アプリケーションエンジニア(社会インフラ・道路)／東京

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募集要項

仕事内容

【事業・組織構成の概要】

当部門では、国土交通省やNEXCO向けプロフェッショナル集団として効率的な解決策を提案するシステムの開発を行っています。

現在、インフラの老朽化による点検・補修が国の重要課題になっており、作業量が膨大になっています。そのためITを使った業務の効率化が急務であり、NECとしての市場も急拡大しているため、メンバーを募集します。

【職務内容】

国土交通省・NEXCO向け各種ソリューションのプロジェクトマネジメント

以下や類似案件を想定しています：

高速道路に関わる幅広い業務システム(通称RIMS＝Road Infrastructure Management System)の開発

・道路構造物(橋やトンネル等)の維持管理を行うアセットマネジメントシステム(Web)の開発

・道路構造物の点検結果を現場で記録するiOSアプリケーションの開発等

・顧客の要求事項整理(システム化構想)、顧客やBPに対する調整・交渉

・システム企画、システム提案、一連のSI活動(要件定義、設計、製造、構築全般、運用)等

・点検業務の高度化・効率化を実現するアプリの開発

点検支援アプリの開発

・橋のデジタルツインを構築して点検を効率化

3Dモデルに画像をマッチングする技術を開発

具体的には以下の業務を行います。

＜システム企画・提案：10％＞

・顧客が持つ課題抽出・定義

・IT予算化等の支援

＜要件定義：20％＞

・顧客の要求事項等の整理からシステム要件定義まで実施

・既存新規システムの開発がメイン(既存システムの改造も有り)

＜設計・開発フェーズ：60％＞

・同社グループ会社やベンダーと協力し、同じ拠点で設計・開発

・ベンダーが中心に作業し、当部門では進捗、品質を管理する

＜運用フェーズ：10％＞

・顧客が持つシステム保守部隊の運用支援

【ご入社直後にお任せしたい業務】

以下の中から、ご自身のキャリアパス、経歴や適性を考慮し、総合的に判断した上でお任せする業務を決定します。

・新規システム開発の基本設計工程からのプロジェクトマネージャー、又はプロジェクトリーダー(10人規模)

・大規模データベース構築のプロジェクトマネージャー、又はプロジェクトリーダー(10人規模)

・アジャイル開発のスクラムマスター(4～8人規模。PJとしては30人規模)

【開発環境/技術環境】

言語：C#.NET、ASP.NET、Python、JavaScript、Swift、Storyboard

DB：SQL Server、SQLLite、Amazon DynamoDB

基盤：AWS

■配属予定の組織構成

└リーダーが主に担当している業務内容：プロジェクトマネジメント(単一PJ)、顧客調整、協力会社管理

└メンバーが主に担当している業務内容：プロジェクトリーダー、設計、製造・テスト、マニュアル作成等

・組織の雰囲気：20～30代が主であり、大企業ながらベンチャー気質がある雰囲気です

・育成体制：プロジェクトマネージャー、又はプロジェクトリーダーの基で業務を覚えていく(又は引き継いでいく)

・現場メンバーがやりがいに感じている点：自らの手で事業を拡大していけること。またその実績が人事評価に繋がる点

【ポジションのアピールポイント】

・効率重視のグループですので、フェーズ、状況に応じて出社、週2回程度のテレワークを併用しています。

・同社担当者がシステムを熟知してマネジメントする形態を取っていますので、SEとして確実に成長できるグループです。

・当ビジネスユニット内でのプロジェクト表彰や若手同士のつながりによるコミュニティなど、社員が成長し、楽しく働けるような取り組みも多数実施しております。

・民間の立場で安全・安心・公平な社会の実現に対する貢献を実感できる、やりがいのある職場です。

・費用会社負担の技術研修(IT領域、PM領域)が充実しています。

・テレワーク可能、フルフレックス(コアタイムなし)、ドレスコードフリーなど働きやすい職場です

・残業時間：繁忙期10時間/平常時8時間

◇当部門マネージャーインタビュー記事

身近な場所から変えていくことで、全体に変化を生み出したい

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■担当の場合

【MUST】

下記1)～3)の全てを満たすこと

[1] スクラッチ開発(制御系の開発は除く)の「設計、コーディング、テスト、リリース」の経験を有すること

[2] 「顧客折衝」と「要件定義」の経験を複数有すること

[3] PM経験を有すること

【WANT】

資格：ITアーキテクト、NWスペシャリスト、ITスペシャリスト

■主任の場合

【MUST】

経験：3～10人のプロジェクトマネジメント

【WANT】

資格：プロマネ系の資格

【求める人物像・ソフトスキル】

■担当の場合

・積極性、協調性

■主任の場合

・プレイングマネージャー

・リーダーシップ

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都港区三田1-4-28

【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙

想定年収: 450 万円～ 950 万円

福利厚生・待遇: カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

●主な勤務・人材開発制度など
NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、副業・兼業、短時間勤務　等

勤務条件: 勤務時間

コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分)
※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用)
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
・残業時間：繁忙期10時間/平常時8時間

休日・休暇

●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）

●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

試用期間

あり（原則3ヶ月）

昇給・給与

給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）

年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.: 01000641002398

企業情報

社名: 日本電気株式会社

事業内容: ITサービス事業、社会インフラ事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。

現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。

例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。
https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html

一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。
光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。

2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。
成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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