化学プロセスの自動化・安全を支える生産技術エンジニア〔電気・計装・制御〕／東京都八王子市

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募集要項

仕事内容

【部門について】

化成品エンジニアリング部は、トナーをはじめとする化成品の生産設備を、スケールアップ・構想・設計から導入、立上げ、改善までを担う組織です。生産プロセスと設備、電気計装、制御、データを活かし、安全・品質・生産性を支えています。

【募集の目的・背景】

設備導入/更新・自動化・データ活用を強化推進するため、設備・電気計装・制御分野の経験を持つ方を募集します。

化学業界の経験は問いません。これまでの得意分野を生かし、化学プロセスや安全を学びながら成長したい方を歓迎します。

【解決したい課題】

・品質要求を、安全で安定した生産へと実現する仕組みづくり

・設備・工程データを活用した品質・生産性向上

・新設備や新製品の円滑な立上げ

・老朽設備やシステムの更新と自動化

【仕事内容】

生産設備の現行制御システム改善や自動化・制御に関する企画・設計・導入・改善を担当します。入社後は、経験のある分野や一部の業務から始め、周囲の支援を受けながら担当範囲を広げていただきます。

主な業務

・安全設計、品質、生産性を高める仕組みづくり

・製造現場や開発部門と連携した、設備・制御の改善

・センサー、モーター、PLC等の仕様検討

・設備メーカー、エンジニアリング業者との打合せ、工事、試運転、立上げ

・設備データを活用した見える化、異常の早期検知

※すべての業務経験がなくても応募可能です。

【ポジションの魅力】

・自分の改善や設計が、現場の安全・品質・生産性につながります

・設備、電気、制御など、これまでの強みを生かせます

・化学プロセス、安全、DXなどへ専門性を広げられます

・構想から立上げ、その後の改善まで関われるためモノづくりによる社会貢献を実感できます

【転職者へのメッセージ】

化学業界での経験は必須ではありません。設備、電気計装、制御、保全、生産技術など、一部の経験から挑戦できます。

「自分が設計した仕組みで安全や品質に貢献したい」「現場で学びながら専門性を広げたい」という方、ものづくりを支えるエンジニアへ成長したい方を歓迎します。

【リモートワーク頻度】

業務内容に応じてリモートワークを活用できます。現場業務は東京サイト八王子または対象工場で行います。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須条件】

以下のいずれかの知識・経験をお持ちの方

・設備、電気、計装、制御、情報、機械、化学工学の基礎知識

・生産設備、産業機械の設計・導入・保全・改善の経験

・PLC等を用いた制御や自動化に関わった経験

・製造現場で設備や工程の改善に関わった経験

※経験年数の長さや化学業界での経験は問いません。一部業務の経験者も対象です。

【歓迎条件】

・設備の試運転、立上げ、トラブル対応経験

・PLC、DCS、SCADA、計装に関する業務経験

・データの収集、可視化、自動化に関する経験

・化学、素材、食品、医薬、半導体等での経験

【求める人物像】

・自身の専門領域にとらわれず、新しいことを学ぶ意欲がある方

・安全と品質を大切にできる方

・周囲と相談しながら仕事を進められる方

・現場の改善や仕組みづくりに関心がある方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都八王子市石川町2970

【受動喫煙対策の有無：有】
「禁煙によるがんや生活習慣病の発症リスク低減」と「受動喫煙による健康障害防止」を目的に「構内および所定就業時間内禁煙化」

想定年収: 600 万円～ 850 万円

福利厚生・待遇: ■諸手当：
裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当　など
※裁量労働手当：企画型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当）

■制度：
共済会制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)　等

■施設：
独身寮、保養所、総合スポーツ施設、体育館、グランド等

■退職金・年金制度：
確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）

■能力開発体制 / 人財育成制度：
キャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e-learning含む）　など

勤務条件: 勤務時間

・丸の内JPタワー・浜松町大門サイト9：15-17：40(休憩45分)
・その他各サイト8：30-17：10(休憩60分)
・関西支社9：00-17：25(休憩45分)
所定労働時間：7時間40分
※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定
※リモートワーク制度あり

