アプリ開発エンジニア／SaaSサービス／立ち上げメンバー

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募集要項

仕事内容

・Scrumチームの1メンバーとして、開発/運用の両方を担っていただきます。

・1週間のリリースサイクルの中で、投入した案件については、リリースまでに必要な全工程を実施します。

・バックログの一覧に記載された粗い内容から、実現したい成果を定義し、手段を考え、開発し、リリースまで漕ぎつけます。

・状況に応じて、コイン、ペア、モブなどの作業スタイルの使い分け、各々の知識/スキルに応じて、相互にスキルアップしながら作業を進めます。

＜業務内容＞

(雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング

※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。

＜キャリアパス＞

チームとしてミッションを達成するためには、個々人の得意な分野においてプレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことが非常に重要だと考えています。

エンジニアリングでバリューを出す、エンジニアリングマネジメントでバリューを出す、UXデザインと開発力でバリューを出すなど、各メンバーがそれぞれの強みを最大限発揮していくことでチームのパワーが最大化されます。また、将来的なキャリアについても今後同社グループ内で立ち上げていく他プロダクトに積極的に関わっていくことが可能です。

＜開発体制・環境＞

フロント

React
Typescript/JavaScript

バックエンド

Java×SpringBoot
Java×独自FW(性能、耐障害性を意識する専門性の高い領域)

インフラ

開発手法

Agile/Scrum

その他

Slack、GitHub

＜開発メンバーの裁量＞

OSやエディタ、IDEといった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜求める経験・スキル＞

※金融系の知識や経験は不問です。

以下はすべて必須としていますが、マッチングの目安とお考え下さい。

様々なメンバーとコラボし、高めあえるコラボレーションスキル

実務でのWeb系システムの開発経験(

※スクラッチ開発、保守・エンハンス開発、いずれも可)

要件定義(顧客折衝含む)～リリースに必要な一通りの工程の作業経験と理解

複数プロダクト・プロジェクトを経験しており、必要に応じて自身で新しい技術のキャッチアップをして立ち上がった経験

＜歓迎する経験・スキル＞

※金融系PJの経験は不問です。

テックリーダー、アーキテクトの経験
Scrumチームでの開発経験/アジャイル開発に関する深い知識
ティーチング/コーチングで自身のスキルを他者に伝播させていくスキル

必須経験に加え、以下の経験をお持ちの場合は、本ポジションの技術領域とマッチしているのでさらに歓迎です。

【フロントエンド】

TypeScriptもしくはES2015以降のモダンなJavaScriptを用いた開発経験
Webフレームワーク(フロント：Vue.js、React、バック：Spring)を用いた開発経験

【バックエンド】

Javaでの開発経験

【インフラ】

AWSを使ったインフラ構築

※1つでも当てはまる方は大歓迎です！

＜求める人物像＞

・リーダーシップ/フォロワーシップがある方

Scrumチームのため、各々が目的を理解し、自主的に行動を起こして、周囲メンバーとコラボレーションすることで作業を進めていく必要があります。状況に応じて自身の発言で周囲を引っ張っていくリーダーシップ/誰か

のリーダーシップをサポートし価値を最大化するフォロワーシップの両方が得意な方は大歓迎です。

・チームの理解とコミットメントがある方

チームのミッションを理解し、自発的にコミットメント高く行動していくことが求められます。

・学び続け、変わっていく姿勢がある方

チームビルディングはまだまだ発展途上で、随時やり方を見直し新しい取り組みを行っていこうとしているため、変化に対して柔軟に対応できることが重要です。

【たとえばこんな方にフィットします！】

[1] プロダクトのグロースに関わりたい方：複数社への導入を開始し、本格的にSaaSとしてグロースさせていくフェーズに突入します。サービス展開の方針は検討中であること、作り込めていない機能が多数存在していることなど課題は山積しています。エンジニアとビジネスのメンバーが一体となって事業をドライブしていく必要があるフェーズです。

[2] テクノロジーでの課題解決に関わりたい方：上記グロースに向けて課題は多数あります。スケールさせていくためには、テクノロジーを使った課題解決が必須です。設計書どおり作るのではなく、エンジニアがプロダクトの課題に向き合い、各々がリーダーシップを発揮し、テクノロジーを駆使して解決していくことが求められる環境です。

