プリセールス/プロジェクト管理エンジニア/在宅勤務可【企画・提案型セールスエンジニア】

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募集要項

仕事内容

◆組織について

エンタープライズ営業部は、ITインフラ・ソフトウェア事業本部に属し、総勢約30名(営業1~3課、技術課)の組織です。

当部では、複数のITプロダクトやサービスを組み合わせ、サーバ・ストレージ等のインフラ基盤やネットワーク・セキュリティ(SASE等)分野を中心とした、高付加価値ソリューションを既存・新規顧客へ提案することで、ビジネスの拡大を目指しています。今回、技術課への配属を予定しており、営業メンバーと連携したプリセールスおよび提案活動が主な役割です

最新のハイブリッドクラウドやセキュリティ領域の案件推進にも積極的に携わり、営業SE体制を強化することで、案件創出力や提案力の向上にも力を入れています。

本部の支援や他部門との連携も活発で、自己成長と事業成長の双方を実現できる職場です。


◆組織の業務・事例紹介

■組織の業務

当エンタープライズ営業部は、ITインフラ・ソフトウェア事業本部の一翼として、ハイブリッドクラウド・セキュリティなど成長分野を中心に、直販ビジネスの拡大や大口顧客へのサービス提案を推進しています。

顧客のITインフラ環境の課題を共に考え、強固な技術力・提案力と同社取扱い製品・サービスを組み合わせた高付加価値ソリューションを提案します。

プロダクト単位ではなく、顧客ニーズに即したインテグレーションとプロジェクトマネジメントを実現できる、幅広い知見を有したエンジニアへ成長できる環境です。

また、営業とSE(技術部門)の連携による創造的な提案や、自己成長・キャリア形成を支援する体制も整っています。


■事例紹介

[1] ネットワークセキュリティ

Web・クラウド接続の集約を通じて、セキュリティ管理の統一とガバナンス強化を図ったプロジェクトです。

数あるSASEソリューションから、顧客のニーズに合致したサービスを選定・提案し、導入・プロジェクト管理まで担当しました。


[2] インフラ基盤導入

お客様のインフラ基盤の現状課題および仮設課題から次期インフラ基盤のあるべき姿を導き出し提案しました。

加えてバックアップやレプリケーション、セキュリティといった運用課題まで解決するインフラ領域の幅広い提案による導入を実施しました。


◆職務内容・担当業務

入社後は、先輩社員によるOJTを通じて着実に業務を習得していただきます。

将来的には、リーダーとしてプリセールス(提案活動)やプロジェクトマネジメントを担い、エンタープライズ営業部の成長を牽引することが期待されます。


[1] プリセールス業務

営業課メンバーと連携し、製造業や流通業などのお客様に対して、ITインフラ(ハイブリッドクラウド・サーバ・ストレージ・ネットワーク・セキュリティ等)の組合せソリューションを積極的に提案します。顧客課題のヒアリング、提案資料作成、営業支援のほか、営業同行による新規顧客開拓、既存顧客へのバリューアップ提案を推進し、案件創出力の強化に貢献いただきます。


[2] プロジェクトマネジメント業務

受注案件においては、構築部門や技術課と連携し、プロジェクトの定例会参加、進捗・課題管理、納品物確認などの管理責任を担います。担当プロジェクトは数名から数十名規模まで幅広く、大規模プロジェクトへの参画や他事業本部との連携も経験できます。これにより、当部の戦略や他部門との協業を実感し、多彩な人脈を形成しながら自身のプロジェクトマネジメント能力を高められる環境です。


◎開発環境/商材の説明

【開発】

開発業務は無し


【商材】(主要製品)

・サーバ・ストレージ(HPE, Dell, Nutanix, NetApp)

・ネットワーク(HPE Aruba)

・セキュリティ(PaloAlto, Fortinet, A10, Cate, Netscope, Splunk, Cybereasonなど)


◆役割・ポジション

技術職(プリセールスとプロジェクト管理)


◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス

特定のプロダクトに縛られることなく、顧客課題に応じた最適なITインフラ・ソリューションを提案することができます。幅広い製品・サービスを活用し、顧客の真の課題解決に貢献できる環境です。


・ITインフラサービス事業本部が提供するクラウドネイティブ、AI/データ利活用、セキュリティなどの最新技術に触れながら、ITインフラ全般の知識・提案力を体系的に習得できます。

・営業活動やプロジェクト推進を通じて、プリセールスからプロジェクト管理まで一貫した経験を積むことができ、将来的にはプロジェクトマネージャー資格取得や大型案件のリーダーを目指せます。

