労働・雇用、教育・人材育成／研究員

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募集要項

仕事内容

第二新卒、博士・修士(任期付き研究員)、官公庁経験者等歓迎

下記に関する調査研究・コンサルティング業務の遂行およびプロジェクトマネジメント

[1]労働・雇用政策

[2]教育・人材育成政策

【具体的には・・・】

●政策リサーチ・政策コンサルティング

・官公庁・自治体及び民間企業をクライアントとする、雇用・労働政策、社会政策、教育・能力開発政策、労働市場政策等分野に関する調査研究の企画立案・設計・実施

・上記に係るプロジェクト遂行並びにプロジェクトマネジメント

●試行・実証事業・政策コミュニケーション等企画・実行支援

・官公庁・自治体及び民間企業をクライアントとする、雇用・労働政策、社会政策、教育・能力開発政策、労働市場政策等分野に関する試行事業、実証事業、普及展開事業等の企画立案・設計・実施

・上記に係るプロジェクト遂行並びにプロジェクトマネジメント

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●経験

1労働・雇用政策、教育・人材育成政策等のいずれかに係る調査研究(国内外制度・事例調査、アンケート、ヒアリング調査等含む)／コンサルティング、またはそれに準じる業務経験

2労働・雇用政策、教育・人材育成政策等に係る制度・政策の企画・執行、合意形成、関係者間調整、またはそれに準じる業務経験

※プロジェクトマネジメント・チームマネジメント経験があれば尚可

●スキル・資格

1労働・雇用政策、教育・人材育成政策等、当該分野の社会課題解決に強い意欲を有す方

2論理的思考力、仮説構築力、ドキュメンテーション能力、コミュニケーション能力、データ解析能力

※国内外の労働・雇用・教育政策・制度等に関する基本的知識・関心、フレームワーク・論点等に関する知見、語学や定量分析を含むリテラシーがあれば尚可

※第二新卒、博士・修士(任期付き研究員)、官公庁経験者等歓迎

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都千代田区永田町二丁目10番3号

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: ■福利厚生
確定拠出型年金制度、選択制ライフプラン制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金制度、カフェテリアプラン、医務室、ファミリーイベント、ベビーシッター費用補助、クラブ活動、各種相談窓口の設置　他

■各種制度
産前産後休業、育児勤務、育児休職、介護勤務、介護休職、キャリアデザイン休職、テレワーク、各種研修制度、能力開発支援制度、ローテーション・プログラム制度、社内FA制度、再雇用制度（配偶者転勤・留学等社外転出・定年）　他

勤務条件: 勤務時間

裁量労働制もしくはフレックスタイム制

休日・休暇

週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季連続休暇、創業記念日（9/1）、有給休暇（初年度10日）、ストック休暇、看護休暇、永年勤続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇（結婚、忌引、配偶者の出産）　他

加入保険

各種社会保険完備

Recruiting No.: 01000506000270

企業情報

社名: 株式会社三菱総合研究所

事業内容: ●シンクタンク・コンサルティング
●ITサービス

[サービス分野]
経営コンサルティング
デジタルトランスフォーメーション
エネルギー・サステナビリティ・食農
情報通信
最先端技術
地域コミュニティ・モビリティ
ヘルスケア
人材
防災・リスクマネジメント
海外戦略

エリートネットワーク取材班による独自解説

三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。
官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。
研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。
近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。

子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度（部署によっては週4日在宅可能）など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。
育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。
一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。

※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事部採用担当部長：本領光司氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/93.html

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チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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