仕事内容証券会社に対してのシステム提案、設計／構築、保守、およびプロジェクト推進。
・システム提案
・システム設計／構築
・システム保守
・プロジェクトマネジメント
【具体的なプロジェクト想定】
・端末設計、及びマスタ構築
・端末管理に関わる周辺システム（ログ収集、SCCM配信、Intune、ActiveDirectory等）の設計構築
・OAシステム（暗号化製品、プリンタ、ファイルサーバ、メール、メールアーカイブ等）の設計構築
【事業・組織構成の概要】
同社において国内・海外の金融機関向けSI・サービス事業を担う。そのなかでも本グループは証券会社向けのSI・サービス事業に特化している。
【その他】
定期的なメンバとの顔合わせの機会を確保するため、勤務地への出社をするとともに、リモートワークを推進している。
【ポジションのアピールポイント】
・システム提案から保守まで、システムライフサイクル全般に携わることができます
・オンプレミスからクラウドまで、幅広いプラットフォームの案件があり、直近ではOA機能クラウドシフトにともなうMicrosoft E5（ゼロトラスト・コンプラ高度化）、Azure（Intune、各種Azureサービス）の利活用の提案を推進しており、先進の技術領域を担当することができます。
・社会的な影響力を持つ大手証券会社を担当しており、積極的に新技術を採用する顧客への対応をするためにいち早く新しい技術を身につけることができるとともに、プロジェクト遂行にあたり必要となる製品サポートや社内サポートを受けて万全の体制で業務遂行を行うことが可能です。その活動を通じて、技術面、およびプロジェクト遂行能力を効率的に高めることができます。
経験・資格【必須要件】
＜主任の場合＞
・コミュニケーション能力
・新技術を積極的に習得する意欲／姿勢
上記に加えて下記SE経験（下記の内いずれかでも可）：
・プロジェクトマネジメント経験
・業務経験として、Windows系システムのインフラ設計及び構築SI経験
・システム提案経験
・端末OS設計、GPO設計経験、端末マスタ構築経験
＜担当の場合＞
・コミュニケーション能力
・新技術を積極的に習得する意欲／姿勢
・自身の仕事として任された範囲を自律的・主体的にやり遂げた経験
・プロジェクトメンバーとして自身のポテンシャルを発揮し、プロジェクトの遂行に貢献した実績
上記に加えて下記SE経験（下記の内いずれかでも可）：
・Windows系システムのインフラSI経験
・プロジェクトにおけるチームリーダとしての役割経験
【歓迎要件】
＜主任の場合＞
以下のいずれかの経験があると望ましい。
・端末管理に関わる周辺システム（ログ収集、配信、Intune、ActiveDirectory等）の設計構築経験
・Microsoft Azure知識（Intune、各種Azureサービス）
・Microsoft E5機能（AIP、DLP等ゼロトラスト・コンプラ高度化機能）導入経験
・OAシステム（暗号化製品、プリンタ、ファイルサーバ、メール、メールアーカイブ等）の設計構築経験
＜担当の場合＞
以下のいずれかの経験があると望ましい。
・プロジェクトマネジメント経験
・端末OS設計、GPO設計経験、端末マスタ構築経験
・端末管理に関わる周辺システム（ログ収集、配信、Intune、ActiveDirectory等）の設計構築経験
・Microsoft Azure知識（Intune、各種Azureサービス）
・Microsoft E5機能（AIP、DLP等ゼロトラスト・コンプラ高度化機能）導入経験
・OAシステム（メール、メールアーカイブ、暗号化製品、プリンタ、ファイルサーバ等）の設計構築
【求める人物像・ソフトスキル】
同社としてDXの育成・獲得を推進している中で、自律的に責任感をもって遂行いただける方を歓迎します
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本有数の電機メーカー系プライムベンダー】 ITエンジニア（社会インフラのDX/GX事業 電力・エネルギー領域）
【 売上約1,500億円のエネルギーマネジメント企業 】 事業企画本部 エネルギー領域のデータサイエンティスト
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 需給推進部門 電力需給の業務基盤構築プロジェクトリード（主任）
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
