仕事内容【事業・組織構成の概要】
製造業のものづくりを支える工場現場業務やSCM領域におけるデジタル化・基幹刷新案件の推進を担い、デジタルトランスフォーメーションを牽引する中核組織です。
【職務内容】
・製造業の工場現場・SCM領域におけるシステム(MES・ERP・データ利活用等)の導入コンサルティング・SIを範囲としたプロジェクトマネジメント、営業部門と連携した提案活動を担当して頂きます。主に以下2種の案件に携わっていただきます。
[1] 基幹刷新案件(ERP)
・ERP(IFS Cloud)
データドリブン型ものづくりへの変革“ものづくりDX”を支えるグローバルERP
[2] 工場現場業務やSCM領域におけるデジタル化案件(MES、データ利活用等)
・MES(AVEVA)
プロセス製造業向け製造実行システム(MES)
・ものづくりDX
NECものづくりDX
【事業関連サイト】
★ものづくりの未来
DXが変える「ものづくりの未来」
★エンタープライズビジネスユニットの事業について紹介しています！
人々と事業をつなげる同社と一緒に社会にワクワクを生み出しませんか？
★製造ソリューション事業部門領域のソリューションを具体的なプロジェクト事例を紹介しています！
デジタルで世界をコネクトし製造業とともにリアルな世界の価値を高める
【ポジションのアピールポイント】
・製造業の業務変革・デジタルトランスフォーメーションの実現のために、経営層や現場層と接点を持ち、
社内関係者とのコミュニケーションやノウハウ・アセット活用をしながら、最先端技術の導入や大規模プロジェクトの
経験を積むことができます。
・プロジェクトマネージャーから組織リーダー、またはスマートファクトリやSCM領域のDX導入スペシャリスト等、
多様なキャリアパスを用意しています。
・プロジェクト・社内業務におけるAI活用促進、ナレッジ共有・若手育成等の組織活動へ参画し、メンバとの連携・一体感を
感じながら、業務を進めていただけます。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
・対応するお客様やプロジェクトフェーズによりますが、リモートワークは60～70％程度の割合です。
入社1か月程度は、新たな環境・業務へ慣れていただくために出社メイン(出社80％程度)を想定しています。
・全国各地にあるお客様を担当するので出張は発生します。
【採用形態・ランク】
・正社員を想定
・主任～プロフェッショナル(課長相当)レベルを想定
経験・資格＜主任の場合＞
【MUST】
●経験：以下のいずれかの経験。
[1] SIプロジェクトの提案からプロジェクト推進におけるマネジメントもしくはリード(プロジェクトマネージャの補佐役としてお客様折衝やチーム間調整)の経験
[2] 製造業における業務改善コンサル経験
[3] 製造業のIT導入における工場現場業務やSCM領域向けの製品紹介・提案・製品サポート経験
●スキル：以下のいずれかを保有。
[1] 現場・顧客との折衝能力
[2] チームメンバとのコミュニケーション・リード能力
[3] AIやデジタル技術を活用した業務改善能力
[4] チームメンバの育成能力
【WANT】
製造業向けの工場現場業務やSCM領域(MES・ERP・データ利活用等)のSIプロジェクト経験
＜プロフェッショナル(課長相当)の場合＞
【MUST】
●経験：以下のいずれかの経験。
[1] SIプロジェクトの提案からプロジェクト推進におけるマネジメントの経験
[2] 製造業における業務改善コンサル経験
[3] 製造業のIT導入における工場現場業務やSCM領域向けの製品紹介・提案・製品サポート経験
●スキル：以下のいずれかを保有。
[1] 現場・顧客との折衝能力
[2] チームメンバとのコミュニケーション・リード能力
[3] AIやデジタル技術を活用した業務改善能力
[4] チームメンバの育成能力
【WANT】
・製造業向けの工場現場業務やSCM領域(MES・ERP・データ利活用等)のSIプロジェクト経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・内外環境を捉えて提案型で課題解決をリードできること
・自ら成長意欲を持ち業務に取り組めること
・他者とのコミュニケーションを大事にして、尊重できること
・組織メンバと共にスキル・知識・経験を共有・補完しあえること
・基本行動、組織ルール、コンプライアンスを大事にできること
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本を代表する総合重工業メーカー】 社内SE（クラウドサービス基盤の構築・運用を担うインフラエンジニア）
【東証プライム上場 完成車メーカー】 プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
【東証プライム上場 日系総合コンサルティングファーム】 コンサルティング本部 コンサルタント
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
