SI・ソフトウェア品質管理(航空宇宙・防衛領域)／東京都府中市

募集要項

仕事内容

JR南武線沿線。都内だけでなく川崎市・横浜市・埼玉方面からの通勤者も多く在籍。

【事業・組織構成の概要】

航空宇宙・防衛・サイバー領域の製品・サービスに対し、事業ライン横断で品質マネジメントを推進する組織です。技術部門、SC部門、サプライヤーと連携し、QMSに根差した品質ガバナンス・品質プロセスの高度化・日頃からの品質改善活動を通じて品質を作り込み、品質面から顧客価値と利益の最大化を目指す組織です。

【職務内容】

航空宇宙・防衛領域における製品・サービスを対象に、SI・ソフトウェア品質の視点で以下の業務を担当いただきます。

・プロジェクトの品質管理およびプロジェクトマネジメント支援

・品質指標/KPIを用いた成果物の分析・評価

・受注前審査および各種フェーズ移行審査(品質観点でのリスク抽出、品質記録の確認・是正)

・不具合/障害/バグの原因分析と再発防止活動

・品質管理に関する工数見積もり、提案署の作成、品質管理計画書の作成

・委託先・ビジネスパートナーとの品質改善活動、

・QMS文書管理、品質教育、規程改訂およびプロセス改善

・JIS Q 9100をベースとした品質マネジメント(内部監査・供給者監査・規程改訂等)

■配属想定部署の紹介

・AS品質管理グループ：航空管制システムをはじめとする航空保安システムおよび衛星システム、衛星地上管制システムの品質管理を横断的に担っている組織です。

・NS品質管理グループ：防衛およびサイバー領域向け各種システム構築PJの品質管理を横断的に担っている組織です。

【ポジションのアピールポイント】

■キャリアパス

航空宇宙・防衛領域の大規模SIプロジェクトで、受注から出荷・運用までの全工程について一気通貫で品質課題に取り組んでいただき、プロジェクト品質管理、QMS運用、フェーズ移行審査、供給者監査等の品質関連業務を通じ、QMSや品質関連技術に関する専門性を高められます。また、航空領域・宇宙領域・防衛領域・サイバー領域の中でも人材ローテーションを行っており、特定の領域で専門性を高めることも、多様な領域で幅広い知見を有する品質技術者を目指すことも可能です。

■働き方

・オフィスは共創イノベーションが生まれやすい空間となっています。

【働き方・在宅勤務】

事業特性上のセキュリティ観点から出社を原則としていますが、ご家庭の事情等で一時的に在宅勤務いただくことは可能です。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●主任の場合

【MUST】

・品質管理/品質保証またはシステム開発/ソフトウェア開発の経験

・社内外ステークホルダーとの折衝経験

【WANT】

・PM経験、サプライヤー品質監査経験、標準化／データ分析の経験

・不具合等の原因分析から是正・再発防止策立案の経験

・フェーズ移行審査資料/品質記録等、品質に関するドキュメントを読み解き、指摘・整理・フォローができる

＜宇宙領域のみ＞

-海外案件対応(英語等)

＜防衛領域＞

-防衛装備品の契約履行に関する顧客対応経験

●プロフェッショナル(課長相当)の場合

【MUST】

・品質管理/品質保証またはシステム開発/ソフトウェア開発の経験

・複数ステークホルダー(顧客・開発部門・委託先等)巻き込んだ品質課題の予防・是正経験

【WANT】

・QMS／規格を踏まえた改善・ゲート審査等の推進の経験

・PM経験、サプライヤー品質監査経験、標準化／データ分析の経験

・不具合等の原因分析から是正・再発防止策立案の経験

・フェーズ移行審査資料/品質記録等、品質に関するドキュメントを読み解き、指摘・整理・フォローができる

＜宇宙領域のみ＞

-海外案件対応(英語等)

＜防衛領域＞

-防衛装備品の契約履行に関する顧客対応経験

【求める人物像・ソフトスキル】

・自ら目的を考え、自律して、的確な行動ができる

・ロジカルに課題を構造化し、関係者を巻き込みながら解決まで推進できる

・顧客/開発/サプライヤ等のステークホルダーと円滑に合意形成できるコミュニケーション力

・事実/データ/規格/ルールに基づく判断、ドキュメンテーション能力

・予防的な品質思考(リスク想定、仕組み化、再発防止の定着)と主体性

・愚直にやり抜く力

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都府中市日新町1-10

【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙

想定年収: 650 万円～ 1100 万円

福利厚生・待遇: カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

●主な勤務・人材開発制度など
NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、副業・兼業、短時間勤務　等

勤務条件: 勤務時間

コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

休日・休暇

●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）

●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

試用期間

あり（原則3ヶ月）

昇給・給与

給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）

年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.: 01000641002785

企業情報

社名: 日本電気株式会社（NEC）

事業内容: ITサービス事業、社会インフラ事業

株式: ◆東証プライム上場

設立: 創立：1899年(明治32年)7月17日

資本金: 4,278億円

従業員数: 単独：22,210名、連結：105,276名

営業実績（売上高など）: ●売上収益
（2024年度実績）
単独 1兆9,812億円
連結 3兆4,234億円

（2023年度実績）
単独 1兆8,380億円
連結 3兆4,773億円

エリートネットワーク取材班による独自解説

創業125年を超えるIT・社会インフラの最大手。世界最高水準の生体認証技術や独自AI「cotomi」に強みを持ち、デジタル変革を牽引する。ジョブ型人事制度など自律的キャリアを描ける労働環境も魅力である。

1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。

現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。

例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。
https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html

一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。
光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。

2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。
成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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