休日・休暇

完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、他
※年間所定休日は125日（閏年は126日）
※病気や事故などの際に最高4年間、休職することができる。その場合半年間は100%給料が支給される。7ヶ月目以降は80%。（ただし勤続年数5年未満は最高1年間）

試用期間

入社後3ヶ月間
給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。

昇給・給与

昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月）

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　など

Recruiting No.: 01000803001814

企業情報

社名: コニカミノルタ株式会社

事業内容: ■デジタルワークプレイス事業
＜オフィスユニット＞
複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、並びに関連サービス・ソリューションの提供

＜DW-DXユニット＞
ITサービス・ソリューションの提供

■プロフェッショナルプリント事業
＜プロダクションプリントユニット＞
商業印刷市場向けデジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売

＜産業印刷ユニット＞
産業印刷市場向けデジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売

＜マーケティングサービスユニット＞
各種印刷サービス・ソリューションの提供

■インダストリー事業
＜センシングユニット＞
計測機器等の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供

＜機能材料ユニット＞
ディスプレイに使用される機能性フィルム等の開発・製造・販売

＜IJコンポーネントユニット＞
産業用インクジェットヘッド等の開発・製造・販売

＜光学コンポーネントユニット＞
産業・プロ用レンズ等の開発・製造・販売

■画像ソリューション事業
＜ヘルスケアユニット＞
医療用画像診断システムの開発・製造・販売、並びに関連サービスの提供、医療現場のデジタル化・ネットワーク化、診断サービス・ソリューションの提供

＜画像IoTソリューションユニット＞
ネットワークカメラの開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供

＜映像ソリューションユニット＞
映像関連機器の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供

＜FORXAIユニット＞
共通基盤技術「FORXAI」を活用したソリューション・サービスの提供

＜QOLソリューションユニット＞
介護業務に係る製品、情報システム及びサービスの開発、販売、コンサルティング

■プレシジョンメディシン
＜プレシジョンメディシンユニット＞
遺伝子検査サービスの提供

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1936年12月22日　[創業：1873年（明治6年）4月]

資本金: 37,519百万円

従業員数: 単体：3,922名、連結：35,631名

決算月: 3月31日

営業実績（売上高など）: ●売上高(百万円)
2023年3月期：1,159,999
2024年3月期：1,130,397

●営業利益(百万円)
2023年3月期：△95,125
2024年3月期：26,091

エリートネットワーク取材班による独自解説

フィルムに強みを持つコニカと、カメラ等を得意とするミノルタが経営統合して誕生。
06年3月末以降、それぞれの祖業であるカメラやフィルム等の写真関連事業から撤退し、経営資源をオフィス向け複写機などの情報機器事業と光学部品等の光学関連事業に集中。複写機事業は、販売網に強い欧州を中心に高速カラー機でシェア拡大中。

近年は事業貢献利益の半分近くを占めるオフィス事業に依存しないための動きを進めている。
特にインダストリー事業の強化に注力しており、センシング領域ではイノベーションセンターを新設するなど惜しみない事業投資が行われている。
また、複合機事業にこだわらず、時代のニーズに合わせてゼロから新規事業を生み出すことにも積極的に取り組んでいる。

売上の海外比率は80％、世界150カ国で事業を展開している。
年齢・国籍・男女・学歴不問。実際に中途採用で入社した例として、53歳の女性システム部門プロジェクトマネージャーの方もおり、ご活躍されている。

組織全体で協力し、効率的な働き方を行うことによるワーク・ライフ・バランスの推進にも力を入れている。短時間勤務や在宅勤務、リモートワークなど様々な勤務形態も選択可能。また、副業可能の社内制度があり、部門全体で後押しする風潮ゆえ検討中の方も始めやすい。

●コニカミノルタで働く社員やカルチャーが伝わるオウンドメディアやエンジニアブログ
「シン企業人」　https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/
「エンジニアブログ」https://forxai.konicaminolta.com/service/technology/blog
「Imaging Insight」https://img-insight.konicaminolta.com/

●エリートネットワークのHP記事もぜひ併せてご覧ください。
人材採用グループリーダーへのインタビューです。同社の社風がよく判ると思います。
http://www.elite-network.co.jp/x/feature/view38_1.html

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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