・SCSKグループ全体の多様なソリューションやプロジェクトに関与できるため、ITインフラ領域の多彩なキャリアパスが広がっています。

・営業とSEが一体となって、部門横断の連携の中で自己成長を実感でき、成果を正当に評価する環境です。


◆研修・人材育成

全社員に「継続的な学びと成長の機会」を提供するための研修制度(i-University)、専門性認定や海外トレーニー制度などに加え、各年度ごとの人材戦略に基づいた最新技術習得研修(AI・データサイエンティスト育成など)も充実しています。顧客への提案活動やコミュニティ活動を通じて技術力・営業力の双方を高め、幅広いキャリア形成を支援します。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

◆必須条件

・IT業界における経験(ITインフラ領域での経験であれば尚可)

・プリセールスとプロジェクト管理に興味がある方


◆歓迎条件

・ITインフラ領域(ネットワーク、セキュリティ、サーバなど)でのSI案件経験者

・プリセールス経験者

・プロジェクト管理経験者

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内禁煙(所定就業時間中の喫煙禁止)
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
福利厚生・待遇
退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金)、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、資格取得奨励金制度、育児休業、介護休業、ボランティア休業、在宅勤務、リ・ジョイン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜)、メニュー型福利厚生制度、復職支援金(保育料補助)、同好会活動など

●各種手当
時間外勤務手当、役職手当、通勤手当、学び手当、リモートワーク推進手当、常駐手当
勤務条件

勤務時間

勤務時間
09:30-18:00
◆勤務時間/その他勤務上の条件
09:30-18:00
※フレックスタイム制(コアタイム無し)

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日および年末年始、有給休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など

試用期間

3ヶ月

加入保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険)

Recruiting No.
01002110000617

企業情報

社名
SCSK株式会社
事業内容
・アプリケーション、ネットワーク、パッケージソフトなどに関する提案、設計、開発、運用、保守およびそのプロジェクト管理
・情報システムに関するコンサルテーション、製品開発および情報技術戦略の立案
・顧客ニーズに応じたシステム・インテグレーション、パッケージ・インテグレーション、エンジニアリング・ソリューション、ネットワーク・ソリューションの提供
・ハードウェアおよびソフトウェアの輸入・販売
・テクニカルサポートをはじめ、カスタマーサポート、ヘルプデスクサービスのほか、国内外のBPOセンターにより、効率的なバックオフィス業務の提供

エリートネットワーク取材班による独自解説

大手総合商社グループのシステムインテグレーター。
住商情報システム(株)と(株)CSKが合併して誕生。

<働き方について>
●働きやすく、やりがいのある会社に向けて、2013年から「より効率的(スマート)」に「働き(ワーク)」、「目標(有給休暇20日取得、平均月間残業20時間未満)に挑戦する(チャレンジ)」ための取り組み『スマートワーク・チャレンジ20』をスタート。平均残業時間の削減や、有給休暇取得日数で大きな成果を上げつつある。
【例】
・残業削減を進める上で、一つの障壁になっていた「残業手当の減少」を目標達成時にインセンティブとして支給することで社員へ還元。全正社員に残業時間の有無に関わらず、34時間または20時間の残業手当相当額を手当として、従来の所定月額給与に一律上乗せ支給。これにより残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求している。
・リモート環境でも、十分なコミュニケーションがとれることから、在宅勤務の一層の活用を推進することで介護・育児の両立支援の拡充を図るなど、社員のライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現。

●仕事と家庭の両立を支援し、社員が安心して働ける職場を目指すための取り組みとして、柔軟な勤務体系の整備や休業・休暇の各種制度・施策の拡充を図っている。
【例】
・フレックスタイム制は全社員が利用可能な制度としており、さらに在宅勤務制度を入社1年以上の全社員が利用可能な制度に拡充。
・育児に関連する主な両立支援制度として、妊娠期・育児期それぞれに両立支援制度がある。
※育児休業は小学校入学前の子どもを対象に通算3年間分割での取得が可能。
休暇制度は両立支援休暇、配偶者出産休暇のほか、年間50日を上限として積立年次有給休暇の取得を可能にするなど、男性・女性に関わらず状況に応じて利用しやすい制度を導入している。
このほかにも、子どもを保育施設等に預けて育児休業などから復職する場合に保育料の一部を支給する制度や、ベビーシッターを利用した際の費用補助、両立に必要な転居費用の一部補助制度も設けている。
※次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援企業としての認定を受け、「次世代認定マーク」(愛称:くるみん)を取得。
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転職支援サービスの流れ

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    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
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