日本・EAGSセキュリティエンジニアリングリード／東京都

募集要項

仕事内容

職種/募集ポジション

エーザイはhhc理念のもと、患者様とそのご家族の生活の質向上に貢献するため、グローバルでデジタル活用とIT基盤の高度化を進めています。事業を支えるIT環境がクラウド、Microsoft 365、エンドポイント、ID/認証基盤、コンテナ、ネットワークなどと多岐にわたる中、グローバル標準に基づくセキュリティ対策を日本・EAGSで確実に実装し、継続的に改善することが重要です。

本ポジションは、Global Infrastructure Security Engineering(GISE)チームの一員として、日本・EAGS(East Asia&Global South)リージョンのステークホルダーとGISEチームをつなぎ、セキュリティ技術・統制の導入、リスクの是正、運用品質向上を推進する中核人財を募集するものです。

【職務内容】

日本・EAGSにおけるインフラセキュリティエンジニアリングのリージョンリードとして、セキュリティプロジェクト、脆弱性・監査指摘の是正、運用課題、ステークホルダーの優先事項を横断的に調整します。

本ポジションは、SOC等のセキュリティ監視・インシデント管理やセキュリティポリシーそのものを所管する役割ではなく、セキュリティチームと連携しながら、インフラ領域におけるセキュリティ改善・是正活動を推進する役割です。専門性と調整力で関係者を自身で動かし成果を発揮いただくポジションです。

日本・EAGSのGISE窓口として、セキュリティプロジェクト、是正活動、運用課題、地域の優先事項を管理・推進
ID・認証領域(Microsoft Entra ID、ハイブリッドActive Directory、MFA、条件付きアクセス、特権アクセス、IDライフサイクル等)の改善・是正を支援
Microsoft Defender、Trend Micro等を用いたエンドポイントセキュリティの設定改善、インシデント対応、指摘事項・サービス要件の調整
Microsoft 365、AWS/Azure、PaaS/SaaS、コンテナ、仮想化、Windows/Linux、ハイブリッド環境のセキュリティ強化を関係チームと推進
監査、ペネトレーションテスト、脆弱性診断、構成・統制評価の指摘を整理し、対応方針、担当者、期限、依存関係、完了証跡を管理
リスク登録簿、是正トラッカー、プロジェクト計画、アクションログ、意思決定記録、KPI、経営層向け報告、監査対応資料を作成・維持
未解決リスク、対応遅延、リソース制約、技術的依存関係をリージョン・グローバルのガバナンスへ適切にエスカレーション
日英両言語で技術協議、レビュー、ワークショップを進行し、ベンダー／サービスプロバイダーを含む関係者間の合意形成、知識共有、持続可能な運用への移行を推進

【求人の魅力】

日本・EAGSの代表として、グローバルなインフラセキュリティ方針をリージョン内へ実装し、事業を守る重要な役割を担えます。
ID/認証基盤、エンドポイント、Microsoft 365、クラウド、コンテナ、Windows／Linuxまで幅広い技術領域に横断的に関与できます。
監査・脆弱性・ペネトレーションテスト等の指摘を、実効性ある改善へつなげるエンドツーエンドの経験を積めます。
日本語圏のステークホルダーとグローバル英語圏チームの橋渡し役として、技術力、プロジェクト推進力、異文化コミュニケーション力を活かせます。

【組織構成】

グローバルデジタル業務改革本部(IT)日本・EAGSリージョン：約90名(中途入社比率約60％)

日本・EAGSリージョン傘下にビジネス業務改革ユニット、プラットフォーム変革ユニット、情報セキュリティユニット、ユーザーエンゲージメントユニットの4ユニット構成です。

【想定剤業時間】

月平均：20時間繁忙期：40時間

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

サイバーセキュリティ、IT、コンピュータサイエンス、工学等の学士号、または同等の実務経験
サイバーセキュリティ、インフラセキュリティ、IAM、エンドポイント、クラウド、ITインフラ、セキュリティ運用等の実務経験
セキュリティエンジニアリングプロジェクト、技術導入、是正プログラム、またはインフラセキュリティ改善の推進経験
日本語・英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力(会議、ファシリテーション、文書作成)
Windows／Linuxのセキュリティ設定・ハードニングに関する深い知識、およびWindows、Active Directory、Unix／Linux、ハイブリッドIDの知識
Active Directory、Microsoft 365、クラウド、エンドポイント管理、エンタープライズネットワーク等のITインフラ技術に関する実務的な知識
監査対応、脆弱性対応、リスク低減活動、またはセキュリティ関連アクションプランの管理経験
複数のプロジェクト・リスクを管理し、直属の指揮命令権がない環境であっても関係者を巻き込み、完遂へ導く力

