仕事内容【職務内容】
・大手総合商社と総合商社傘下のグループ企業向けを主としたシステム開発の上流作業(要件定義)から、評価、移行導入フェーズまでをプロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダとしてリーダーシップを発揮しながらプロジェクトを推進し、運用までをサポート行います。大規模から中規模まで幅広い案件に携わることができます。
・顧客との直接のコミュニケーションや、社内の関係部門との調整を図りながら、SI業務を遂行します。
・提案フェーズでは営業部門と連携し、提案方針の検討、提案書・見積作成、顧客プレゼンを実施します。
・要件定義、基本設計では顧客システム部門やエンドユーザ様と一緒にシステムのあるべき姿を検討、可視化し、開発工程ではビジネスパートナーの成果物含めプロジェクトのQCD管理を行います。自身の開発スキル醸成を目的にプログラミング業務に従事することも可能です。
■期待する役割
・顧客の業務課題や経営課題を理解し、最適なシステム・サービスを企画、提案、実現する
・アプリケーション開発者としてだけでなく、顧客のビジネス変革を支援するパートナーとして価値提供を行う
・プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしてプロジェクトを成功へ導く
・AI・クラウド・データ活用などの新技術を積極的に取り入れ、顧客のDX推進に貢献する
・業務知識、技術力、プロジェクト推進力を兼ね備えたアプリケーションスペシャリストとして顧客価値向上を牽引する
■具体的なプロジェクト想定(配属時点)
下記案件のいずれかを想定。
・総合商社及びグループ企業向け受発注システム構築プロジェクト
・総合商社及びグループ企業向け請求システム構築プロジェクト
・同社アセットを活用してのアプリケーション開発
・「顔認証世界一」を誇る同社の生体認証技術を活用したソリューション適用
プレスリリース：NEC、丸紅の新本社ビルにマスク対応ウォークスルー顔認証入退場システムを納入
【ポジションのアピールポイント】
・総合商社は、販売・購買・物流・貿易・財務会計・管理会計など、多岐に渡る業務領域を抱えています。そのため幅広い業務知識・システム知識を習得することができ、市場価値の高いIT人材として成長できます。
・顧客から成果に対するダイレクトな評価が受けられること、また顧客IT施策について顧客キーマンと直接会話する機会がある為、仕事のやりがいに直結します。
・顧客情報システム部だけでなく、実際にシステムを使用するLOB部門との会話し、業務視点での知識習得する機会があります。
・顧客課題に応じてクラウドサービスや生成AIなどの新しい技術を取り入れながら、システムのあるべき姿を検討する機会があります。
・「総合商社の基幹業務知識」と「NECの先端技術・AI活用」を掛け合わせながら、顧客経営に近い立場で課題解決を行うことで、市場価値の高いプロジェクトマネージャーとして成長できるポジションです。
・商社領域は最新技術としてAI事例が豊富です。
以下スキル習得が可能です。
・同社の最新技術をマーケットに供給するための技術スキルの醸成
・顧客とのコミュニケーション、ネゴシエーションの局面からコンサルティングスキルの醸成
・市場動向/最新技術を組み合わせたIT戦略立案スキルの獲得
・業務経験を通じて技術スキルを磨き、ステークホルダを巻き込みながらプロジェクトの目的・目標を完遂させるマネジメントスキルをの獲得
・NECが推進するAI活用・AI駆動開発の取り組みに参画し、業務知識と先端技術を組み合わせたシステム開発に携わり、ITスキルの獲得
■想定キャリアパス
入社後は総合商社向けアプリケーション開発案件のPM・PLとしてプロジェクトを推進いただきます。
その後は志向に応じて、以下のようなキャリア形成が可能です。
・大規模案件を統括するPM
・顧客経営課題に踏み込むコンサルタント
・組織運営を担うマネージャー
経験・資格【MUST】
・SIer、メーカー、お客様企業他でのSIプロジェクトで5名程度のPMもしくはPL経験
・顧客との要件定義から導入・運用保守までSIにおける一連のプロセス経験
・顧客やプロジェクト関係者との良好な関係構築、顧客折衝経験者
・新技術を継続的に学習できる方
・AIを前提とした開発スタイルへ適応できる方
・生成AI(Copilot、Claude、ChatGPT等)を活用しながら業務遂行できる方
【WANT】
・10人程度のSIプロジェクトのPMもしくはPL経験
・受発注管理、在庫管理、請求管理、会計業務に関する知見
・総合商社向けシステムの開発・保守の経験
・顧客課題解決に取り組む意欲のある方
・LCP・生体認証・クラウドシステムなど昨今の技術的潮流への理解があり、それらを利用したシステムの提案・構築が行えるスキル
・IPA「応用情報技術者(AP)」以上の資格保有、または同等レベルの実務経験
・AI駆動開発ツール(Claude、Copilot等)を活用できる人材
・AI活用による生産性向上と品質担保を両立できる人材
【求める人物像・ソフトスキル】
・責任感を持って自ら考え推進していく積極性のある人物
・顧客や関係者との良好な関係を築くことができるコミュニケーション能力
・分析力・ロジカルシンキング
・AIを単なる効率化ツールとしてではなく、顧客価値創出の手段として活用できる人物
・新しい技術や開発手法を主体的に学び、チームへ展開できる人物
・業務知識・技術・AIを組み合わせて課題解決に取り組める人物
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件【職場環境】
・リモートワーク：週1程度可能
・入社3ヶ月程度は出社メイン、それ以降は必要に応じてリモートワーク移行可能
エージェント向けメッセージ
※エージェント様限定公開情報※
・リモートワーク：週1程度可能
・残業時間：20時間以内
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
【日系 名門シンクタンク】 リサーチ・コンサルティング部門 戦略アドバイザリー担当
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
