仕事内容【事業・組織構成の概要】
コーポレートブランド＆エクスペリエンス統括部は、NECの成長実現に向けて、認知と共感の向上を通じたブランド価値の最大化を担う組織です。NECのPurposeおよび経営方針を基盤に、目指すNEC像を明確化し、一貫性をもって社内外に伝えるための基盤を構築します。これにより、ブランド価値および企業価値の向上をけん引することが本組織のミッションです。
【職務内容】
「CEOコミュニケーション」は、国内/海外のCEOの活動における社内・外向けのメッセージ発信・イベント運営・講演のサポートなどを担っています。CEO及び経営陣の考えを深く理解し、具体的かつ分かりやすく表現することが求められます。アンテナ高く社内外の情報収集を行い、ゼロから企画を考え、必要な部門を巻き込んで企画・制作・実行までを主導する役割を担っていただきます。
具体的には以下のような業務をリードいただく予定です。
●CEOによる情報発信におけるStory Telling(ターゲットに合わせたメッセージの企画・制作・実行)
●関係部門・責任者との連携・関係構築
そのほか、CEOコミュニケーションにおけるイベント・講演などの企画・実行や企画/コンテンツのデリバリー/PDCAサイクルの確立などにも携わっていただきます。
社内/外へ情報発信を広く拡散するために、固定観念にとらわれない新しい発想でチャレンジできる方・個々人の能力だけでなく、チームの力を最大限に引き出せるよう、自ら行動できる方を募集しています。
【ポジションのアピールポイント】
・CEO/経営陣の意思を社会、そして社員へ届ける、影響範囲の大きいポジションです。
・NECでは、社長兼CEOの森田隆之と社員の対話の場として「CEO Town Hall Meeting(タウンホールミーティング)」を毎月開催しています。経営層と社員の距離を近づけ、より深く経営方針の理解浸透を促進することを目的にしています。
こうした取り組みをはじめ、さまざまなメッセージやイベント、コンテンツを通して経営層の思いを従業員に届けることができる業務です。
・CEO/経営陣と密に連携し業務を進めることができるため、経営コミュニケーション/変革コミュニケーションの領域における幅広い知識と経験を得ることができます。
〈関連URL〉
CEOメッセージ
https://jpn.nec.com/corporateblog/202604/01.html
CEOタウンホールミーティングの取り組み
https://jpn.nec.com/corporateblog/202511/04.html
https://jpn.nec.com/corporateblog/202405/03.html
https://jpn.nec.com/corporateblog/202305/01.html
CEO LinkedIn
https://jp.linkedin.com/in/takayuki-morita/ja
【アピールポイント】
自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム
【リモートワーク】
リモートワーク：週1程度可能
経験・資格【必須(MUST)】
・事業会社におけるコミュニケーション／広報経験or記者・ライティングに携わる実務経験
そのほか、以下いずれか2つ以上のスキル・経験
・構造化/論理構成ができ、StoryTellingができる方
・社内外に向けて、ターゲット層ごとに最適なメッセージ開発と、発信媒体に応じたコンテンツ制作の経験がある方
・複数ステークホルダーとの調整／ネゴシエーション、信頼関係構築
・オーナーシップとGrowth Mindset(自ら動き、周囲を巻き込める)
・守秘性の高い情報を扱う業務への適性
【歓迎(WANT)】
・グループのリーダーもしくは、プロジェクトリードの経験(ピープルマネジメント経験があれば尚可)
・デジタル・ソーシャルメディアを活用したコミュニケーションキャンペーンの企画と実行
・意識調査などの調査設計と結果分析の能力
・社員コミュニティ活動の運営など
・英語でのコミュニケーションにアレルギーのない方
【求める人物像・ソフトスキル】
＜コミュニケーション能力＞
・経営方針を理解し、経営観点でものごとを俯瞰して考えられる方
・さまざまなステークホルダーの話を聞き(傾聴)、相手との信頼関係を構築する
・自らの考えを論的に整理し、視覚化・言語化して伝えられる
＜メンタルタフネス＞
・想定外が起きたときでも平常心を維持できる
・臨機応変に、冷静に事象に対処できる
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 半導体製品の営業・海外営業支援
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
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