【希望要件】

Microsoft Entra ID、ハイブリッドActive Directory、MFA、モダン認証、条件付きアクセス、特権アクセス等、ID・認証基盤に関する知識・経験
Microsoft Defender、Trend Microまたは同等のエンドポイントセキュリティ製品、およびインシデント対応に関する知識・経験
Windows／Linuxのセキュリティ設定、ハードニング、アクセス制御等に関する知識・経験
AWS、Azure、PaaS／SaaS、仮想化、コンテナ等のクラウド・プラットフォームにおけるセキュリティリスク・統制に関する知識
TCP/IP、HTTP等を含むネットワーク、エンドポイント、ID、クラウド、アプリケーションセキュリティに関する知識
PowerShell、Python、Linux shell等を用いたスクリプティング知識・実務経験
グローバル／マトリクス組織で、リージョン・外部ベンダーを横断したプロジェクト推進経験
セキュリティ指標、リスク登録簿、監査証跡、経営層向けレポートの設計・運用経験
Microsoft、AWS、セキュリティ、プロジェクトマネジメント等の関連資格
製薬、ヘルスケア、ライフサイエンス等、規制産業におけるIT／セキュリティ業務経験
継続的改善、標準化、ナレッジ共有、運用移管の推進経験

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：家族構成による
住宅手当：勤務地、家族構成による
寮社宅：単身社宅、新婚社宅、借り上げ社宅制度あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：確定給付年金＋確定拠出年金
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新人導入基礎研修、マンツーマン指導者制度、幹部研修、組織長研修等）、選抜型研修（女性リーダー育成プログラム、グローバル若手リーダー向研修、グローバルシニアリーダー向研修等）、各部門主催研修

＜その他補足＞
■転勤手当
■企業年金、社員持株会、住宅融資、財形貯蓄
■介護休職、育児休職、保養所、スポーツ施設
■メンター制度、キャリアコンサルティング制度（常時、社内キャリアコンサルタントに相談できる体制）
■自己啓発支援（通信講座ならびに社外研修の紹介）
■海外研修（海外現地法人における就業体験プログラム）、MBA、ロースクール留学制度、プロフェッショナル開発プログラム（キャリア研修、360度多面フィードバック等）

勤務条件: 勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

メーデー、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度14日、最高20日）、慶弔休暇、長期療養休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇、ボランティア休暇等

昇給・給与

■給与改訂：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■残業手当：管理監督職の場合、支給対象外

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、

Recruiting No.: 01000427000299

企業情報

社名: エーザイ株式会社

事業内容: 医薬品の研究開発、製造、販売および輸出入

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1941年12月6日

資本金: 44986百万円

従業員数: 11,067名(個別：2,984名)

営業実績（売上高など）: 売上収益（2021年度）
7,562億円

平均年齢: 43.0歳（2021年度）

エリートネットワーク取材班による独自解説

国内有数の研究開発型製薬企業。
創業者の内藤豊次氏は、田辺元三郎商店（現：田辺ファーマ）に入社した後、輸入薬販売が中心だった当時の日本において、日本における新薬開発を志し、1936年に合資会社「桜ヶ岡研究所」を設立。日本初のビタミンE製剤「ルペラ」等を開発した。1941年に日本衛材（株）として設立。戦後は「チョコラ」シリーズが誕生し主力製品となった。
その後、1988年から現在に至るまで、3代目の内藤晴夫代表執行役CEOのリーダーシップの下、「研究開発ベースの多国籍製薬企業」の実現に向けて邁進している。

2015年以降は、神経疾患領域とオンコロジー領域に経営資源を集中させ、日本・米国・欧州の三極体制で研究開発を推進し、認知症薬、抗潰瘍薬を世界規模で展開。ビタミン剤、胃腸薬等の一般用医薬品においても、知名度の高い製品を提供している。

これまで売り上げを牽引してきたブロックバスターの「レンビマ」の特許切れが数年後に迫る中、社運を賭けたアルツハイマー病（AD）治療の新薬「レケンビ」（一般名：レカネマブ）が米国、日本、中国、韓国で無事承認され、2023年度に米国、日本で発売開始。売上は順調に増加している。今後さらに14の国で承認、発売を進める予定。このレケンビの発売により、TIME誌において、日本の製薬企業で初めて「最も影響力のある100社」に選定された。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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