生産システムの運用・改善／千葉

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募集要項

仕事内容

【仕事内容】

・該当業務の習得後に業務担当グループの中心的役割を担う。

・グループ内の重要かつ難易度の高い課題に中心的に取組む。

・複数部門間に跨る難易度の高い課題に対し、部門間調整を行いながら対応する。

・自らの経験、知識を活用し、部内メンバーの成長に貢献する。

【業務詳細】

・新しい販売・製造スキーム対して、商流や物流の繋がりを新しい業務オペレーションとして構築する

・IT部門と協業して、新しく構築された業務オペレーションをERPシステムに反映させる

・新業務オペレーションに対するERPの操作教育

・ERPを使った既存業務オペレーションの維持管理、問い合わせ対応、改善活動

・ERPデータの活用に関する業務

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・新しい業務オペレーションを構築し、実業務への落とし込みを行った経験

・ERPデータの処理業務経験

・海外拠点とのコミュニケーション能力

・PC操作(WORD、Excel、PowerPoint)、Excelについては、Pivotレベルの使いこなしは必須

※海外出向：可能性あり(3年程度)、海外出張：あり(年間0～5回程度)

【歓迎要件】

・IFSを使用した業務経験

・製造業での生産管理や会計に関する業務知識

・関数やマクロを活用したデータ分析・整理

・他部門との調整を必要とするプロジェクトでのプロジェクトリーダーとしての経験

・英語力：TOEIC500点以上推奨

【求める人物像】

・分析が好きな方。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 千葉県松戸市松飛台430番地

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 500 万円～ 600 万円

福利厚生・待遇: ●福利厚生
・従業員持株会（奨励金あり）
・財形貯蓄
・福利厚生倶楽部（各種サービスをお得に利用可能）
・ガーデンパーティー等のイベント
・社員食堂、独身寮、テニスコート、マブチクラブなどの各種福利厚生施設

●諸手当
家族手当、通勤手当（全額支給）、役割手当など

●退職金制度
企業型確定拠出年金（DC）制度と確定給付年金（DB）制度を併用しています。

勤務条件: 勤務時間

・勤務時間：8：30～17：25
・平均残業時間：10時間程度/月
・在宅勤務の導入状況：あり

休日・休暇

休日：完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日数127日（年末年始及びG.W.含む）
休暇：年次有給休暇、リフレッシュウィーク休暇、慶弔休暇、産前産後休暇など

試用期間

3ヶ月

昇給・給与

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）

加入保険

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）

Recruiting No.: 01000259000379

企業情報

社名: マブチモーター株式会社

事業内容: 小型モーターの製造販売

エリートネットワーク取材班による独自解説

小型モーターで世界シェア5割以上を誇る優良企業。
早くからコスト削減に注力し、生産拠点を海外、主に中国にシフト。
モーターは日常生活では目にしないが、実は自動車部品(カーミラー、ドアロック、パワーウィンドウ等)や家庭用機器(電動歯ブラシ、ヘアードライヤー、DVDプレイヤー等)他、身近な所にも多く使われており、我々の生活を支えている。

製品の70%程度が自動車の電装部品。
ガソリン自動車、電気自動車共に用いられる電装部品は、今後も需要が伸びていくと考えられる。

世界に認められた技術力の高さもさることながら、堅実経営が特徴で、企業としての借金がないこと、株主資本比率が高いこと、資金が潤沢で設備投資のための予算が豊富であることも特長。

社内では多数の中途社員が活躍しており、役員や管理職にも複数の中途採用者が就任している。
プロパーの経営で成長してきた企業ゆえ、前職で得た経験・知見を存分に活かしていくことを期待している。
※全正社員のうち34%が中途採用者。（管理職は27%が中途採用者）

2004年10月から新社屋に移ってからも、町工場のような温かい社風はそのまま。
通勤ラッシュとは無縁での電車通勤、マイカー通勤が可能（規定によりガソリン代支給有り）。社員食堂（1食300円台）、フィットネスルーム、テニスコート、プール他、福利厚生も充実。
在宅勤務に関しては、出社率などの社内規則が無く個人に任せている。
出社or在宅やフレックスの連絡は当日でも良いため、柔軟な働き方を実現できる。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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株式会社タカラトミー

連結総務人事室人事課課長　平野真理子氏
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

ヤンマー株式会社

人事総務法務ユニット　人事部　採用グループ　課長上田弘二氏
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が「新生東芝」を動かし始めています。

株式会社東芝

人事・総務部　人材採用センター　センター長　三橋　一仁氏
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

日産自動車株式会社

人事本部日本タレントマネジメント部日本タレントマネジメントグループ主管(Chief of Recruitment) 伯耆原政志氏
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。

株式会社牧野フライス製作所

総務部　ゼネラルマネージャ　矢澤孝二氏