[FNETS]大手通信会社向け携帯基地局建設のプロジェクトマネジメント

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募集要項

仕事内容

【本部名】

Platform Business Group Direct

【組織としてのミッション】

大手通信会社様に対し、基地局建設、NW設備を高品質に提供する。

・基地局建設、NW建設・保全業務の業務改革・生産性向上を通じて収益拡大。

・既存事業を軸にした新たなる商談発掘、売上増と継続的な価値提供の推進。

【募集背景と応募者へのメッセージ】

本件の募集は富士通ネットワークソリューションズの子会社であるKFコネクトへの出向前提での募集と

なります。

基地局建設事業の転換期を向かえ基地局建設ビジネスの事業拡大、構造改革を担うリーダークラスを

募集しています。本ポジションでは、新規事業への参画、既存事業の生産性向上(特に建設DX)を

通じてキャリア業界の知見と設計・施工の技術・プロセスのデジタル化の実務経験を広げることができます。

経験を生かして裁量をもって働きたい方、キャリアビジネスに挑戦したい方のご応募をお待ちしております。

【就業環境・勤務形態】

残業時間平均：20時間/月繁忙期：40時間/月

フレックス勤務適用有

【募集範囲と具体的業務内容】

■担当業務・PJ概要

・大手通信会社グループ向け携帯電話基地局建設にあたり、置局・設計・施工部門のプロジェクトマネジメント、

進捗及びKPI管理、安全品質管理、お客様やパートナー会社との調整業務など

・マネジメントエリア関東、関西、中国、九州の4エリア

・実施規模26年度大手通信会社基地局建設:600局

■具体的な業務内容

・プロジェクト進捗管理

・売上・原価管理

・新規事業開拓

・安全品質管理

【個人に期待する役割やミッション】

本ポジションは、各プロセス(置局・設計・施工)チーム(約20名)のリーダーとして基地局建設を高品質

かつ安全に構築することがミッションです。次世代通信(beyond5G/6G)に向け基地局建設の方向性を

策定し、それに向けた施策(具現化)を実行し既存業務の改革を関連部署と連携しながら推進する。

また、既存事業の建設DXを軸とした生産性向上の推進していただくことを期待しています。

【仕事の魅力・やりがい】

大手通信会社から、通建各社から出資グループ会社へと依頼先を集中させることで高品質かつ安定的に対応できる

体制を構築することを強く期待されており、Bizチャンスも多い状況です。

同社としても多くの経験が期待できるなか、主力パートナーへと成長させ事業拡大できるチャンスを経験できます。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須の経験・キャリアや資格・言語】

以下3項目以上の経験必須

・コミュニケーションスキル、ビジネスマナー

・チームリーダー業務

・施工管理(現場代理人等)経験

【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】

・携帯基地局の施工管理経験者

・チームリーダーとしてのマネジメント業務経験者

・1級電気通信施工管理技士

・1級電気施工管理技士

・1級建築施工管理技士

・1級土木施工管理技士

・第1種電気工事士

【語学力】

日常会話レベル

【日本語レベル】

ネイティブレベルを希望

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 【勤務地】
新宿パークタワービル(東京都新宿区)
【主な勤務地(上記以外)】
グラングリーン大阪パークタワー(大阪市北区)
東比恵ビジネスセンターII(福岡市博多区)
テレワーク(週3日程度)
※プロジェクトにより顧客先勤務の可能性はあります。

【受動喫煙対策の有無：有】
国内全拠点において、敷地内全面禁煙

想定年収: 600 万円～ 1050 万円

福利厚生・待遇: 通勤費支給、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、事業所内保育所（3カ所）、従業員持株会（奨励金あり）、財形貯蓄（奨励金あり）、富士通企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助他

勤務条件: 勤務時間

フレックスタイム制（標準勤務時間帯　8:45～17:30　標準労働時間7時間45分　休憩1時間）
※コアタイムなし
※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）

休日・休暇

休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
※年間休日127日（2023年度）

休暇：年次有給休暇20日
※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日

積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇他

試用期間

3か月

昇給・給与

給与改定：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険

Recruiting No.: 01000255002201

企業情報

社名: 富士通株式会社

事業内容: サービスソリューション
ハードウェアソリューション
ユビキタスソリューション

エリートネットワーク取材班による独自解説

かつて電算機国内トップ等を誇った高い技術力を礎に、ITサービス企業へ変革した大手システムインテグレーター。4期連続で最高益を更新中。最先端AIや量子技術、大学との共同研究を軸に社会課題解決を推進している。

従来のハードウェア中心のモデルから、ITサービスやデジタルソリューションを核とした事業体への変革を大きく進めている。直近の連結決算でも主力であるサービスソリューション事業が業績をグローバルに牽引し、全社の調整後営業利益は4期連続で過去最高益を更新し続けている。

1979年度に「電算機国内トップ」へ躍進し、1990年代前半には「コンピュータ世界第2位」の地位を誇った圧倒的なハードウェアの技術力とDNAは、現在の強固なITサービスやシステムインテグレーションの基盤へと脈々と受け継がれている。現在はその高い技術開発力を生かし、社会課題解決とビジネス成長を両立させるクロスインダストリーのデジタルサービス「Fujitsu Uvance」を成長の軸に据えている。

同社の最大の強みは、AIや量子技術などの最先端テクノロジーと、長年蓄積してきた広範な業種ドメインの知見を融合した「実装力」にある。独自のAIサービス「Fujitsu Kozuchi」の展開や量子計算機の共同開発を進めるほか、国内外の大学と連携する「富士通スモールリサーチラボ」を推進。コンピューティングやAIなどの注力領域で異分野融合と最先端研究の効率化を両立させ、オープンイノベーションによる社会課題解決を強力に牽引する構えだ。
組織文化の面でも、ノンコア事業のカーブアウトやジョブ型人事制度への刷新など、硬直的な大企業からの脱却を徹底して進めている。

※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■CHRO室　シニアディレクター：黒川　和真氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/entry-203637.html
■R&D人事部　シニアマネージャー：輿　秀和氏、人工知能研究所　領域特化AI CPJ：石川　千里氏
https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-204835.html/

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入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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