全社の生成AI・DX活用の普及・定着支援／チェンジマネジメント／東京都千代田区

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募集要項

仕事内容

■同社の全社AI活用推進組織「AI共創推進センター」において、生成AI・DXを業務プロセスに組み込み、生産性や業務の質の向上につなげるための活用促進・定着支援を担当いただきます。

AIツールの導入・周知にとどまらず、現場の課題や声に即した活用促進と効果検証、知見の共有・再利用に取り組む仕事です。所属グループのメンバーや関係部門と協力しながら、担当業務を進め、経験を広げていただきます。

■募集背景

生成AI・DXの活用を個人利用から組織の成果につなげるには、現場に即した活用支援、優良事例の展開、効果検証が重要です。こうした取り組みと継続利用を支える運用を充実させるため、チェンジマネジメントグループのメンバーを募集します。

■具体的な業務内容

以下は業務の例です。ご経験・関心に応じて担当範囲を相談し、所属グループのメンバーや関係部門と協力しながら取り組んでいただきます。入社時点からすべてを単独で担当いただくことは想定していません。

活用状況・業務効果を捉えるKPIの策定への参画と、目標達成に向けた利用促進施策の企画・実行
業務・目的・コストに応じたAIツールの使い分けや実践的な活用方法に関する、研修・勉強
会・学習コンテンツ・社内向け情報発信の企画・運営
各部門の課題・活用事例の収集と、AIエージェント等の実践例を含む「業務別の活用パター
ン」への整理、部門を越えた横展開・再利用の支援
社内サイトやコミュニティを通じた実践知の共有・相互学習の促進と、学習情報・利用ルー
ル・相談先への導線づくり
利用データ・アンケート・現場の声を踏まえたKPIの進捗把握・効果検証と、施策の改善
生成AIツールの利用申請・問い合わせ対応、ライセンス・利用状況の管理などの運用改善
と、安全な利用に関する課題の整理・関係部門との連携

■配属部署

AI共創推進センター(ACC)チェンジマネジメントグループ(AC1)

■このポジションの魅力

各本部で生まれるAI活用をつなぎ、優れた実践を全社の業務へ広げる仕事です。

AIコア人材の育成や業務エージェントの展開を通じ、個人の活用を組織の成果へつなげることが

できます。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須要件(Must)｜求める経験・スキル

［経験］

AI・DXに限らず、業務上の課題を整理し、改善施策の企画・実行に取り組んだ経験

［スキル］

利用者や現場の声を聞き、課題やニーズを捉えて、施策の改善につなげる力
事業部門・IT部門・管理部門など、立場の異なる関係者とコミュニケーションを取り、周囲
を巻き込みながら取り組みを前に進める力

経験分野は問いません。特定製品の利用経験、AI・DXの実務経験、ソフトウェア開発経験、PM

経験は必須ではありません。

■歓迎要件(Want)｜あると望ましい経験・スキル

以下の経験・スキルのいずれかをお持ちの方を歓迎します。すべてを満たす必要はありません。

生成AI・DXを活用した業務改革について、企画、PoC、導入・定着などに携わった経験
生成AIツール・サービス(M365 Copilot / Copilot Studio、ChatGPT Enterprise / OpenAI
API、Claude / Anthropic API等)の活用・導入・運用のいずれかに携わった経験
生成AIの特性や可能性・限界に関心を持ち、新しい技術やサービスを自ら試し、業務への活
用方法を考える力
研修、活用事例・ノウハウの共有、社内コミュニティの運営など、社員のAI・DX活用を支援
した経験
情報セキュリティ、法務・コンプライアンス、AIリスク、費用対効果などを踏まえ、AI活用
のルールや運用の検討に携わった経験

■求める人物像

生成AIに関する現在の知識や経験だけでなく、新しいことに関心を持って自ら学び、まず試して

みる姿勢を重視します。また、特定の領域だけに閉じず、現場や関係部門と一緒に考えながら、

AI・DXの活用を組織全体に広げていくことに意欲のある方を歓迎します。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都千代田区永田町二丁目10番3号

【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内原則禁煙（喫煙所あり）

想定年収: 750 万円～ 1200 万円

福利厚生・待遇: ■福利厚生
確定拠出型年金制度、選択制ライフプラン制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金制度、カフェテリアプラン、医務室、ファミリーイベント、ベビーシッター費用補助、クラブ活動、各種相談窓口の設置　他

■各種制度
産前産後休業、育児勤務、育児休職、介護勤務、介護休職、キャリアデザイン休職、テレワーク、各種研修制度、能力開発支援制度、ローテーション・プログラム制度、社内FA制度、再雇用制度（配偶者転勤・留学等社外転出・定年）　他

勤務条件: 勤務時間

9：00～17：15
裁量労働制またはフレックスタイム制(コアタイム：10:30～15:30)
所定労働時間：7時間15分(休憩60分)
※裁量労働制の場合：1日あたりのみなし労働時間：9時間15分

休日・休暇

・完全週休2日制（土・日）祝日
・年末年始、夏季連続休暇、創業記念日（9/1）
・有給休暇（初年度最大10日）
・ストック休暇、看護休暇、永年勤続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇（結婚、忌引、配偶者の出産）　他

試用期間

6か月
※試用期間中、給与条件の変更等はございません。

加入保険

各種社会保険完備

Recruiting No.: 01000506000356

企業情報

社名: 株式会社三菱総合研究所

事業内容: ●シンクタンク・コンサルティング
●ITサービス

[サービス分野]
経営コンサルティング
デジタルトランスフォーメーション
エネルギー・サステナビリティ・食農
情報通信
最先端技術
地域コミュニティ・モビリティ
ヘルスケア
人材
防災・リスクマネジメント
海外戦略

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1970年5月8日

資本金: 63億3,624万円

従業員数: 連結：4,573名、単体：1,202名

決算月: 9月

営業実績（売上高など）: ●売上高（百万円）
2021年9月期：103,030
2022年9月期：116,620
2023年9月期：122,126

●営業利益（百万円）
2021年9月期：6,853
2022年9月期：9,165
2023年9月期：8,688

エリートネットワーク取材班による独自解説

三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。
官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。
研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。
近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。

子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度（部署によっては週4日在宅可能）など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。
育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。
一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。

ブランドコピーは「その知と歩もう。」身近な社会課題に寄り添い、多様性を認め、仲間と対話を重ねながら、共に明日へ歩み出す姿勢を表現している。

※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事部採用担当部長：本領光司氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/93.html

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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