仕事内容【配属予定部署】
第二建設工事グループ
【事業・組織構成の概要】
当部門では、官公庁、高速道路事業者、放送局、電力会社などのお客様に対し、人々の暮らしを支える社会インフラ分野において、企画・開発から構築・工事・保守まで一貫したソリューションを提供しています。第二建設工事グループは、これらの社会インフラプロジェクトにおける施工管理を担う組織です。大規模かつ社会的影響の大きい案件に携わり、安全・品質・工程・原価の管理を通じて、社会基盤の構築と安定運用を支える重要な役割を担っています。
【職務内容】
官公庁向けの監視制御システムや、高速道路事業者向けの道路インフラシステム(ネットワーク、ETC等)を中心とした、社会インフラを支える大規模プロジェクトにおいて、電気通信工事の施工管理業務を担当していただきます。
●工事における安全・品質(Q)、原価・予算(C)、工程・納期(D)の管理
・施工計画・施工設計の立案
・工事積算
・工事体制の構築
・工程管理、原価管理
・安全管理、品質管理
・現場全体のマネジメント
●工事査定等による原価低減活動の推進
●お客様、協力会社、社内関係部門との各種調整・折衝業務
●現場非配置期間における他案件支援および業務改善活動
・施工管理業務のDX推進
・標準化・効率化施策の企画・実行
【ポジションのアピールポイント】
●官公庁向けの監視制御システムや高速道路向け道路インフラなど、人々の暮らしや社会活動を支える重要な社会インフラ事業に携わることができます。自らが関わった設備やシステムが社会の安全・安心を支えていることを実感できる、やりがいの大きな仕事です。
●全国各地の大規模プロジェクトに参画し、施工管理の上流工程から現場マネジメントまで幅広い経験を積むことができます。多様な案件を通じて、施工管理技術、プロジェクトマネジメント力、顧客折衝力など、市場価値の高いスキルを身に付けることが可能です。
●施工管理業務のDX推進や業務改革にも積極的に取り組んでおり、従来の施工管理に留まらない新たな価値創出に挑戦できる環境があります。
●将来的には、施工管理のスペシャリストとして高度な専門性を追求するキャリアに加え、ライン管理職として組織運営や人材育成を担うマネジメントキャリアを選択することもできます。
●また、本人の志向や適性に応じて、プロジェクトマネージャー、品質推進、営業など、幅広い職種へのキャリアチャレンジも可能です。
【職場環境】
・リモートワーク：個別相談
・勤務形態：
現場配置期間中は、原則として工事現場へ常駐
現場非配置期間中は、テレワークと事業場(玉川事業場または府中事業場)への出社を組み合わせたハイブリッド勤務(出社頻度の目安は週2～3回程度)
・入社一年以内に客先常駐の可能性あり
・出張・駐在情報：担当案件によっては、全国の工事現場への長期駐在(数ヵ月～2年程度)が発生します
経験・資格主任の場合
【MUST】
●監理技術者(電気通信工事)資格、または1級電気通信工事施工管理技士資格を保有している方
●Word、Excel等を活用した工事関連書類(施工計画書、作業計画書、工程表等)の作成経験をお持ちの方
●CADを使用した施工図の作成・修正経験をお持ちの方
●統括安全衛生責任者教育受講済み
●職長/安全衛生責任者教育受講済み
【WANT】
●電気通信工事における監理技術者としての施工管理経験をお持ちの方
●官公庁・道路事業者案件の積算業務経験をお持ちの方
●工事見積書の作成および見積積査の実務経験をお持ちの方
●建設工事に関する各種法令・契約制度の知識をお持ちの方
●建設工事に関するDX推進の経験・スキルをお持ちの方
【求める人物像・ソフトスキル】
●社内外の関係者と信頼関係を構築し、多様なステークホルダーの中心となってプロジェクトを推進できる方
●複雑な課題に対しても論理的に思考し、本質を見極めながら最適な解決策を導き出せる方
●高い当事者意識を持ち、自ら課題を発見・提起し、最後まで責任を持ってやり遂げることができる方
●社会インフラを支える使命感を持ち、安全・品質を最優先に行動できる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【東証プライム上場 大手鉄鋼メーカー系エンジニアリング会社】 エネルギーソリューション事業部 建設計画担当（施工計画、工事積算）
【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業
【日本を代表する完成車メーカーグループ 総合デベロッパー】 オフィス・商業施設等新規物件の企画・開発・プロジェクト推進
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