[3] 技術領域の幅を広げたい方：複雑な業務を支援するシステムのため使いやすさが求められるフロントエンド、金融システムとして高性能かつ高可用性が求められるバックエンド、ビジネスにあわせて機動的に拡張できるインフラ、短サイクルでも複数社への安全なデプロイを支えるCI/CDと、様々な技術領域をチーム内でカバーしています。得意な技術領域を活かしながら、新しい技術領域にもチャレンジできます。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー21階

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内に喫煙可能室設置

想定年収: 700 万円～ 1500 万円

福利厚生・待遇: 従業員持株会、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、総合福祉団体定期保険（GTL）、社内カウンセリングルーム、社内マッサージルーム、カフェテリア（夕食無料）、通勤手当（月上限3万円）、資格取得応援制度、書籍購入補助、学業等休職支援制度

●入社される方には社用iPhone/PCとして、MacbookProの貸与が選択可能
※今まで貸与していたWindowsのPCと合わせて、希望者に貸与します

勤務条件: 勤務時間

11:00～15:00をコアタイムとするフレックスタイム制
※役職に応じて勤務形態が変わります
※インターバル12時間推奨（退社時間～出社時間のインターバルを12時間以上あけるよう推奨）

休日・休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、他

昇給・給与

昇給年1回、業績賞与年1回

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険及び労働者災害補償保険

Recruiting No.: 01000374000175

企業情報

社名: シンプレクス・ホールディングス株式会社

事業内容: 子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務
※子会社事業：金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務

エリートネットワーク取材班による独自解説

金融（特に証券）領域に特化したソリューションを創業以来強みとしているDX・システム開発特化型コンサル企業。
債券・デリバティブ・株式を扱えるディーリングシステム、リスク管理システム等のプロジェクトを手掛けている。
近年は金融領域に留まらず、非金融領域への拡大を積極的に推し進めている。

外資系金融機関のデリバティブ・トレーディングやリサーチ部門において実績を積んだメンバーにより、1997年に創業。金融と一口に言っても、特に証券業界向けのシステムやサービスに創業以来強みを持つ。同分野は、非常に高度な金融工学および金融業務の知識のみならず、高い技術力が必要なため、参入障壁が高く、とりわけ、世界的にも最高峰のリサーチ陣を要するクオンティテーティブ・アナリシスの分野においては、他の追随を許さない業績を上げている。
2011年からの数年間の業績停滞を抜本的に改革するため、2013年にMBOにより非上場化。それ以降、右肩上がりの成長を続け、2021年9月、現東証プライム市場に再上場。以降現在に至るまで順調に右肩上がりの成長を継続中。金融領域に留まらず、非金融領域への拡大を積極的に推し進めている。
入社後は実務を通じて、高い技術力の習得が可能であり、最先端の技術に触れる事のできる環境。

【Xspear Consulting社について】
金融機関を多く顧客に持つシンプレクスHDが、非金融の顧客獲得に向けて2021年4月に設立。
金融：非金融＝8：2の売り上げ収益でスタートしたものの、今期は非金融が約4割に伸びている他、2023年度の業績も前年比98.5%増で急成長している。
グループ会社が三位一体となったサービス提供が強みで、デジタル庁のマイナポータル案件では他2社に大差をつけてコンペに勝利。他、サンリオピューロランドの動員予測AIシステム案件では、チケット価格変動制の効果最大化をプロデュースした。
1プール制を導入しており、業界問わず幅広く経験できることが特徴。アサイン案件の決定権を営業職が掌握しているわけではなく、希望を上長に伝えられる社風。
ディレクター層とも近い距離で仕事が出来るので、研修コンテンツを利用し独学で習得するよりも、見て盗みつつ直接FBをもらいながら成長したい志向性の方を歓迎。1カ月間の充実した研修プログラムが整備されており、未経験で入社した人も順調にキャッチアップ出来る。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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大企業から中堅中小企業まで。サステナビリティの視点でビジネスの成長ストーリーを描く。

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サステナブルビジネス部業務推進グループ次長　太田悟史氏、サステナブルビジネス部企画開発グループ次長　小野寺真理氏