商用車向け車両制御ユニットの生産管理業務(担当クラス)／株式会社トランストロン採用

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募集要項

仕事内容

【会社名】

株式会社トランストロン

【BG名】

Enterprise Business

【本部名】

Enterprise Business Direct

【組織としてのミッション】

モノづくりQCDパフォーマンスの最大化

・生産プロセスの審査、適正化、改善、・EMS/ODM、部品サプライヤの品質管理、改善

・お客様所要に基づく生産計画立案と実行、確実な納品

・隘路部品の安定供給確保

・生産に必要なあらゆるもののコンプライアンスに則った購買

・購買及びモノづくりにおけるCR(コストリダクション)

・製品立上げスケジュールに基づく生産準備

・DX/IT化によるモノづくりプロセス革新

【募集背景と応募者へのメッセージ】

・顧客フォーキャストに基づき、EMS(製造委託先)に提示する所要計画の策定および生産調整

・EMS(製造委託先)への支給部品の手配および部品サプライヤーへの納期交渉による顧客への安定供給の実現・効率的な棚卸資産残高の実現に向けた分析および施策の策定と推進

【担当業界・業種】

自動車

【就業環境・勤務形態】

残業時間平均：30時間/月繁忙期：55時間/月

フレックス勤務適用有

【募集範囲と具体的業務内容】

サプライチェーンマネージメント(顧客：自動車メーカー、二輪メーカー)

[1] 製品生産計画の策定(顧客に納品する自社開発品)

[2] EMS(製造委託先)と連携し顧客への製品安定供給を遂行(納期遵守)

[3] EMS(製造委託先)への支給部品の手配および供給

[4] 部品調達市況の調査及び部品調達戦略の策定/手配

[5] 生産終了部品への対策推進(営業/開発部門と連携し備蓄手配/代替品対応を実施)

【個人に期待する役割やミッション】

・顧客フォーキャスに基づき、EMS(製造委託先)に提示する所要計画の策定および生産調整

【仕事の魅力・やりがい】

・自身で経験/習得した生産管理・サプライチェーンオペレーションに関するノウハウを活かせる

・自動車メーカー関連のサプライチェーンの仕組みノウハウを習得することができる。・ファブレスの業務形態における様々な仕組みを理解し、新たなノウハウ習得も可能

・生産終了部品に関する対策ノウハウの習得や、その改善改革が実践できる

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須の経験・キャリアや資格・言語】

・生産管理、電子部品調達(購買)の実務経験がある事・部品サプライヤーへの交渉力(納期交渉)

・社内外の会議等のファシリテーション能力がある方

・パワーポイント、エクセル、ワード等、データ分析や説明資料の作成に長けている方

【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】

・製造工場での生産管理業務の経験

・電子部品(半導体、基板、受動部品等)に関する知識・電子部品サプライヤーとのコネクション

・生産管理システムの導入プロジェクト等への参画経験

・語学力(英語)

【日本語レベル】

ネイティブレベルを希望

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 神奈川県横浜市港北区新横浜2-15-16 NMF新横浜ビル
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎東4-1-11

【受動喫煙対策の有無：有】
国内全拠点において、敷地内全面禁煙

想定年収: 550 万円～ 1000 万円

福利厚生・待遇: 通勤費支給、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、事業所内保育所（3カ所）、従業員持株会（奨励金あり）、財形貯蓄（奨励金あり）、富士通企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助他

勤務条件: 勤務時間

フレックスタイム制（標準勤務時間帯　8:45～17:30　標準労働時間7時間45分　休憩1時間）
※コアタイムなし
※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）

休日・休暇

休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
※年間休日127日（2023年度）

休暇：年次有給休暇20日
※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日

積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇他

試用期間

3か月

昇給・給与

給与改定：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険

Recruiting No.: 01000255002206

企業情報

社名: 富士通株式会社

事業内容: サービスソリューション
ハードウェアソリューション
ユビキタスソリューション

エリートネットワーク取材班による独自解説

かつて電算機国内トップ等を誇った高い技術力を礎に、ITサービス企業へ変革した大手システムインテグレーター。4期連続で最高益を更新中。最先端AIや量子技術、大学との共同研究を軸に社会課題解決を推進している。

従来のハードウェア中心のモデルから、ITサービスやデジタルソリューションを核とした事業体への変革を大きく進めている。直近の連結決算でも主力であるサービスソリューション事業が業績をグローバルに牽引し、全社の調整後営業利益は4期連続で過去最高益を更新し続けている。

1979年度に「電算機国内トップ」へ躍進し、1990年代前半には「コンピュータ世界第2位」の地位を誇った圧倒的なハードウェアの技術力とDNAは、現在の強固なITサービスやシステムインテグレーションの基盤へと脈々と受け継がれている。現在はその高い技術開発力を生かし、社会課題解決とビジネス成長を両立させるクロスインダストリーのデジタルサービス「Fujitsu Uvance」を成長の軸に据えている。

同社の最大の強みは、AIや量子技術などの最先端テクノロジーと、長年蓄積してきた広範な業種ドメインの知見を融合した「実装力」にある。独自のAIサービス「Fujitsu Kozuchi」の展開や量子計算機の共同開発を進めるほか、国内外の大学と連携する「富士通スモールリサーチラボ」を推進。コンピューティングやAIなどの注力領域で異分野融合と最先端研究の効率化を両立させ、オープンイノベーションによる社会課題解決を強力に牽引する構えだ。
組織文化の面でも、ノンコア事業のカーブアウトやジョブ型人事制度への刷新など、硬直的な大企業からの脱却を徹底して進めている。

※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■CHRO室　シニアディレクター：黒川　和真氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/entry-203637.html
■R&D人事部　シニアマネージャー：輿　秀和氏、人工知能研究所　領域特化AI CPJ：石川　千里氏
https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-204835.html/

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ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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