SDVドメイン購買戦略企画・実行(Smart Cabin領域)

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募集要項

仕事内容

「Smart Cabin」領域の業界動向や先進技術トレンドをいち早く把握し、中長期的な購買・パートナーシップ戦略の立案および実行を担っていただきます。

営業・開発部門や社外パートナーとの協創を通じて、新技術や調達先のセンシングから、

取引先のケイパビリティ検証、Honda要件のまとめ、ソーシング活動の取りまとめ、購買戦略の提案など幅広い業務を推進いただきます。


【具体的には】

●業界分析・取引先探索(先端技術の発掘)

・Smart Cabin領域における先進技術トレンド・主要プレーヤーの常時ベンチマークと社内情報共有

・展示会視察や取引先プレゼンを通じた、先進電子制御部品サプライヤーおよびソフトウェアベンダーの早期探索・アプローチ

・社内開発部門と深く連携し、次世代技術をHondaのプロダクトへ取り込むための技術・企業ケイパビリティ検証

●中長期の購買・パートナーシップ戦略立案(調達構造のゼロベース設計)

・SDV時代に対応した中長期購買戦略の構築(最適なサプライヤーレイアウトおよびコスト構造の企画・設計)

・強固なアライアンス構築に向けたパートナーシップ戦略の立案・実行による競争力のある調達基盤の確立

●ソーシング活動・プロジェクトリード・契約交渉(案件推進)

・事業・開発などの社内関連部門と連携したHonda要件の取りまとめおよび見積依頼の実行

・テックレビュー・見積レビューのリード、および費用査定・条件交渉・契約締結までの実務推進

・社内評価会・意思決定会議体に対するソーシング方針の提案・承認獲得

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。


【やりがい・魅力】

●最先端の「Smart Cabin」領域において、モビリティの未来像を形作る現場の最前線でインパクトをもたらすことができます。

●従来の自動車部品調達にとどまらず、次々と生まれる先進技術や、ソフトウェアベンダーとのアライアンスなど、新たな購買戦略を自らの手で企画・立案し、実行までリードできます。

●単なる単価交渉ではなく、新技術のセンシングからパートナーシップ構築など、Hondaの対他競争力を構造から変えるダイナミズムを実感できる環境です。


【キャリアパス】

コスト企画・調達戦略の経験と実績を積んだ後は、ご自身の志向や適性に応じてスペシャリストや、マネージャーとしてチーム・組織を牽引するキャリアアップを目指すことが可能です。


【社員の声】

●30代社員(前職:車載向けTier1サプライヤー)

SDVの根幹となる技術/機能に挑戦でき、望ましいキャリアアップと感じています。

また、前職では経験のない領域で不安があったものの、OJT/OFF-JTでフォローしてもらえ、安心して働ける環境です。

●30代社員(前職:家電メーカーの調達担当)

最先端でチャレンジングなSDV領域の購買戦略立案を行えるため、自身のスキルアップ/キャリアップに繋がると思います。また、一人一人の意見を尊重する思想が浸透しており、自由闊達な雰囲気の中で新領域に挑戦できる環境です。


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【求める経験・スキル】

●購買、調達、設計、開発、営業いずれかのご経験

※多岐に渡る社内外関係者とのコミュニケーションを主体的に行えること。

※ソフトウェアやSmart Cabin領域に関しては入社後の習熟でも問題ありません。


【歓迎する経験・スキル】

以下に該当される方は、特に歓迎いたします。

●システム開発/ソフトウェア開発、プロジェクトマネージャー経験

●システム/ソフトウェア見積作成、営業、費用管理、調達経験、ソフトウェア契約締結業務経験

●新たなサプライチェーンを構築したご経験(新規取引先開拓/M&A/事業管理等)


【求める人物像】

●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

●論理的かつ柔軟な考え方で購買課題に取り組める方

●開発系部門や事業部門等、部門を超えたコミュニケーションができる方

●新しいことへ果敢にチャレンジし、困難な状況でも粘り強く解決策を見出せる方


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内禁煙
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
福利厚生・待遇
●制度
互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済金、育児介護支援、退職年金など

●施設
独身寮、保養所、グラウンド・体育館などのスポーツ施設など

●諸手当
通勤手当、リモートワーク手当、住宅手当、育児介護手当、食事補助、時間外勤務手当など
勤務条件

勤務時間

8時間(時間帯は勤務地により異なる)
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用

休日・休暇

・週休2日制(弊社カレンダーによる)
・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日~20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇(結婚休暇:6日、忌引休暇:1~7日 ※続柄に応じて付与)
・特別休暇

試用期間

入社後2ヶ月

昇給・給与

●給与改定:年1回(6月)
●賞与:年2回(6月、12月)
※2023年度実績6.3ヶ月

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.
01001081003461

企業情報

社名
本田技研工業株式会社
事業内容
二輪車、四輪車、パワープロダクツの製造販売
株式
◆東証プライム上場
設立
1948年(昭和23年)9月
資本金
860億円
従業員数
連結:194,993 名/単独:32,443 名
決算月
3月
営業実績(売上高など)
●2023年度 連結業績
売上収益20 兆 4,288 億円
営業利益1 兆 3,819 億円

エリートネットワーク取材班による独自解説

二輪車事業世界トップ。
ボトムアップの社風であるため、主体的に動く姿勢が求められる。
自分なりに工夫して業務に取り組んできた人は相性が良い。また専門性を持ちつつ、柔軟性・汎用性を重視し、幅を広げたいという志向の人を歓迎する風土。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境を有する。
【補足】
●世界展開する製造業である同社への応募は、一見敷居が高いように思われがちですが、学歴は選考には一切関係なく、実力が公正に評価されます。
●新卒/中途関係なく、ステップアップの機会が均等に与えられる会社です。成果を出せば差別なく登用されます。
●エリートネットワークからご推薦した方は、皆さん社風にマッチして長く活躍されています。応募書類・志望動機書の作成についても、カウンセラーにご相談下さい。傾向と対策について詳しく説明致します。

【宇都宮での暮らしについて】
●栃木に転居したキャリア入社者の声
https://honda-recruiting-site.jp/utsunomiya
●魅力1:各地からのアクセスの良さ
・新幹線なら…大宮駅からは約25分で新幹線通勤している社員も在籍。
・在来線なら…上野駅から約1時間20分と2時間以内で都心からアクセス可能。
●魅力2:住みやすい環境
・人口50万人以上の都市の住みよさランキング、4年連続全国1位。
・1ヵ月あたりの家賃(1坪当たり)は東京の半額以下。
・更に持ち家率も高く、東京約65%に対して宇都宮80%以上、延床面積も東京の1.2倍。
・中学3年生までの医療費0円、第3子以降の保育料無料。
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転職支援サービスの流れ

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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
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    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

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      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

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      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

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      人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
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