仕事内容【配属予定部署】
ネットワーク＆セキュリティSIサービス統括部東海・西日本グループ
【事業・組織構成の概要】
ネットワーク＆セキュリティSIサービス統括部東海・西日本グループでは、中部・関西・西日本エリアのお客様を中心に、ネットワーク＆セキュリティSI事業を展開しています。パブリック(自治体・医療・警察・文教)、エンタープライズ(交通・金融・製造・リテールなど)向けに、ネットワークやセキュリティの技術を軸としたSI・サービス業務を行う業種横断的な組織です。グループ人数は約50名で、若手からベテランまで多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、女性も活躍している活気ある職場です。
【職務内容】
お客様の経営課題の変化やDX化・AX化に伴い、ネットワーク＆セキュリティインフラがますます重要になっていく中で、お客様のビジネス拡大と豊かな社会を一緒に作っていく仲間を募集しています。
【今回のポジションの職務】
・お客様と直接会話し、課題解決に向けた提案～設計/構築/運用まで一貫して対応
・営業部門やパートナー企業との協業による、ミッションクリティカルなネットワーク＆セキュリティ環境の提供
・上流工程(コンサルティング・要件定義)から入るお客様課題解決の提案
・運用改善提案から次期ネットワーク提案への展開
【具体的なプロジェクト想定】
・パブリック(自治体/医療/警察/文教)向けネットワークの提案・設計・構築・運用保守
・お客様のネットワークライフサイクルに合わせた改善提案・サービス企画
・プロジェクトリーダーとして数名～数十名規模のチームをリード
【キャリアパスの広がり】
将来的なキャリアパスには、ご自身の希望により、マネジメント能力を活かした管理職、専門性を活かしたプロフェッショナル職の両方のパスが可能です。また、ソリューションやサービスの企画、ネットワーク・セキュリティの上流コンサルなどへのポジションチェンジも可能です。
【チームでの成長】
一人で同じお客様をずっと担当するのではなく、チームで対応することで、個人の負荷を軽減しながらチーム全体のパフォーマンス最大化を目指す取り組みをしています。多くのチームメンバーで互いにサポートしあいながら価値を創出します。
【スキルアップ支援】
・統括部内での多様な業種におけるネットワーク提案から設計、構築、運用保守と全フェーズを経験でき、ジョブローテーションを通じたスキルアップが可能。
・PMPやベンダー資格(Cisco、AWS等)の取得を推奨、社内教育も充実。
・業務内容を想定した教育カリキュラムなど、部署全体で社員のスキル向上に積極的に取り組んでいます。
【職場環境】
・リモートワーク：週半分以上可能
経験・資格主任の場合
【MUST】
・ネットワーク設計におけるチームリーダーの経験
・SEとしてネットワーク設計(内部設計／外部設計)の経験
【WANT】
・IPネットワーク全般のスキル
・プロジェクトマネージャーの経験、ピープルマネジメントの経験
・ネットワーク設計スキル、交渉折衝スキル
・ピープルマネージャを目指す人、PMP取得を目指す人歓迎！
・PMP(Project Management Professional)、シスコ技術者認定(CCNP等)、セキュリティ資格(CISSP等)、クラウド資格(AWS等)、ITIL認定資格、IPA関連の情報処理技術者資格(ネットワークスペシャリスト、情報処理安全確保支援士、プロジェクトマネージャー、等)
【求める人物像・ソフトスキル】
・周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・主体的に行動し、自らプロジェクトをリードできる方
・新しい技術や領域に積極的にチャレンジできる方
・お客様と共に価値を創り出したいという意欲のある方
・柔軟な対応力とコミュニケーション力をお持ちの方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分)
※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用)
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
残業時間：30時間以内
※一部のプロジェクトでは、システム更改や重要イベント対応に伴い、休日勤務が発生する場合があります。頻度はプロジェクトによって異なりますが、チームでの分担や振替休日の活用により、働きやすい環境づくりを推進しています。
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【東証プライム上場 社会インフラ・産業分野の総合オートメーションメーカー】 東京支社 営業部 工場・プラント向けの制御機器・システムの法人営業
【東証プライム上場企業グループ 売上約1,000億円のエネルギーマネジメント会社】 IT統括本部 IT企画・開発プロジェクトリーダー
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
