販売・アフターサービスまで、サプライチェーン全体を対象に、AI/データ活用による業務変革構想を顧客と共に策定。各業務領域におけるITサービス導入の企画検討から実行までを伴走支援。

・基幹システム(SAP)の運用保守業務において、他社からの移管提案を含めた最適化を実施。顧客の中期計画に沿って、サポート品質の向上とコスト削減の目標達成を支援。


◆職務内容・担当業務

中部地区の大手製造業に対し、アカウント営業として顧客ビジネスの拡大を担います。

単発の案件獲得ではなく、顧客の事業・業務を深く理解したうえで、アカウント全体の成長シナリオを描き、SCSKグループ全体の営業フロントとして継続的な価値提供を実現する役割です。


・担当アカウントの中長期戦略(アカウントプラン)の策定・実行

・顧客の業務・IT・データの理解を踏まえた新規領域の開拓および既存領域の拡大

・社内外のリソースを統合したソリューション提案のリード

・顧客キーマンとの関係構築を通じたビジネス機会の創出

・案件単位ではなく、アカウント全体での売上・価値最大化の推進

・顧客とのビジネス共創に向けて、アカウント視点から業界向けソリューションや独自サービスの企画~提案


※顧客の経営課題・業務課題を起点に複合提案を行い、複数領域にまたがるビジネス拡大を実現するポジションです


◆開発環境・商材の説明

【商材・サービス】

お客様の営業フロントとして、SCSKグループの全商材を取り扱う。

「デジタルサプライチェーン事業」の主な商材・サービスは以下。

・SCM(サプライチェーンマネジメント)事業:「SAP S/4 HANA」「Oracle Fusion Cloud ERP」

・ECM(エンジニアリングチェーンマネジメント)事業:「Aras Innovator」「aPriori」「NVIDIA Omniverse」

SeCM(サービスチェーンマネジメント)事業:「Salesforce」「ServiceNow」

PCM(プロダクトチェーンマネジメント)事業:「Apriso」「Asprova」

・データ利活用事業:「Informatica」「ASTERIA Warp」「Success for Chain」

・共通テーマ:「セキュリティ」、「BPM(ビジネスプロセスモダナイゼーション)」


◆関連URL

■デジタルサプライチェーン事業について

https://www.scsk.jp/sp/dsc/


◆役割・ポジション

アカウント営業(中部地区製造業担当)

顧客の事業や業務に深く入り込み、中長期でのビジネス機会を創出し続ける役割。

単なる案件対応にとどまらず、アカウント全体の成長をリードするポジションです。


◆このポジションの魅力

・大手製造業のアカウントを担当し、戦略立案から実行まで一貫してリードできる

・SAP/PLM/MES/データ基盤など幅広い領域を組み合わせた提案が可能

・単一プロダクト営業ではなく、複合ソリューションでスケールの大きいビジネスを推進できる


◆将来のキャリアパス

1クライアントアカウントリード(アカウント統括・戦略責任者)

2アカウントスペシャリスト(特定業界・領域での高度営業)

3業務コンサル/ビジネスデザイン(上流企画・構想領域への拡張)


◆研修

・提案力・課題設定力を高める営業研修

・ITソリューション/クラウド/ERPに関する技術研修

・OJTによるアカウントプラン設計・提案同行

・外部研修・認定資格取得支援


●全社研修

各種技術研修、リーダーシップ・マネジメントスキル・ビジネススキル・語学教育・キャリア研修等200コース以上が毎年提供されており、スキルや役割・今後目指すキャリアに応じて受講可能


◆勤務時間/その他勤務上の条件

09:00-17:30


◆配属部署

製造事業グループDSC営業本部営業第二部

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須要件(以下全て必須)

・顧客のIT部門または業務部門と直接対峙し、要件整理・提案・クロージングまで一連の営業プロセスを主導した経験

・中長期的な関係構築を前提とした顧客対応経験(単発案件ではなく、継続的な取引拡大を意識した営業経験)


