仕事内容【事業・組織構成の概要】
NEC海底ケーブル事業は、世界トップ3サプライヤーの一角として、60年以上の歴史と40万キロメートルに及ぶ敷設実績を有しています。当事業は、光海底ケーブルや関連装置の製造から、ルート調査、システム設計、敷設工事、運用・保守までを一貫して提供できるトータルソリューションプロバイダーです。
近年、世界のインターネットトラフィックの3分の2以上を占めるハイパースケーラー(OTT)が海底ケーブル敷設の主要な牽引役となっており、この市場変化に対応するため、新たな戦略・事業開発職のポジションを創設します。
【職務内容】
[1] 戦略情報の統合分析:競合他社、業界動向、および主要顧客(OTT/ハイパースケーラー、通信キャリア)の動向を多角的に収集・分析し、戦略を立案します。
[2] 戦略実現のための体制・プロセス構築:海外現地法人やパートナーを含めたグローバルな戦略実行体制を構築し、必要に応じて既存プロセスの改定を推進します。
[3] 事業体質の改善活動:市場競争力を維持・向上させるための体質改善活動を企画・実行し、組織全体のオペレーショナル・エクセレンスを追求します。
【関連URL】
海洋システム事業部門紹介ページ
【ポジションのアピールポイント】
世界トップクラスの事業に貢献:国際通信の99％を担う海底ケーブル市場において、NECの世界最先端技術をハイパースケーラーに提供することで、グローバルなデジタルインフラの未来を創造する最前線に立てます。
戦略的パートナーへの転換:従来のベンダーという立ち位置を超え、顧客の経営戦略に深く関与する「ソリューションパートナー」としての役割を担い、事業の変革を牽引する重要なポジションです。
2025年4月の組織改正により、当事業は航空宇宙・防衛事業を担うエアロスペース・ナショナルセキュリティビジネスユニット傘下となり、安全保障上の重要基幹インフラを開発・提供する事業として実行体制を強化し、実現していきます。
経験・資格プロフェッショナル(課長相当)の場合
【MUST】
以下のすべてを満たすこと
戦略立案・実行のトラックレコード:製造業または通信インフラ業界における、中長期戦略の立案から実行までの実務経験。
グローバル・ステークホルダー・マネジメント:海外現地法人や、文化・商慣習の異なるパートナー企業との交渉・利害調整能力。
英語力:専門的な議論、タフな交渉、および経営層への提言が可能なレベル
(目安：TOEIC 800点以上、または同等の実務経験)。
【WANT】
以下があれば望ましい
◆経験
海底ケーブル業界、または、インフラ事業での戦略立案(EPC契約を伴う事業での経験がなお望ましい)。
海外の通信キャリア(Telco)とのビジネス経験。
データセンターのキャパシティプランニングや需要予測に関する経験。
◆知識
地政学、国際法に関する基本的な理解。
主任の場合
【MUST】
以下のすべてを満たすこと
戦略立案・実行のトラックレコード:製造業または通信インフラ業界における、中長期戦略の立案から実行までの実務経験。
プロジェクト・マネジメント能力:複数の部門や国をまたぐタスクの進捗管理および、実効性のある業務プロセスの設計・ドキュメント化能力。
ビジネス英語:海外拠点や調査会社との日常的なやり取り、英文レポートの作成能力(目安：TOEIC 700点以上)。
【WANT】
以下があれば望ましい
◆経験
海底ケーブル業界、またはインフラ事業でのビジネス経験。(EPC契約を伴う事業での経験がなお望ましい)。
海外の通信キャリア(Telco)とのビジネス経験。
データセンターのキャパシティプランニングや需要予測に関する経験。
◆知識
地政学、国際法、に関する基本的な理解。
【求める人物像・ソフトスキル】
・顧客志向:顧客のビジネスモデルや経営課題を深く理解し、単なる製品売りではなく、NECのソリューションがもたらすビジネス価値を説明できる人物。
・コミュニケーション能力:技術、財務、法務など多様なバックグラウンドを持つ社内外のステークホルダーと円滑に連携し、信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力を持つ人物。
・戦略的思考力:市場のトレンドや競合を分析し、NECの強みを活かした戦略を立案できる人物。
・推進力:複雑で長期にわたるプロジェクトを自律的に推進し、困難な状況下でも粘り強く交渉を続けられる人物。
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件リモートワーク：週半分以上可能
週3回程度を出社推奨としている
玉川事業場にサテライトオフィスあり、利用可能
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 大手プラントエンジニアリング会社】 技術系総合職（水処理エンジニア）
【東証プライム上場 首都圏が地盤の有名私鉄グループ】 新規事業開発部 新規事業創出担当
【東証プライム上場 財閥系総合商社】 エネルギー本部 天然ガスバリューチェーン事業の推進等
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
