仕事内容●配属先組織構成
※本ポジションの社員は、学校法人グロービス経営大学院に出向となります。
全国スチューデント・オフィス新規チーム
※以下概数
東京：7名
大阪：3名
名古屋：3名
福岡：2名
仙台：1名
特設キャンパス(水戸・横浜)：3名
計：19名
全国スチューデント・オフィス既存チーム
※以下概数
東京：14名
大阪：3名
名古屋：2名
福岡：1名
仙台：1名
特設キャンパス(水戸・横浜)：3名
計：24名
●将来のキャリアイメージ
学生募集企画担当として一通りの業務を習熟いただいた後は、より大きな裁量をもちながら、以下のようにキャリアを発展いただけます。
【仕事内容について】
・全拠点に関わる大規模な業務改善プロジェクトの推進
・イベントのコンテンツ企画
・外部機関とのアライアンス推進
【ポジションについて】
・社内スタッフをマネジメントする立場
・ジョブポスティング制度を利用した他部門への異動(海外拠点含む)
配属先組織構成
※本ポジションの社員は、学校法人グロービス経営大学院に出向となります。
全国スチューデント・オフィス新規チーム
※以下概数
東京：7名
大阪：3名
名古屋：3名
福岡：2名
仙台：1名
特設キャンパス(水戸・横浜)：3名
計：19名
全国スチューデント・オフィス既存チーム
※以下概数
東京：14名
大阪：3名
名古屋：2名
福岡：1名
仙台：1名
特設キャンパス(水戸・横浜)：3名
計：24名
●1日のスケジュール(例)
社内コミュニケーションは主にSlackとGoogle Workspaceを活用しています。
以下、イベントがない日とある日のスケジュール例となります。
＜スケジュール例＞(イベントなし)
※勤務時間：10:00 -18:30
※途中1時間休憩
10:00-11:00メール確認・問い合わせ対応
11:00-12:00 MTG(来期のイベント計画に関して)
12:00-13:00ランチ休憩
13:00-15:00作業(リードしているプロジェクトに関して)
15:00-16:00 MTG(メールマーケティングの効果検証に関して)
16:00-17:00メール確認・問い合わせ対応。受講検討者への電話フォロー
17:00-18:00受講検討者との個別相談
18:00-18:30残務処理、翌日のTo do整理
＜スケジュール例＞(イベントあり)
※勤務時間：14:00 -22:30
※途中1時間休憩
14:00-15:00メール確認・問い合わせ対応
15:00-16:30作業(リードしているプロジェクトに関して)
16:30-17:30イベント(クリティカル・シンキング体験クラス)の設営準備
17:30-18:30休憩(夕ご飯)
18:30-21:00説明会＆体験クラスの運営
21:00-22:30イベントの後片付け、参加者へのフォローメール対応など
平均残業時間(月)
20時間程度/月
●リモートワーク
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
●全社リトリート(宿泊研修)
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディングなどを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
●選考フロー
基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。
書類選考→1次面接(人事担当)→2次面接(部門マネジャー・チームリーダー)→最終面接(部門役員)
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。
※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。
【下記以外】
※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております(2次面接前日まで)。
テーマ：「グロービスで何をしたいのか」
選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。
※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験(JLPT)もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
https://globis.box.com/v/japanesetest
●採用人数
1名
●仕事についての詳細
「人生を変える経験」を提供する、唯一無二のビジネススクールにおける、学生募集企画の仕事です。
●関わるサービス
グロービス経営大学院：日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。
業務詳細
スチューデントオフィスは、社会人学生を募集するチームとして以下の2つの役割を担います。
1グロービス経営大学院の魅力を伝えること
2一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること
「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出し、日本をよりよくしていくために、学生募集の目標数字達成をチームで目指します。
※顧客には、問い合わせ等をきっかけとしたプル型の対応が主となります。
＜スチューデントオフィスのチーム構成＞
■新規学生募集チーム：一人でも多くの方にグロービスでの学びをスタートしていただけるよう、体験クラスやセミナー実施などのマーケティング施策の企画・実行、1on1での個別相談、クロージングなど営業活動に取り組みます。
■既存学生募集チーム：単科生として学びをスタートした受講生が、一人でも多く継続受講・大学院進学していただけるよう、顧客コミュニケーションプランの設計、履修・キャリア相談、セミナー企画等に取り組みます。
※現在は、新規学生募集チームでの募集を行っています。
具体的な業務内容は、以下の通りです。
1グロービス経営大学院の魅力を伝えること
グロービス経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。
・各種セミナーの企画運営
グロービスに興味を持っていただきたいターゲット層を定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。
・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行
CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します(ツール例：Salesforce・Marketo・Tableau)。
最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。
2一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること
一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、グロービスでの学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。
・1on1コミュニケーションの実施
グロービスでの学びを検討されている方は、「自身のキャリアをこれからどう築いていくか、本当に今、受講すべきなのか、忙しい中でもやり切ることができるのか」などさまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。それでも、グロービスの存在を知り受講を検討してくださっている方は、学ぶことで何かしらの変化を起こしたいという気持ちをお持ちです。このような背景から、グロービスの営業活動は、一般的な営業職と異なり、お客様の内面に向き合い、時に気づきを促し、真摯に対話をすることで、気持ちよく行動ができるよう促します。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。
・コミュニティ・マネジメント
学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。
3新たな価値の創出
グロービス経営大学院は「創造と変革の志士を輩出する」というミッションを掲げており、自組織においても新しいチャレンジを推奨しております。上記12を土台としつつ、社員ひとりひとりの好きや得意を掛け合わせこれまでにない新しい価値を組織内外に創出が重要です。これまでの実績ですと音声メディアVoicy「ちょっと差がつくビジネスサプリ」の立ち上げ(2026年現在11万フォロワー超。記事はこちら)、公式youtubeチャンネルの企画立案および出演(例20代でも経営企画で活躍するには？)など柔軟な発想でさまざまなアクションをしています。新しい企画に対して建設的にディスカッションする文化があるため、大小問わず挑戦する機会を楽しんでいます。
●本ポジションの魅力
1一人ひとりのキャリアに寄り添い、「学びをスタートする大きな一歩」を踏み出すための背中押し・サポートができること。
2「進化し続ける唯一無二のビジネススクール」を創る喜びを感じられること
3部内において、業務効率化の取り組みが進んでいるため、効率性を重視しながら生産性高く仕事ができる
4自身の「好き」や「得意」を発揮し、新しい価値を生み出せること
5自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等があり、自己成長を目指す方にとっての制度が充実していること
https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
コロナ前までは各拠点ごとで仕事を進めることが主でしたが、コロナ以後はデジタルツールを駆使して拠点を越えて協働し、密にコミュニケーションを図りながら仕事を進めています。
仕事のやりがいについては、以下の社員インタビュー記事も参照ください。
■企画営業の仕事や組織の特徴を動画(約40分)でご紹介
https://youtu.be/VSgaVY8OhhU
新規・既存のメンバーが登壇し、
・仕事や組織の特徴、日々の仕事のやりがいについてプレゼン
・パネルトークを行いました。働くスタッフの生の声になりますので、こちらも是非ご覧下さい！
■部門長インタビュー・企画営業の展望、働く醍醐味について
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/m9kpbc0/
●部門紹介
経営を体系的に学び、ビジネスに役立ててもらうだけでなく自己実現を通じて、創造と変革をもたらす人材を輩出する経営大学院の企画・運営を行っています。
●社員紹介
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
医療業界／医療機器営業担当／2018年入社
経験・資格●学歴
大学・大学院卒
職掌：プロフェッショナル職とは
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務(教育コンテンツの開発や研修講師登壇等)」に携わることが求められます。(そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
●必須条件
【経験・スキル】
【その他】
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上
●歓迎条件
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックスタイム制
休憩時間1時間
早番・遅番制：
早番：9時00分～17時30分(金・土曜日)、11時～19時30分
※11時～19時30分が基本の勤務時間です。
遅番：13時～21時30分、14時～22時30分
※1週間のうち、早番の勤務時間の方が多いですが、営業期や役割によって異なります。(イベントがある際の遅番は週に1～2回程度)
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）、有給休暇（年間20日、翌年繰越で最大40日※試用期間中は5日程付与）、特別休暇（結婚・忌引・災害ボランティア・出産／育児休暇、サバティカル※勤続5年、10年）
3ヶ月
業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間(入社から3か月間)は毎日出社を原則とします。
■給与改定：年1回（７月）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 東京本部 セールスユニット センシングデバイスの提案営業・開発営業
【東証プライム上場グループ 複合機・プリンター、ソフトウエア等のBI製品のシステム構築・保守サポートも担う販売会社】 大阪支社 営業部 特約店営業職
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
