事業戦略/事業開発(国家安全保障/防衛省向け新規事業開発)

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募集要項

仕事内容

【事業・組織構成の概要】

■同社では、国民が安全で安心に暮らせる社会を守ることをミッションに、国家安全保障に関わる国家機関・関連機関向けのICTソリューションの提供とそれを支える技術開発を行っています。

■当グループは、新事業領域の事業戦略から案件獲得まで一気通貫で提案を行い、技術部門との連携並びに社外アセットも活用した事業創出により、同社の受注拡大へ貢献することをミッションとしています。

【職務内容】

■国家安全保障の領域において、ビジネスコンダクタとして、技術や営業部門と連携しながら、事業コンセプトの設計から事業創出までリードします。

1コンセプト設計：安全保障環境に基づいて顧客の将来の運用構想を描き、それに基づいた同社の事業コンセプトを設計する。

2戦略策定：同社・顧客・市場を理解のうえ、営業や技術部門と連携してMake or Buyの検討を含めた同社の勝ち筋を策定する。

3事業創出：担当営業及び技術部門とともに、勝ち筋を実現するためのアクションプランを作成し、その実行支援を行う。

【関連URL】

社会インフラ事業紹介ページ

社会インフラ事業

【ポジションのアピールポイント】

■戦略性の高いポジションのため、国内外のさまざまな組織とのハイレベルな交流を通じて、国の安全保障に直接的に関わることができます。

■既存の事業フレームやアカウントにとらわれずに、上流工程から国家安全保障というスケールの大きな事業開発を経験することができます。

■事業開発プロセスにおいては、自社に閉じずに、スタートアップ等とのシナジーも含めた、ニーズとシーズのマッチングに携われます。

■技術だけではなく政策動向や安全保障環境等の多角的な視点に基づいた構想力、さまざまなステークホルダーを動かす巻き込み力等、組織の牽引に必要なスキルの獲得が期待できます。

【職場環境】

リモートワーク：週1程度可能

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■プロフェッショナル(課長相当)の場合

【MUST】

次の要件をすべて満たすこと

・内外のステークホルダーと良好な関係性を構築できるコミュニケーション力

・事業開発あるいはそれに準ずるビジネス経験

・ビジネスレベルの英語スキル(TOEIC700点以上目安)

・IT基礎知識(ソフト/ハード/サーバー等基本的な構成理解)

・海外出張に支障がないこと

【WANT】

・事業開発・新規事業のご経験

・国内または海外での安全保障に係る業務経験

・安全保障、あるいはその先端技術に関する深い造詣

■主任の場合

【MUST】

次の要件をすべて満たすこと

・内外のステークホルダーと良好な関係性を構築できるコミュニケーション力

・ビジネスレベルの英語スキル

・IT基礎知識(ソフト/ハード/サーバー等基本的な構成理解)

・海外出張に支障がないこと

【WANT】

・事業開発・新規事業のご経験

・国内または海外での安全保障に係る業務経験

・安全保障、あるいはその先端技術に関する深い造詣

【求める人物像・ソフトスキル】

・スクラッチから事業戦略を策定する「コンセプティング能力」

(既存の枠にとらわれずに多角的な視点で戦略を打ち出すための発想力と構築力)

・さまざまなステークホルダーを一団となって動かす「巻き込む能力」

(多様な知識や考えを纏め上げてコンセンサスを形成するコミュニケーション力とファシリテーション力)

・困難な状況でも粘り強く挑戦し続ける「高いレジリエンス」

(失敗や逆境に屈せず、前向きに取り組む精神力)

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都港区芝5-7-1

【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙

想定年収: 650 万円～ 1200 万円

福利厚生・待遇: カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

●主な勤務・人材開発制度など
NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、副業・兼業、短時間勤務　等

勤務条件: 勤務時間

コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分)
※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用)
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
残業時間：30時間以内

休日・休暇

●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）

●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

試用期間

あり（原則3ヶ月）

昇給・給与

給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）

年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.: 01000641002975

企業情報

社名: 日本電気株式会社

事業内容: ITサービス事業、社会インフラ事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。

現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。

例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。
https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html

一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。
光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。

2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。
成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。

転職支援サービスの流れ

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お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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