仕事内容【事業・組織構成の概要】
約60年に亘る海底ケーブルシステムの建設実績があり、アジア大洋州地域を主とし、北中南米・インド洋・中近東地域にまで幅広い納入実績を有する。高性能・高品質な機器の開発・製造、フルターンキーでのプロジェクト実行、加えて保守サービスも一貫して提供。
【職務内容】
・光海底ケーブルシステムで使用される高電圧出力給電装置について、関連部署・関連会社と
連携しながら技術要素の確立、製品開発・評価・保守までを一貫して支援・管理して頂きます。
また、給電装置をサージから保護するフィルターユニットについても開発・評価・保守を支援頂きま
す。
・お客様への製品売り込みも対応して頂きます。
【ポジションのアピールポイント】
＜募集背景＞
海底ケーブルシステムは、グローバルな情報インフラの重要な構成要素です。NECは長年にわたりこの技術のリーディングカンパニーとして、世界シェアが約3割、世界トップ3サプライヤの一角を占め、世界市場で高く評価されてきました。データ通信のトラフィックが急増する中、海底ケーブルシステムの需要はますます高まっており、同社のビジネスもダイナミックに拡大しています。
日本で唯一のトータルシステムサプライヤーとしてこの進展を加速すために、さまざまな業界での設計開発経験を持つエンジニアを、給電装置の開発エンジニアとして迎えたいと考えています。あなたの開発支援が、社会の発展に欠かせないグローバルな情報ネットワークを支えます。
当事業は安全保障上の重要基幹インフラを開発・提供する事業として実行体制を強化し、実現していきます。
＜部門アピール＞
案件には数百億円規模のものも多く、ハイパースケーラーや各国を代表するナショナルキャリア等世界中の顧客と世界を文字通り繋ぐというスケールの大きな仕事に関わることができます。基本は日本ベースの業務であり、日本からグローバルビジネスの最前線を経験することが出来ます。
テレワーク業務も定常化しており、個々のスタイルに応じて業務形態を選択できる職場です。
【職場環境】
リモートワーク：週1程度可能
週3回程度を出社推奨としている。
開発実験室が玉川事業場に位置しており、実質の勤務場所は玉川事業場になることが多い。
【採用形態・ランク】
・正社員を想定
・主任～プロフェッショナル(課長相当)レベルを想定
経験・資格主任の場合
【MUST】
以下を全て有する事
・電源やフィルタの設計・開発に関しての実務経験を有すること
・電気/電子回路等のアナログ設計に関する実務経験
【WANT】
以下があれば望ましい
・実務での英語の使用に抵抗感がない方
・多くのステークホルダーと協調性を持ってコミュニケーションをとりながら仕事を進めることができる方
・光学素子、デバイス、光システム設計に関する業務経験
・通信事業者または大手企業向けネットワーク設計・構築経験
プロフェッショナル(課長相当)の場合
【MUST】
以下を全て有する事
・電源やフィルタの設計・開発に関しての実務経験を有すること
・電気/電子回路等のアナログ設計に関する実務経験
・開発のマネジメント(予算/スケジュール/リソース管理)経験があること
【WANT】
以下があれば望ましい
・実務での英語の使用に抵抗感がない方
・多くのステークホルダーと協調性を持ってコミュニケーションをとりながら仕事を進めることができる方
・光学素子、デバイス、光システム設計に関する業務経験
・通信事業者または大手企業向けネットワーク設計・構築経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・自律的に考え、積極的に行動できる方
・技術分野を積極的に学びたいという強い意欲
・複雑で不明確な問題に取りくめる問題解決能力
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分)
※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用)
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
リモートワーク：週1程度可能
残業時間：30時間以上
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 東京本部 セールスユニット センシングデバイスの提案営業・開発営業
【東証プライム上場 大手プラントエンジニアリング会社】 技術系総合職（水処理エンジニア）
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
