仕事内容【事業・組織構成の概要】
NECが「AI Native Company」として社会変革をリードするための中核となるAI基盤開発を行う部門で、「AI Native Platformの実現」をミッションに掲げ、全社員が日常業務でAIを活用できる基盤を技術面からリードしています。AI技術評価・戦略策定からAgentic AIアプリケーション開発、AIガバナンス推進、グローバルパートナーとの連携まで、幅広い活動領域を持ちます。「クライアントゼロ」としてNEC自身が最先端AIを実装・実証し、その成果をお客様・社会へ還元する、変革の最前線に立つ組織です。
【職務内容】
●AIシステムアーキテクチャの設計・構築・改善(中心責務)
全社員が利用するAIサービス基盤の設計方針を策定し、最新AI機能の取り込みと安定稼働を両立いただきます。OSSや外部サービスの採用判断、刷新・移行計画の立案も担っていただきます。
●AIプロジェクトのシステムズアーキテクトとしての推進支援
ユースケース開発・部門導入・PoCなど多数の派生プロジェクトに関与し、課題整理・利害調整・ロードマップ統合を実施いただきます。CxO・事業部門・AI開発チームを巻き込みながらプロジェクトを前進くださることを期待しております。
●AIガバナンスの仕組みづくりと運用改善
全社AI活用の安全性・信頼性を確保するため、ガバナンス基盤機能の設計と運用プロセスの継続改善を担っていただきます。
●利用部門・開発チームへの技術橋渡しと利用促進
AIプラットフォームの仕組みや制約を非エンジニアにも分かりやすく説明し、現場フィードバックを改善要件・優先度に変換してロードマップへ反映をお願いいたします。
●KPIに基づく安定運用と継続改善
成果(効率化・コスト削減・外販貢献等)を可視化し、高負荷時でも停止しない基盤の実現と次期改善につなげてくださることを期待します。
【ポジションのアピールポイント】
＜NECのAI基盤を「作る側」として、最前線に立てる＞
OpenAI・Anthropic・Googleなどグローバルトップベンダーと戦略的パートナーシップを結び、最新のLLM・Agentic AI技術をいち早く実装できる環境があります。AI技術の"受け手"ではなく"設計者"として経験を積むことができます。
＜「クライアントゼロ」による実証→外販の全サイクルに関与できる＞
社内での実装・実証を経て、成功事例をお客様・社会へ展開するNEC独自のアプローチに携わります。内製の成果がビジネス貢献に直結するやりがいのあるポジションです。
＜キャリアパス例＞
(短期)AI基盤のシステムズアーキテクト、AIガバナンス推進リード
(中期)AI Native Platform全体の技術戦略立案・アーキテクチャ統括
(長期)全社AIプラットフォーム責任者・AIネイティブカンパニー推進のテクノロジーリード
【職場環境】
・リモートワーク：週半分以上可能
経験・資格プロフェッショナル(課長相当)の場合
【MUST】
以下の条件を全て満たす方
・ITシステムのシステムアーキテクト経験(要件定義・方式設計・構成検討・リスク評価を含む基盤設計の実務経験)
・最新AIテクノロジーの実務スキル(LLM・生成AI・AIエージェント等の技術的理解と実装経験)
・関係部門を巻き込んだ合意形成力(CxO・業務部門・開発チームなど多様なステークホルダーとの調整経験)
【WANT】
・大規模SIにおけるプロジェクトリーダー／マネジメント経験
・AIガバナンス・セキュリティ設計の経験(ガードレール・不正利用検知・アクセス制御等)
・RAG・ベクトルDB・マルチモーダルLLM等の実装経験
・OSSや外部クラウドサービスの採用判断・移行計画の経験
・UI/UX設計への関心と、非エンジニアへの技術説明力
【求める人物像・ソフトスキル】
・技術センスとリーダーシップ：最新AI技術のトレンドを素早くキャッチアップし、開発チームを牽引できる方
・ユーザー視点：エンドユーザーの体験を最重要視し、UI/UX改善の提案と実現ができる方
・構造化・課題整理力：複雑なシステム要件や利害関係を整理し、意思決定に落とし込める方
・巻き込み力：技術者・非技術者の双方に適切に説明し、プロジェクトを前進させられる方
・育成力：メンバーの強みを引き出しながら、チームとして成果を出す環境を作れる方
・学習敏捷性：急速に進化するAI技術に対し、自ら探求し試して判断できる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分)
※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用)
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
残業時間：30時間以内
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【東証プライム上場 総合電機メーカー】 技術系総合職
【東証プライム上場企業グループ 売上約1,000億円のエネルギーマネジメント会社】 IT統括本部 IT企画・開発プロジェクトリーダー
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
