仕事内容■具体的な業務内容
複数のスクラムチームが並走するプロダクト開発組織において、デリバリーの最適化とチームの自律的な成長を推進するデリバリーマネージャーを担っていただきます。個々のメンバーが最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整え、継続的なプロセス改善を通じて、事業成長を開発組織の側面からリードします。
・デリバリープロセスの最適化／継続的な改善(ボトルネック特定、運用設計、チーム間連携の整流化)
・チーム支援／リーダー育成(対話・ファシリテーション、コンディション把握、チームが自律的に動ける環境づくり)
・組織／ステークホルダー連携(組織課題の特定と改善施策の立案・実行、PdM/PO/他部門との連携、意思決定支援とリスク管理)
■仕事の魅力■
内製開発チームの立ち上げから約3年。複数チーム体制へと成長した今、次のスケールに向けた開発組織の仕組みそのものを設計・実装するタイミングです。既にできあがった組織を「回す」のではなく、デリバリーの型・チーム運営の基盤・育成の仕組みを自らの手でつくり上げる経験ができます。
経験・資格【必須(MUST)】
・事業会社におけるチームのマネジメント実務経験
・バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験
・チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定に関わった経験
・アジャイル/スクラムの導入・改善をリードした経験
【歓迎(WANT)】
・複数チームを束ねるエンジニアリングマネジメント、またはテックリードとの協働経験
・エンジニア組織の採用に関わった経験
・ステークホルダー(PdM/PO/他部署)との調整・折衝経験
・人事評価制度・組織戦略の策定・改善・運用経験
・テストやリファクタリングの重要性を理解しており、品質向上や開発者体験/開発生産性の改善に取り組んできた方
【その他】
・管理主体ではなく、チームに寄り添い信頼関係を築ける方
・個人の成果だけでなく、チームや組織全体の成果創出に喜びを感じる方。
・メンバーを支援しながら自律的なチームづくりを推進できる方
・事業インパクトと開発生産性の両方を意識して、ステークホルダーと建設的に議論できる方。
・学習と改善を自ら実践し、チームにも広げられる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件就業時間
フレックスタイム制(コアタイム無し)
08:45～17:30(所定労働時間：7時間45分、休憩1時間)残業20時間～30時間程度／月
年間休日126日（2025年度：完全週休2日、祝日、年末年始）
有給休暇、保存休暇、特別休暇（キャリアリフレクション休暇、産前産後休暇など）など
3ヶ月
昇給：年1回
賞与：年2回（6月、12月）
健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本を代表する総合重工業メーカー】 社内SE（クラウドサービス基盤の構築・運用を担うインフラエンジニア）
【東証プライム上場 完成車メーカー】 プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
【東証プライム上場 日系総合コンサルティングファーム】 コンサルティング本部 コンサルタント