■歓迎要件

・製造業向けの営業経験、または業界知識

・大手顧客に対するアカウント営業経験

・顧客内の複数部門(業務部門/IT部門)を巻き込んだ提案・調整経験

・単一プロダクトではなく、複数ソリューションを組み合わせた提案経験

・担当顧客に対してアカウントプランを策定し、取引領域の拡大やクロスセルを実現した経験

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
愛知県名古屋市中区錦2-16-26 SC伏見BLDG.
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内禁煙(所定就業時間中の喫煙禁止)
想定年収
600 万円 ~ 1200 万円
福利厚生・待遇
退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金)、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、資格取得奨励金制度、育児休業、介護休業、ボランティア休業、在宅勤務、リ・ジョイン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜)、メニュー型福利厚生制度、復職支援金(保育料補助)、同好会活動など

●各種手当
時間外勤務手当、役職手当、通勤手当、学び手当、リモートワーク推進手当、常駐手当
勤務条件

勤務時間

勤務時間
09:00-17:30

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日および年末年始、有給休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など

試用期間

3ヶ月

加入保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険)

Recruiting No.
01002110000991

企業情報

社名
SCSK株式会社
事業内容
・アプリケーション、ネットワーク、パッケージソフトなどに関する提案、設計、開発、運用、保守およびそのプロジェクト管理
・情報システムに関するコンサルテーション、製品開発および情報技術戦略の立案
・顧客ニーズに応じたシステム・インテグレーション、パッケージ・インテグレーション、エンジニアリング・ソリューション、ネットワーク・ソリューションの提供
・ハードウェアおよびソフトウェアの輸入・販売
・テクニカルサポートをはじめ、カスタマーサポート、ヘルプデスクサービスのほか、国内外のBPOセンターにより、効率的なバックオフィス業務の提供
設立
1969(昭和44)年10月25日
資本金
21,561百万円
従業員数
20,252名 (連結)
営業実績(売上高など)
●売上高
596,065百万円(2025年3月期 連結)
480,307百万円(2024年3月期 連結)

●営業利益
66,121百万円(2025年3月期 連結)
57,004百万円(2024年3月期 連結)

エリートネットワーク取材班による独自解説

大手総合商社グループのシステムインテグレーター。
住商情報システム(株)と(株)CSKが合併して誕生。
<働き方について>
●働きやすく、やりがいのある会社に向けて、2013年から「より効率的(スマート)」に「働き(ワーク)」、「目標(有給休暇20日取得、平均月間残業20時間未満)に挑戦する(チャレンジ)」ための取り組み『スマートワーク・チャレンジ20』をスタート。平均残業時間の削減や、有給休暇取得日数で大きな成果を上げつつある。
【例】
・残業削減を進める上で、一つの障壁になっていた「残業手当の減少」を目標達成時にインセンティブとして支給することで社員へ還元。全正社員に残業時間の有無に関わらず、34時間または20時間の残業手当相当額を手当として、従来の所定月額給与に一律上乗せ支給。これにより残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求している。
・リモート環境でも、十分なコミュニケーションがとれることから、在宅勤務の一層の活用を推進することで介護・育児の両立支援の拡充を図るなど、社員のライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現。

●仕事と家庭の両立を支援し、社員が安心して働ける職場を目指すための取り組みとして、柔軟な勤務体系の整備や休業・休暇の各種制度・施策の拡充を図っている。
【例】
・フレックスタイム制は全社員が利用可能な制度としており、さらに在宅勤務制度を入社1年以上の全社員が利用可能な制度に拡充。
・育児に関連する主な両立支援制度として、妊娠期・育児期それぞれに両立支援制度がある。
※育児休業は小学校入学前の子どもを対象に通算3年間分割での取得が可能。
休暇制度は両立支援休暇、配偶者出産休暇のほか、年間50日を上限として積立年次有給休暇の取得を可能にするなど、男性・女性に関わらず状況に応じて利用しやすい制度を導入している。
このほかにも、子どもを保育施設等に預けて育児休業などから復職する場合に保育料の一部を支給する制度や、ベビーシッターを利用した際の費用補助、両立に必要な転居費用の一部補助制度も設けている。
※次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援企業としての認定を受け、「次世代認定マーク」(愛称:くるみん)を取得。
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    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

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    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
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    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

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    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

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    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

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