データサイエンティスト/ジュニアデータ【データ分析】

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募集要項

仕事内容

●ミッション

あらゆるデータとあらゆる分析技術を活用して、医療に最適な意思決定を適用する。


●担当業務

  • シニアデータサイエンティストと共に、社内外のデータとデータ分析技術を活用して、ビジネス課題を解決します。
  • 各事業担当者との議論を通じて、事業のボトルネックを見つけ出し、要件定義を行います。
  • 機械学習等の統計技術を活用したレコメンドエンジン開発や複雑な条件下でのプロモーション効果を測定します。
  • DSが開発した分析ソリューションプロダクトを用いて、担当事業や担当クライアントの課題を解決します。
  • 中長期的な価値提供を行えるよう、分析ソリューションプロダクトを開発します。


●カルチャー

  • 周囲のグループと協働して、DSが最も付加価値を提供できる企画とロジック開発に特化しています。
  • 事業課題に応じたソリューションを提供し、同時並行で複数のプロジェクトを実施します。
  • 時間への意識を高め、世の中のライブラリを積極的に活用したデリバリー優先の開発を行います。
  • データサイエンティスト同士の連携を重視し、プロジェクト・分析結果の共有やコードレビュー等を行っています。
  • 勉強会にて、各データサイエンティストが定期的に新たなチャレンジをしています。


●技術スタック

  • 統計技術:機械学習,因果推論,組合せ最適化,自然言語処理等
  • 言語:Python3.x, SQL, Shell Script
  • DB:BigQuery
  • インフラ:PC (Windows / Mac希望に応じて),オンプレミスサーバー, AWS
  • コード管理:GitLab
  • コミュニケーション:Slack, JIRA, Confluence


●得られるスキルや経験

  • 年間20を超えるプロジェクトに並行して参画することにより得られる豊富な分析経験値
  • ビジネスとデータと理論を結びつけて事業インパクトを創出すること
  • 事業課題や分析課題に応じた多様な統計手法
  • 急成長する事業の中で、新たなデータソース・データ種別・分析手法への取り組み
  • 周囲と協働することにより、本質的な分析業務に集中できる環境
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●応募資格

PythonやRを用いた分析経験のある方

※実務経験は問いません

機械学習や統計に関する知識をお持ちの方


●フィットする志向性

ビジネスインパクトを出すためのデータ分析を行いたい。

医療等、社会貢献性の高い領域で新規事業に携わりたい。

データサイエンティストとして課題解決のスキルを伸ばしていきたい。

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
【受動喫煙対策の有無:有】
受動喫煙防止措置:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
喫煙可能区域での業務なし
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
福利厚生・待遇
●諸手当
平日残業(所定労働制/フレックスタイム制の場合)・深夜残業・休日勤務、他

●福利厚生
確定拠出年金制度
借上社宅制度
持株会制度
慶弔金・傷病見舞金制度
年次健康診断
健康保険組合等による各種サービスあり
<特徴的な福利厚生>
M3 Patient Support Program®(M3PSP®) エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、32万超の医師ネットワーク(日本の医師の約9割)を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。
「がん防災」プログラム 今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。
遺族支援金制度 予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。
勤務条件

勤務時間

9時00分~17時45分(昼食休憩時間60分)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度)
年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与(初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期)
年末年始休暇(12/30-1/3)
結婚休暇(5日)
弔慰休暇
産前産後休暇
育児・介護休業、他

試用期間

6ヶ月

昇給・給与

給与改定年1回、賞与年2回(5月、11月)

加入保険

各種社会保険完備:健康保険(関東ITソフトウェア健康保険)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01001853001101

企業情報

社名
エムスリー株式会社
事業内容
インターネットを利用した医療関連サービスの提供

エリートネットワーク取材班による独自解説

「インターネットを活用して、健康で長生きできる人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らすこと」を事業の目的とする企業。
主なサービス内容は、国内最大の医療情報ポータルサイト『m3.com』。
新着文献のメールによるお知らせ、医療ニュース、医療サイトを対象としたサーチエンジン、医療にまつわる法律相談をはじめとした様々な情報を提供しており、32万人以上の医師が会員登録している。日本全国で医師は34万人程度なので、ほとんどの医師が利用していることがわかる。
この医療従事者会員を基盤としたマーケティング支援サービス『MR君』では、医師と製薬会社を結ぶ医薬品情報の双方向サービスを提供。
その他にも一般の方が医師に相談できるQ&Aサイト『AskDoctors』、医師・看護師・薬剤師転職サイト、医師・看護師コミュニティサイト、セレクトショップ運営等、様々なサービスを提供。

1人で年間1億3000万円の医療費を動かす医師であっても、地方の開業医等、最先端の正しい情報を収集するのは困難であることも多いため、同社の事業は社会貢献性が高い。
社員にとっても医療費削減、質の向上が間近で感じられるやりがいある環境と言える。
また、米国、韓国の有名医療ポータルサイトをM&Aにより子会社化するなど海外展開も積極的である。

【社風について】
組織は、ヒエラルキーがなくフラットで風通しが良く「正論が通る」ことが特徴。
中途採用者が社員の大半を占める。
各分野のプロフェッショナルが、同じ使命感を共有できる魅力的な職場であり続けることを目指し、少数精鋭かつチームワークを重視する企業文化である。
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転職支援サービスの流れ

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    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。

      LINE Credit株式会社
      プロジェクトマネジメントチーム 川崎 龍吾氏、信用評価開発チーム マネージャー キム サンウ氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
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    • 新日鉄住金ソリューションズ株式会社

      高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

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      世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

    • 株式会社東芝

      エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

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