仕事内容【事業・組織構成の概要】
NECの新規事業開発を担う組織において、金融×AIを軸とした新たなサービス創出を推進しています。本ポジションでは、NECの金融業スタートアップとして設立した株式会社PainterにおけるAIネイティブな金融アドバイス・販売モデルの実現に向けて、データ基盤・ナレッジグラフ・データガバナンスの設計を担っていただきます。金融サービスにおける安心と信頼を支える仕組みを、事業立ち上げフェーズから形にしていく役割です。
金融アドバイスのAI実装を本格化する中で、安心して利用できるサービスを成立させるためには、データ設計とガバナンスを一体で担う必要があります。その中核人材として、本ポジションを募集します。
【職務内容】
個人のお客さまに対して、納得感があり安心して利用できる金融アドバイスを届けるためのAI活用を支えるデータ基盤と、その運用の仕組みを構築することがミッションです。
金融実務とAI実装の両立を見据え、説明可能でAIが扱いやすいデータ設計と継続的にAIが学習改善できる運用基盤を形にします。
＜主な業務＞
・ナレッジグラフおよびデータモデル設計
・金融ドメインにおけるデータベース設計
・同意管理・ログ取得を含むデータガバナンス設計
・AI Agentと人の協働を前提としたデータフロー設計
・継続学習を実現するデータループ設計
・技術選定およびアーキテクチャ設計
【ポジションのアピールポイント】
＜ポジションの魅力・成長機会＞
金融×AI×データ設計という新領域において、事業立ち上げフェーズから関与できる点が本ポジションの大きな特徴です。ナレッジグラフ、生成AI、AI Agent、データガバナンス、継続学習基盤などの領域を横断しながら、技術選定から運用設計まで広く関与することができ、データエンジニアの枠を超えたアーキテクト視点を習得できます。
また、NECの技術アセットや知見を活かしながら、新しい金融サービスの中核基盤づくりに挑戦できるフィールドであり、社会的意義の高い金融サービスをデータの側面から支える経験を得ることができます。
＜入社後のイメージ＞
入社後3か月で初期データモデル設計を担い、半年程度で同意管理・ログ管理フレームの整備に取り組みます。その後は、AIの継続学習を支えるデータループの構築や運用改善、サービスの高度化・スケール設計へと役割を広げていきます。
＜キャリアパス＞
データエンジニアとして基盤設計を担った後は、データアーキテクト、AIプロダクト開発リード、データガバナンス責任者、新規事業の技術責任者など、技術と事業の双方に跨るキャリア展開が可能です。
【職場環境】
リモートワーク：週1程度可能
経験・資格【MUST】
・SQLまたはPythonを用いたデータ処理・データ加工の実務経験
・RDBを用いたデータベース設計またはデータモデリングの実務経験
・クラウド環境におけるデータ基盤構築、またはデータパイプライン設計の経験
・システム設計における要件整理、アーキテクチャ検討、実装方針策定の経験
・個人情報、監査ログ、アクセス制御などデータ管理に関する基礎知識
・複数部門と連携しながらデータ活用基盤を構築した経験
【WANT】
・ナレッジグラフ、グラフDB、オントロジー設計に関する知識または経験
・金融業界におけるデータ利活用、商品提案、コンプライアンス関連知識
・生成AI、LLM、AI Agentを活用したシステム設計または運用設計の経験
・MLOps、DataOps、継続学習基盤に関する知識または経験
・同意管理、説明可能性、推論ログ管理などAIガバナンスに関する知識または経験
・新規事業、PoC、0→1フェーズでの技術選定または基盤立ち上げ経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・データが顧客価値を生み出すことへの熱意・理解
・「正解がない環境」を楽しめる方
・技術を目的ではなく、事業・顧客価値創出の手段と捉えられる方
・現場の課題に深く入り込み、自ら仮説を立てて動ける方
・金融という高い社会的責任を伴う領域に誠実に向き合える方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分)
※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用)
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
残業時間：30時間以内
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
【東証プライム上場 日本を代表する総合重工業メーカー】 社内SE（クラウドサービス基盤の構築・運用を担うインフラエンジニア）
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
