原薬商業生産技術者(低・中分子医薬中心)／茨城《異業界出身者も大歓迎！》

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募集要項

仕事内容

異動・転勤の頻度は少なく、腰を据えて中長期での就労が可能です。

同社鹿島事業所はエーザイグループにおけるグローバル原薬供給拠点であり、原薬のプロセス研究から工業化検討、治験薬・商業品の製造までを担っております。

今回は、原薬の商業生産や技術移譲に精通した生産技術者を募集します。

【具体的には・・・】

治験用および商業用原薬の製造
技術移譲時の生産プロセス立ち上げ・バリデーション
製造設備の日常的な維持管理・保全

【この仕事の魅力】

新製品の生産プロセス立ち上げや既存製品の生産プロセス改良を経験することができ、大きな達成感を味わうことができます。また、業務内容が設備導入から運転、維持管理までと広範囲に渡るため、業務を通じて原薬工場運営に必要な知識と経験を得ることができます。更にここで製造された原薬は国内外に供給されるため、社内外の海外拠点との接点が多いのも特徴の一つです。製造現場での経験を活かし、将来は生産組織の他に生産管理などでの活躍の機会もあります。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

原薬GMPを理解し、原薬製造の生産技術関連スキルを有すること
原薬製造に必要な設備・単位操作を理解していること
日常会話程度の英語力を有すること(海外との会議、メール、資料作成、海外CMOとの技術情報のやり取りで使用します)

【歓迎する要件】

原薬製造とラボ実験の両方の経験を有すること
高活性化合物の封じ込めに関する操作経験・知識を有すること
禁水・禁酸素反応などを用いた原薬製造経験があること
国内外当局査察の対応経験があること
危険物取扱者(甲種が望ましい)、有機溶剤作業主任者の資格を有すること
自動化プラグラミングやデータ解析などITスキルを有すること
原薬製造設備の設計・改造などの知識・経験を有すること
製造設備に関連する様々な計器・センサーなどの知識を有すること

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 茨城県神栖市砂山22

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：家族構成による
住宅手当：勤務地、家族構成による
寮社宅：単身社宅、新婚社宅、借り上げ社宅制度あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：確定給付年金＋確定拠出年金
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新人導入基礎研修、マンツーマン指導者制度、幹部研修、組織長研修等）、選抜型研修（女性リーダー育成プログラム、グローバル若手リーダー向研修、グローバルシニアリーダー向研修等）、各部門主催研修

＜その他補足＞
■転勤手当
■企業年金、社員持株会、住宅融資、財形貯蓄
■介護休職、育児休職、保養所、スポーツ施設
■メンター制度、キャリアコンサルティング制度（常時、社内キャリアコンサルタントに相談できる体制）
■自己啓発支援（通信講座ならびに社外研修の紹介）
■海外研修（海外現地法人における就業体験プログラム）、MBA、ロースクール留学制度、プロフェッショナル開発プログラム（キャリア研修、360度多面フィードバック等）

勤務条件: 勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

メーデー、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度14日、最高20日）、慶弔休暇、長期療養休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇、ボランティア休暇等

昇給・給与

■給与改訂：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■残業手当：管理監督職の場合、支給対象外

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、

Recruiting No.: 01000427000172

企業情報

社名: エーザイ株式会社

事業内容: 医薬品の研究開発、製造、販売および輸出入

エリートネットワーク取材班による独自解説

国内有数の研究開発型製薬企業。
創業者の内藤豊次氏は、田辺元三郎商店（現：田辺三菱製薬）に入社した後、輸入薬販売が中心だった当時の日本において、日本における新薬開発を志し、1936年に合資会社「桜ヶ岡研究所」を設立。日本初のビタミンE製剤「ルペラ」等を開発した。1941年に日本衛材（株）として設立。戦後は「チョコラ」シリーズが誕生し主力製品となった。
その後、1988年から現在に至るまで、3代目の内藤晴夫代表執行役CEOのリーダーシップの下、「研究開発ベースの多国籍製薬企業」の実現に向けて邁進している。

2015年以降は、神経疾患領域とオンコロジー領域に経営資源を集中させ、日本・米国・欧州の三極体制で研究開発を推進し、認知症薬、抗潰瘍薬を世界規模で展開。ビタミン剤、胃腸薬等の一般用医薬品においても、知名度の高い製品を提供している。

これまで売り上げを牽引してきたブロックバスターの「レンビマ」の特許切れが数年後に迫る中、社運を賭けたアルツハイマー病（AD）治療の新薬「レケンビ」（一般名：レカネマブ）が米国、日本、中国、韓国で無事承認され、2023年度に米国、日本で発売開始。売上は順調に増加している。今後さらに14の国で承認、発売を進める予定。このレケンビの発売により、TIME誌において、日本の製薬企業で初めて「最も影響力のある100社」に選定された。

転職支援サービスの流れ

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面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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