仕事内容2021年度から中期経営計画「EWAY FUTURE&BEYOND」がスタートしています。「EWAY FUTURE&BEYOND」では、これまでエーザイが培った「hhc理念」と、他産業や自治体とのパートナリングでエコシステム「Eisai Universal Platform(EUP)」を構築し、The Peopleの“生ききる”を支えることをビジョンとしてソリューション創出に取り組んで参ります。その中でデジタルを活用した、創薬への取組み、生産機能の自動化・高度化、MR活動のデジタル化推進、またデータオリエンテッドな経営の意思決定支援等、社内IT部門が果たすべき役割は非常に大きいです。該当人財は、今後の同社ITインフラ総合責任者及びCTO的な役割としての必要技術選定、インフラの設計・構築、運用にも責任を持つポジションとなります。
【業務内容】日本のIT組織全体の技術リーダーとして戦略を立案し、統制を取る。グローバル・テクノロジーチームの一員として全体方針に貢献。合わせて日本の技術組織の活性化と人材育成を担当します。
【具体的な職務内容】
1日本のインフラ領域リーダー・組織長として組織運営、育成、強化
2エーザイの日本事業が必要とする、グローバルIT基盤を活用した、インフラ・ネットワーク・クラウドサービスの提供責任者
3グローバルIT基盤の方向性の進化、設計、構築、オペレーション構築にも部分的に責任を持ち、グローバルIT方針の決定にも参加
【求人の魅力】
・グローバルヘルスケア企業におけるコアなインフラ基盤設計に携わることができる
・最先端のIT/デジタルを活用した”現場”改革を経験できる
・組織改革・構築に携わることにより、リーダーシップにさらに磨きをかけられる
経験・資格【必須スキル・ご経験】
・サーバ・インフラ、ネットワーク、クラウド、セキュリティの経験
・キャリアのステップアップがしたい方
・大規模プロジェクトにおいて要件定義フェーズからテスト移行まで一貫して携わった経験
・複数のステークホルダと密にコミュニケーションをとりながらPJをリードした経験
・日英語での専門コミュニケーション(または同等のやる気)
・育成や評価を含む組織マネジメント(小規模でも可)
【希望要件】
・グローバルでのプロジェクト推進経験
・インフラ以外のアプリケーション開発経験
・様々な最新技術、業界動向への迅速なフォロースキル
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
メーデー、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度14日、最高20日）、慶弔休暇、長期療養休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇、ボランティア休暇 等
■給与改訂：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■残業手当：管理監督職の場合、支給対象外
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本有数の電機メーカー系プライムベンダー】 ITエンジニア（社会インフラのDX/GX事業 電力・エネルギー領域）
【 売上約1,500億円のエネルギーマネジメント企業 】 事業企画本部 エネルギー領域のデータサイエンティスト
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 需給推進部門 電力需給の業務基盤構築プロジェクトリード（主任）
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
医師が安心して意見交換できる会員制サイト『MedPeer』。臨床の「集合知」が新しい価値を生み、ビジネス拡大中です。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
真摯で熱い気持ちを持ったメンバーが揃っている会社です
相手と意思疎通を図る、何かしらのツールを持っていて欲しい
