DEI推進における重点テーマ(女性活躍、障がい者雇用、男性育休推進等)のリーダー役として、同社全体を巻き込んだ活動の企画立案、実行
●具体的な仕事内容
・室長補佐
各本部・事業部門毎に取組む「縦」の活動支援・自走化推進
重点テーマ取組み(女性活躍、障がい者雇用、男性育休推進等)の実行・進捗管理
専任・複業メンバーとの部門間を跨る「横」の活動展開
・障がい者支援 担当主査
障がい者雇用プログラムの戦略的開発と実施
障がい者従業員の職場適応支援、環境整備・キャリアサポート等の提案
●この仕事を通じて得られること
上記具体的仕事内容を通して、企業におけるDEI推進のプロフェッショナルとして、総合的なスキルを幅広く身につけることができます。
●職場の雰囲気
・当室は社長直轄の組織であり、CEO、CHRO、CSOの三人の役員が、DEI推進の旗振りをしており、日頃から経営層に近いポジションにおいて業務を進めております。
職場は本社直轄のスタッフが多く、ベテランから若手、そして女性も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織で、従業員実態調査の結果も良好です
・個々が成長のために学び続け、且つ、互いに個性を尊重し、言うべきことが言え、正しいことが通る衆知を活かすチームづくりを心がけています
・出社とテレワークのバランスのとれたハイブリッドでの業務スタイルを実施しています
●キャリアパス
DEI推進の業務を経験することで、豊かなキャリアパスを歩むことができ、自らの成長と組織の変革に貢献することが期待されます。
具体的には、以下のキャリアを積むことが出来ると考えています。ビジネス変革のリーダー、戦略的なプランナー、組織文化の変革者、トレーナー/メンタースキル、社内外ステークホルダーとの幅広い人脈構築
※ホールディングスを形成する事業会社の一つ、パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社での採用です
・企画業務経験
・DEI推進の知見、活動経験を有すること。特に障がい支援の経験があれば望ましい
【人物面】
・事業場の現場および幅広い階層の方々と円滑なコミュニケーションが出来る
・自ら学び続け、成長し続けることができる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)を有する
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職(防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向)
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。
創立以来、東急グループが培ってきたリアルな顧客接点を、生活者の視点で繋ごう。DX特命チーム、日本初のミッションに挑む。
日本と世界の機関投資家と向き合い、魅力ある不動産を集めて証券化。新領域への挑戦から収益を創造します。
本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。